Entre SOL France SAS, ayant son siège social au 12 allée Rosa Luxemburg, Bâtiment Westminster, 95610 ERAGNY SUR OISE Représenté par XXXX XXXX, Directeur Général
D’une part,
Et XXXX XXXX, Délégué Syndical CFDT Et XXXX XXXX, Délégué Syndical CGT
D’autre part.
PREAMBULE
Suite à l’invitation de la Direction à procéder à la Négociation Annuelle Obligatoire, se sont déroulées deux réunions les 20 mai 2025 et 11 juin 2025.
Contenu des Négociations annuelles obligatoires
Au terme de ces deux réunions de négociation, la Direction et les Délégués Syndicaux de SOL France sont parvenus à l’accord suivant, applicable à compter du 1er juillet 2025 :
Principe d’Egalité entre les Femmes et les Hommes
SOL France confirme son engagement sur le principe d’égalité entre les femmes et les hommes et veille au respect de ce principe par l’ensemble de ses collaborateurs. Une attention est portée par la Direction pour que les augmentations collectives et individuelles soient équilibrées entre les femmes et les hommes.
Principe d’Insertion professionnelle, d’inclusion et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
SOL France confirme son axe de travail en vue de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Maintien et revalorisation de l’abondement du PERCO
SOL France abondera de 100% les placements sur le PERCO jusqu’à hauteur de XXXX € pour l’année 2026, pour les personnes ayant 1 an d’ancienneté à la date du versement et une présence effective au cours des 6 derniers mois. Les salariés ayant au moins 3 mois d’ancienneté, et moins de 1 an d’ancienneté, bénéficient d’un abondement à 50% plafonné à XXXX euros pour l’année 2026.
Renouvellement de la journée SOL
SOL France, afin de faciliter les déplacements des collaborateurs à l’occasion des fêtes de fin d’année, renouvelle la journée SOL pour l’année 2025 pour les salariés ayant plus de 6 mois d’ancienneté au 31 décembre 2025. Cette journée doit être prise la veille ou le lendemain de Noël ou du jour de l’an, en respectant les contraintes et obligations de l’activité. La mise en œuvre de cette journée étant difficile sur l’activité de la Production, il est accepté qu’elle puisse être posée entre le 1er décembre 2025 et le 31 janvier 2026 uniquement pour le personnel de la Production.
Journée de solidarité
La Direction et les Délégués Syndicaux s’accordent sur le renouvellement de la gestion simplifiée de la journée de solidarité fixée au lundi de Pentecôte. Ainsi, les salariés ont la possibilité soit de poser 1 jour RTT, soit de travailler 1 heure en plus sur 7 vendredis, les 7 vendredis étant choisis par la Direction pour l’ensemble des salariés de la société.
Augmentations de salaire
Les revalorisations collectives par catégorie cumulées sur les 4 dernières années s’élèvent à XXXX% pour les ouvriers/employés, XXXX% pour les agents de maîtrise, XXXX% pour les cadres. Ces 4 dernières années ont été marquées par un effort prioritaire sur les revalorisations collectives. L’inflation est désormais modérée. Cette année, la volonté est de privilégier les revalorisations individuelles, en particulier pour l’avenant des cadres pour lequel les augmentations générales sont contenues. La Direction propose également de maintenir le principe des augmentations individuelles pour les collaborateurs ayant fait preuve d’un parcours particulièrement méritant sur l’année écoulée ou justifiées par des promotions internes.
Ainsi, pour les collaborateurs embauchés au plus tard le 2 janvier 2025 et ne bénéficiant pas d’augmentations individuelles, la Direction et les Délégués Syndicaux s’accordent sur une :
Augmentation générale de 1.7% à compter du 1er juillet 2025 pour les salariés relevant de l’Avenant I de la Convention Collective des Industries Chimiques (catégorie Ouvriers/Employés)
Augmentation générale de 1.4% à compter de juillet 2025 pour les salariés relevant de l’Avenant II de la Convention Collective des Industries Chimiques (catégorie Techniciens/Agents de Maîtrise),
Augmentation générale de 0.5% à compter de juillet 2025 pour les salariés relevant de l’Avenant III de la Convention Collective des Industries Chimiques (catégorie Cadres/Ingénieurs).
Les augmentations seront effectives, soit sur la paie du mois de juillet, soit sur la paie du mois d’août, et rétroactives au mois juillet.
Les collaborateurs dont le contrat de travail est suspendu verront l’augmentation s’appliquer à leur retour effectif au sein de SOL France, si ce retour est réalisé avant le 30 juin 2026.
Maintien des primes qualité, de la prime transport, et des primes d’astreinte
La Direction maintien les montants des primes qualité des personnels sédentaires non cadres et des techniciens itinérants, ainsi que les montants de la prime transport et des primes d’astreinte.
Maintien du montant des titres restaurant
La direction maintien le montant des titres restaurants à XXXX euros, incluant une prise en charge à 60% par la Société et à 40% par les salariés.
Renouvellement et revalorisation de la prime Vacances
La prime Vacances est renouvelée pour l’année 2025. Son montant est valorisé à XXXX euros pour les salariés ayant 1 an d’ancienneté au 1er Juillet 2025 et ayant une présence effective au cours des 6 derniers mois, soit depuis le 1er janvier 2025.
Télétravail
Le plafond annuel de jours télétravaillables est augmenté de XXXX jours à compter de l’année 2026.
Effet du présent accord
Le présent accord modifie l’ensemble des dispositions, accords et usages actuellement en vigueur dans l’entreprise portant sur les mêmes sujets. Cet accord est applicable à compter du lendemain de sa date de dépôt pour la seule année civile en cours sauf pour les points avec des dates de mise en application spécifiques.
Dépôt
Cet accord fera l’objet des mesures de publicité prévues par le code du travail. Un exemplaire original sera remis à l’organisation syndicale signataire par lettre recommandée ou par remise en main propre.
