Accord d'entreprise SOMEPIC TECHNOLOGIE
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AUX SALAIRES (NAO)
Application de l'accord
Début : 15/07/2019
Fin : 14/07/2020
Début : 15/07/2019
Fin : 14/07/2020
9 accords de la société SOMEPIC TECHNOLOGIE
Le 15/07/2019
- ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX SALAIRES
- Au 1er juillet 2019
- Entre
UES SOMEPIC laquelle est composée des sociétés suivantes :
SOMEPIC Technologie, dont le siège social est sis ZA de BOUZINCOURT – 80300 – BOUZINCOURT inscrite au registre du commerce et des sociétés sous le numéro B 306 180 076
SOMEPIC Finition, dont le siège social est sis zone artisanale – 80300 – BOUZINCOURT inscrite au registre du commerce et des sociétés sous le numéro B 797 529 385
Représentée par, agissant en qualité de Présidente
- D’une part
- Et
- Le syndicat CFDT
Représenté par
- Le syndicat CNT
- D’autre part
Etant exposé au préalable :
Les parties se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2019.Il a été convenu entre les parties d’organiser, contrairement au planning initialement retenu, une quatrième et cinquième réunions exceptionnelles qui a permis la conclusion de l’accord.
A la suite de cette phase de négociation, les parties se sont accordées sur les points suivants :
- Augmentation des salaires effectifs
- Prime exceptionnelle brute
- Prime Macron
- Accord sur le télétravail
- Création d’un CET
- Renégociation de l’accord sur la réduction et l’aménagement du temps de travail
- Renégociation du contrat d’intéressement
- Renégociation de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Accord de l’UES
- Participation financière à une manifestation conviviale et collective organisée par le Comité social et Economique
Au terme de leurs discussions, les parties sont parvenues à l’accord suivant.
IL EST CONVENU CE QUI SUIT :
- ARTICLE I : AUGMENTATION DES SALAIRES EFFECTIFS
Il sera procédé à une augmentation des salaires de base effectifs, à la date du 1er juillet 2019, de 1.2% du salaire de base pour l’ensemble du personnel, à l’exception des alternants et des intérimaires.
ARTICLE II : PRIME EXCEPTIONNELLE BRUTE
En juillet 2019, il est accordé une prime exceptionnelle de 250€ brut à l’ensemble du personnel, à l’exception du personnel intérimaire.Cette prime sera calculée en fonction des critères suivants :
- Taux de présence (temps plein ou temps partiel)
- Taux d’absentéisme
ARTICLE III : PRIME MACRON
La Direction s’engage au versement d’une prime dite MACRON de 250€ au plus tard au 31 mars 2020 pour l’ensemble du personnel, à l’exception des intérimaires.ARTICLE IV : MISE EN PLACE D’UN ACCORD TELETRAVAIL
La Direction s’engage à la négociation d’un accord télétravail avant le 1er juillet 2020.ARTICLE V : CREATION D’UN CET
La Direction s’engage à la création d’un Compte Epargne Temps avant le 1er juillet 2020.ARTICLE VI : RENEGOCIATION DE L’ACCORD SUR LA REDUCTION ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
La Direction s’engage à entamer les négociations dans le cadre de l’accord sur la réduction et l’aménagement du temps de travail au cours de l’année 2020.ARTICLE VII : RENEGOCIATION DU CONTRAT D’INTERESSEMENT
La Direction s’engage à la renégociation du contrat d’intéressement au nom de l’UES SOMEPIC avant le 31 mars 2020.ARTICLE VIII : RENEGOCIATION DE L’ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
La Direction s’engage à la renégociation de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour le 30 juin 2020.
ARTICLE VIX : ACCORD DE L’UES
La Direction s’engage à entamer les négociations dans le cadre de la dénonciation de l’accord de l’UES.ARTICLE X : PARTICIPATION FINANCIERE DE L’ENTREPRISE A UNE MANIFESTATION CONVIVIALE ET COLLECTIVE ORGANISEE PAR LE COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
- ARTICLE XI : FORMALITES DE PUBLICITE
Le présent accord a été signé en quatre exemplaires originaux dont un pour chacune des parties signataires et un pour le greffe du conseil de Prud’homme.
Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » du Ministère du Travail ainsi qu’un exemplaire original papier au Greffe du Conseil de Prud’hommes.
Il sera affiché dans les locaux de travail aux endroits habituels.
Fait à BOUZINCOURT
Le 15 juillet 2019
La Direction
MadamePrésidente
Le syndicat CFDT
Parapher chaque feuillet et approuver votre signature sur la dernière page précédée de la mention « bon pour accord ».
Mise à jour : 2019-09-09
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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