La XXXXXX, Société Publique Locale au capital de 500 000€, domiciliée au 44, rue Jacques Aubert, 97435 Saint Gilles Les Hauts, représentée par Madame XXXXXXXX, agissant en qualité de Directrice Générale.
Et d'autre part,
Les salariés de la société représentés par la Délégation Syndicale : -XXXXXXXXXXXXX, UR 974 -XXXXXXXXXXXXX, CFDT
Il est convenu et arrêté ce qui suit :
PREAMBULE
La XXXXXXXXX, envisage de mettre en place une prime d’assiduité permettant, d’une part de fidéliser les salariés et d’autre part de valoriser leur présence effective, contribuant ainsi à la diminution de l’absentéisme, de manière temporaire.
En effet compte tenu de l’activité, les absences engendrent des désorganisations qui impactent le travail des salariés assidus et nuisent aux objectifs de qualité que la Société souhaite atteindre.
La délégation a été consultée en ce sens et a émis un avis favorable au versement de cette prime. Cet accord a pour objet la détermination de la prime, ses modalités d’attribution et de versement.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés des Etablissements gérés par la XXXXXXXXX, remplissant les conditions requises.
Article 2 – Conditions d’éligibilité à la prime
Dans le champ d’application défini à l’article n°1 ci-dessus, le présent accord s’applique au personnel salarié de la société.
Sont éligibles à la prime :
Les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée
Les salariés en détachement, titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée
Les salariés titulaires d’un contrat aidé à condition de remplir les conditions de présence liées à la période de référence.
Les salariés titulaires d’un contrat à durée déterminée à condition de remplir les conditions de présence liées à la période de référence.
Les apprentis à condition de remplir les conditions de présence liées à la période de référence
Article 3 – Caractéristiques de la prime
La prime d’assiduité est attribuée au prorata du temps de travail effectif, défini sur une période de référence. En sus du temps réel de présence, sont assimilés à du temps de travail effectif, les absences ci-après :
Congés payés
Jours RTT
Maladie professionnelle
Accident du travail et ou de trajet
Absences des représentants du personnel pour exercer leurs mandats
Absences pour formation professionnelle à l’initiative de l’employeur
Congés pour événements familiaux
Congés pour enfant malade dans la limite de 3 jours
Congés pathologiques et maternité
Congés de paternité
Arrêt covid
Les temps non travaillés non assimilés à du temps de travail effectif sont énumérés ci-après :
Arrêts maladie
Hospitalisation
Congé parental
Autres absences : Non rémunérés, injustifiés, etc…
Son montant maximum est arrêté à la somme de
1100 € (Mille cent euros) pour les cadres et 900 € (Neuf cent euros) pour les non cadres, somme brute qui sera soumise aux cotisations salariales, patronales et à l’impôt sur le revenu.
Elle est versée en une seule fois en même temps que les rémunérations du mois de décembre 2022.
La période de référence est définie comme suit :
du 1er janvier 2022 au 30 novembre 2022. Le salarié doit être encore inscrit dans l’effectif au 31 décembre 2022.
Pour les salariés à temps partiel, la prime est calculée au prorata du temps de travail.
Pour les nouveaux salariés, la prime est conditionnée à 3 mois d’ancienneté au 30 novembre 2022 et est calculée au prorata de la date d’entrée.
Article 4 – Réduction du montant de la prime en fonction des absences constatées du salarié
La prime est réduite en fonction des absences constatées sur la période de référence et selon le barème ci-après :
Période de référence :
Du 01 janvier 2022 au 30 novembre 2022.
Mois de versement :
Décembre 2022 Réduction selon les absences
≤ à 21 heures (≤ à 3 jours) 100%
De 22 heures à 49 heures (> 3 jours ≤ 7 jours) 50%
> 49 heures
0%
Par ailleurs, la prime sera divisée en deux à partir de la 2ème absence injustifiée non rémunérée.
Article 5 -Information du personnel
Le présent accord fera l'objet d’un affichage dans l’ensemble des établissements de la XXXXXXXXX.
Article 6 - Règlement des litiges
Les différents et litiges pouvant survenir à l'occasion de l'application du présent accord se régleront, si possible, à l'amiable entre les parties signataires, à défaut, le litige devra être porté devant la juridiction compétente.
Article 7 -Effet et durée de l'accord
Le présent accord est conclu exclusivement au titre de l’année 2022 pour la période de référence du 1er janvier 2022 au 30 novembre 2022.
Article 8 - Enregistrement de l'accord
Le présent accord sera transmis à la DEETS. Un exemplaire sera également adressé au Greffe du Conseil de Prud’Hommes de Saint-Denis.
Fait à Saint Paul, le 14 Novembre 2022, en deux exemplaires originaux,
Pour La Délégation SyndicalePour la SPL Ti Baba XXXXXXXXXXXXXXXXXXX Directrice Générale UR 974
