La Direction de la société SOGEA NORD OUEST TP, représentée par Monsieur __________, et les partenaires sociaux, représentés par________, présent, se sont rencontrés dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) telles que prévues à l’article L 2242-1 et suivants du Code du travail pour une application au 1er janvier 2021. Le calendrier de négociation, défini le 24 Novembre 2020, a notamment porté sur les augmentations de salaire, indemnités de déplacement. Dans la mesure où l’entreprise est déjà couverte par un accord d’entreprise sur l’aménagement du temps de travail ainsi que par des accords de Groupe concernant l’épargne salariale et la retraite supplémentaire, les parties conviennent que ces sujets ne seront pas évoqués dans le cadre de cette négociation annuelle. Concernant l’intéressement et la participation, l’entreprise est couverte par des accords spécifiques répondant à leurs propres modalités et périodicité de négociation. Dès lors, les parties conviennent que ces sujets ne seront pas non plus abordés dans le cadre de cette négociation annuelle. Deux réunions de négociations se sont déroulées les 27 novembre et 4 décembre 2020 et le 21 Janvier 2021
1 – DEMANDES FORMEES PAR LES ORGANISATIONS SYNDICALES
Pour FO
Augmentation de_____% pour l’ensemble des salariés
2 – PROPOSITIONS DE LA DIRECTION
Au regard du contexte économique actuel, augmentation individualisée au mérite dont la moyenne globale équivaut à_____ % d’augmentation de la masse salariale brute de base des salariés Ouvriers, ETAM, Cadre, présents/présents.
Paniers Ouvriers, application des barèmes FRTP régionaux ;
Application des barèmes FRTP régionaux pour les petits déplacements ;
Titres restaurant : maintien de la valeur faciale à 9,20 €, la part patronale passerait à 5,52 € ;
Signature d’un accord télétravail
Refus de la proposition syndicale. Il est fait application de la règlementation du travail et des usages en vigueur.
A la suite de la réunion de négociation, les parties en présence se sont accordées sur les mesures suivantes :
3 – accord DES PARTIES SUR LES MESURES SUIVANTES
Au regard du contexte économique actuel, augmentation individualisée au mérite dont la moyenne globale équivaut à _____% d’augmentation de la masse salariale brute de base des salariés Ouvriers, ETAM, Cadre, présents/présents. Paniers Ouvriers, application des barèmes FRTP régionaux ;
Application des barèmes FRTP régionaux pour les petits déplacements ;
Maintien des Paniers Etam/Cadres « Chantier » à 14,80€;
Maintien des Indemnités de grand déplacement à :
59,50 € par jour travaillé (sauf retour), 19 € le retour ;
71 € par jour travaillé (sauf retour) pour les zones dites chères suivantes : Paris et région parisienne et les zones touristiques d’affluence exceptionnelle, sur validation du Directeur d’agence.et en fonction du contexte de logement,
19 € le retour ;
Application des règles de la convention collective pour les déplacements de plus de 250 km (calendaire).
Titres restaurant : maintien de la valeur faciale à 9, 20 €, la part patronale passe à 5,52 € ;
Un accord télétravail sera signé en 2021
L’indemnité de nettoyage de vêtement est maintenue à 7 € par mois au prorata du temps de présence pour le personnel ayant une tenue de travail.
Maintien des règles et montant d’astreinte
Maintien des médailles comme suit :
Médailles professionnelles des travaux publics :
Cette médaille est destinée à récompenser la totalité des services ininterrompus dans l’entreprise (la société reconnaît l’ancienneté ininterrompue dans le Groupe).
ANCIENNETE DISTINCTION PRIME
15 ans de service 20 ans de service 25 ans de service 30 ans de service 35 ans de service
Médaille de BRONZE Médaille d’ARGENT Médaille de VERMEIL - -
Passe à 310 € Passe à 455 € Passe à 705 € Passe à 730 € Passe à 750 €
Ces primes sont entièrement soumises à cotisations en application de l’article L. 242-1 du Code de la Sécurité Sociale.
Médailles d’honneur du travail
La médaille d’honneur du travail récompense l’ancienneté de services ou la qualité exceptionnelle des initiatives prises par les salariés ou assimilés dans l’exercice de leur profession ou de leurs efforts pour acquérir une meilleure qualification.
En complément de l’attribution de ces médailles, l’Entreprise verserait une prime déterminée par le barème suivant :
Médailles Montant de la prime Argent (20 ans) 710 € Vermeil (30 ans) 910 € Or (35 ans) 1 445 € Grand or (40 ans) 1 800 €
Ces primes sont proratisées au regard de son ancienneté Groupe / période d’activité professionnelle totale.
En vertu de la lettre circulaire ACOSS n°2000-103 du 22 novembre 2000, ces primes sont exonérées de charges sociales. En effet, l’ACOSS admet que les gratifications versées lors de l’attribution d’une médaille du travail « officielle » soient exonérées de charges sociales dans la limite du salaire mensuel de base.
Le salaire mensuel de base du médaillé du travail s’entend de la rémunération brute habituelle du salarié, à l’exclusion des diverses primes ou indemnités qui peuvent s’y ajouter, qu’elles présentent ou non le caractère de compléments de salaire (prime de vacances, 13ème mois, etc.).
4 – Conditions de dépot et publicité du proces verbal D’ACCORD ou de desaccord
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires originaux à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation du travail et de l’emploi de ROUEN, dont une version papier par lettre recommandée avec accusé de réception et une version sur support électronique via le site de télétransmission gouvernementale, à l’initiative de la Direction de la société. Un exemplaire original sera, en outre, déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de ROUEN.
Un exemplaire original est remis à l’ensemble des parties signataires.
Fait au Petit-Quevilly, le 21 Janvier 2021 En six exemplaires
