Il est constaté que les salaires sont équivalents pour les hommes et les femmes à poste égal. Par contre il y a peu de femme dans l’entreprise et cela est essentiellement dû au fait que les tâches de productions en équipe peuvent être contraignantes pour du personnel féminin.
La direction et le délégué sont d’accord pour remédier au déséquilibre hommes/femmes en terme d’effectifs lorsqu’il y aura des embauches dans l’entreprise.
Dans la mesure du possible et des postes à pourvoir les futurs recrutements se feront si cela est possible par des femmes.
