La négociation annuelle obligatoire de l’année 2026 s’est déroulée au cours des réunions du 20 mai 2026, du 15 juillet 2026 et du 17 juillet 2026.
Chacune des réunions a fait l’objet d’un compte rendu.
Le délégué syndical a fait les demandes suivantes :
AUGMENTATION GÉNÉRALE : Augmentation de +3%
AUGMENTATION INDIVIDUELLE : 5% et invite les responsables de services à convoquer individuellement les salariés à cet effet.
PRIME D'EQUIPE : Augmentation de 1,70 euros bruts à 2 euros bruts soit 30 centimes
PRIME DE VACANCES : Augmentation de 30 euros bruts soit un passage de 370 euros à 400 euros bruts.
PRIME D’ANCIENNETE : revoir le taux à la hausse ou étendre le versement de 15ans à 20 ans
OUVERTURE NEGOCIATION SUR ACCORD D’INTERESSEMENT : basé sur objectif de performances individuelles et basé sur l’assiduité :
50 euros bruts mensuels attribués aux salariés n’ayant aucun retard injustifié ni absence injustifiée 25 euros bruts mensuels attribués si un seul retard injustifié ou absence injustifiée 0 euros bruts mensuels dès le deuxième retard ou deuxième absence injustifiée Est entendu par absence : tout sauf, CP, maladie professionnelle, Accident de travail, congés pour événement familiaux, formation. Prime serait versée en deux fois avril et octobre. Ou Repartir sur l’ancien accord basé sur évolution du CA et du résultat net de l’entreprise.
À l'issue des échanges, les parties sont convenues de retenir cette proposition :
AUGMENTATION GÉNÉRALE : 1,3%
AUGMENTATION INDIVIDUELLE : 0,5% attribuée au cas par cas selon les critères mis en place par la direction et les responsables de services
PRIME D'EQUIPE : Augmentation de 10 centimes, soit un passage de 1,70 euros bruts à 1,80 euros bruts.
PRIME DE VACANCES : Augmentation de 10 euros, soit un passage de 370 euros bruts à 380 euros bruts.
OUVERTURE NEGOCIATION SUR ACCORD D’INTERESSEMENT : Les critères seront définis ultérieurement.
MISE EN PLACE D’UNE PRIME PARTAGE VALEUR : Le montant de la Prime est fixé à quatre cents euros (400 €) par salarié bénéficiaire.
Les modalités d'attribution, le montant, les bénéficiaires, les critères de modulation éventuels ainsi que les conditions de versement sont définis dans un
accord d'entreprise distinct relatif à la Prime de Partage de la Valeur, signé concomitamment au présent procès-verbal d'accord.
Les parties constatent qu'elles sont parvenues à un accord à l'issue des négociations annuelles obligatoires. Le présent procès-verbal d'accord sera déposé dans les conditions prévues par les articles L.2231-5, L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, après accomplissement des formalités de notification aux organisations syndicales représentatives et dans le respect du délai d'opposition prévu par les dispositions légales.
Ces changements sont effectifs à partir du 1er juin 2026, une régularisation sera effectuée sur les bulletins du mois d’août 2026.
