SOMEPIC Technologie, dont le siège est situé 96 rue de l’avenir – 80 300 Bouzincourt inscrite au registre du commerce et des sociétés sous le numéro B 306 180 076.
Représentée par XXXXXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Présidente D’une part Et
Le syndicat CFDT
Représenté par XXXXXXXXXXXXXXXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical
Etant exposé au préalable :
Les parties se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2024. Elles se sont rencontrées le 28 mars 2024, le 12 avril 2024 et le 7 mai 2024, pour engager la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes suivants :
Les salaires effectifs,
La durée effective et l’organisation du temps de travail et la réduction du temps de travail,
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’évolution de l’emploi dans l’entreprise et la qualité de vie au travail,
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées,
La prévoyance,
L’intéressement, la participation et l’épargne salariale
A la suite des négociations, les parties se sont accordées sur :
Une augmentation générale des salaires à compter du 01.05.2024
Des augmentations individuelles
La mise en place d’une banque d’heures
Une augmentation de la prise en charge employeur de la prévoyance
L’organisation d’un évènement « surprise »
IL EST CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE I : Augmentation générale des salaires
Une augmentation générale des salaires de 2% sera accordée au 01 mai 2024 pour l’ensemble du personnel de SOMEPIC.
ARTICLE II : Augmentation individuelle
Des augmentations individuelles seront accordées selon les évaluations de chacun par leur manager et en fonction du budget de SOMEPIC, qui est, non connu et arrêté à ce jour.
ARTICLE III : Mise en place d’une banque d’heures
Pour permettre aux collaborateurs d’avoir des journées de repos et de favoriser le bien-être au travail, il sera mis en place une banque d’heures. C’est un nouveau dispositif que SOMEPIC vous propose. Pour en faire une opportunité, les modalités qui encadreront la banque d’heures, seront échangées et discutées avec les membres du CSE pour en faire un dispositif accessible à l’ensemble des salariés. Si cela est acté lors de la réunion CSE du 21 mai 2024, ce dispositif pour être mis en place dès le mois de juin 2024 pour une période test de 6 mois.
ARTICLE IV : Prise en charge employeur de la prévoyance
A ce jour, l’entreprise prend en charge 70% de la mutuelle, SOMEPIC propose de prendre en charge 70% de la prévoyance non-cadre. Les modalités de mise en place seront également vues en CSE.
ARTICLE V : Organisation d’un évènement
Pour créer un esprit de cohésion, SOMEPIC organisera une « surprise » autour d’un évènement pour l’ensemble des salariés.
Fait à BOUZINCOURT Le 07/05/2024
Le Syndicat CFDT Pour la Direction XXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXX
