NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES PORTANT SUR LES
SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL.
La société XXX, représentée par XXX, Directeur Général Délégué, assisté de XXX, Secrétaire Générale, et les membres désignés pour représenter le personnel ont engagé des échanges préalables sur les thèmes des salaires et des conditions de travail.
PREAMBULE
Deux réunions ont été programmées, les 20 mars et 2 avril 2025. La société a communiqué aux membres un certain nombre d’informations visant à éclairer les débats :
Base de données sociales 2024,
Présentation de l’évolution du Taux d’Inflation, de l’Indice des Prix à la Consommation (IPC) et de l’augmentation des salaires sur les sept dernières années.
Le présent procès-verbal consigne, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que la société XXX entend appliquer unilatéralement :
- Les demandes des membres étaient les suivantes :
Augmentation des salaires de
+ 5% avec un minimum de 3% et un maximum de 5.5% ;
Revalorisation de la prime de salissure de 2.10 €/jour à
2.40 €/jour, soit une augmentation de 14.3 % ;
Augmentation de la prime de douche de 3.00 €/jour à
3.30 €/jour, soit une augmentation de 10.0 % ;
II.Les mesures que la Direction propose et qui font l’objet d’un accord des deux parties sont les suivantes :
Salaires :
Inflation et indice des prix à la consommation sur l’année 2024 :
L’évolution des taux d’inflation et de l’indice des prix à la consommation de 2015 à 2022 a été présentée et est jointe en annexe à la présente décision.
Recommandations patronales :
A la date des présentes, la Fédération XXX a validé en accord avec les organisations syndicales représentatives, une augmentation de 1.7% de la grille conventionnelle au 1er avril 2025.
La société décide d’attribuer une enveloppe destinée aux augmentations de salaires sur la base d’une moyenne de
1.7% avec un plancher de 1.3% et un maximum de 2.1 % en cas d’attribution et pour application au 1er avril 2025.
Les collaborateurs qui exceptionnellement ne seraient pas concernés par cette augmentation de salaire seront reçus en entretien par leur responsable hiérarchique.
En plus de la hausse des salaires, la société augmente les postes suivants :
La prime de salissure est revalorisée pour passer de 2.10€/jour à 2.35 €/Jour.
La prime de douche est revalorisée pour passer de 3.00€/jour à
3.35€/jour.
Montant des tickets restaurant : Le 01er Avril 2025 les paniers repas ont été revalorisés par la Fédération XXX et les organisations syndicales représentatives de la branche, de 10.10 € à 10.30 €. La direction a donc décidé d’augmenter la valeur des tickets restaurant de la même façon, pour le personnel administratif.
A compter du 01er Avril 2025, la valeur du ticket restaurant est portée à
10.30 € avec une prise en charge 50% par le salarié et 50% par l’employeur.
Pour rappel :
Les primes d’astreinte ne seront pas revues car elles ont été revues en 2024.
Conditions de travail :
Les améliorations, en 2024, en matière des conditions de travail
Amélioration des EPI en continu selon les remontées d’informations terrain et les nouveautés sur le marché
(Achats de nouveaux harnais – SPEED AIR, d’une échelle souple à câble …)
Remplacement des anciens éclairages (néons) de tous les bureaux par des panneaux « LED ».
Poursuite de notre projet de construction d’un nouveau dépôt sur XXX :
Signature de l’achat du terrain avec la CA de XXX,
Permis de construire accordé,
Préparation des Appels d’Offres avec les Maîtres d’œuvre VRD (XXX) et Bâtiment (XXX),,
Montant de l’investissement = 1,4 M €
Modification de l’agencement des bureaux d’exploitation de l’agence de Reims :
