ACCORD COLLECTIF RELATIF A L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES AU SEIN DE SQUARE HABITAT NORD DE FRANCE
Entre La société SQUARE HABITAT NORD DE FRANCE, dont le siège social est situé 91 rue Nationale - 59000 LILLE, représentée par Monsieur , agissant en sa qualité de Directeur Général,
D’une part
Et Le syndicat CGT, représenté par Messieurs agissant en leur qualité de délégué syndicaux; Le syndicat FO, représenté par Monsieur , agissant en sa qualité de délégué syndical ; D’autre part,
PREAMBULE :
Cet accord s’inscrit dans le cadre de la loi du 11 février 2005 relative à l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Square Habitat Nord de France s’est engagé dans une politique active et pérenne en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap par la conclusion d’accords successifs signés en 2016, 2019 et 2021. Le présent accord a pour ambition de poursuivre la politique volontariste d’intégration de personnes handicapées qui s’appuie sur une politique de gestion prévisionnelle des compétences et sur une politique de santé au travail.
Article 1 – Objectifs de l’accord
Au 31/12/2024, le taux d’emploi de personnes en situation de handicap dans l’entreprise était de 4,05 %. Au 31/12/2020, il était de 2,87%. Dans le cadre de sa politique de gestion des ressources humaines, Square Habitat Nord de France continue d’avoir pour ambition de se rapprocher des 6% de travailleurs en situation de handicap. L’atteinte de cet objectif n’est envisageable qu’à partir d’actions durables et en ayant envers les salariés en situation de handicap les mêmes exigences en matière de compétences qu’envers les autres salariés. Pour la durée du présent accord, l’objectif consiste donc à créer les conditions favorables pour une politique pérenne et à améliorer le taux d’emploi des travailleurs en situation de handicap au sein de Square Habitat Nord de France. Cette approche du handicap et plus globalement de la santé au travail implique une forte responsabilisation des acteurs de l'entreprise (salariés handicapés concernés, médecine du travail, hiérarchie, direction talents et transformation, CSSCT…).
Article 2 – Information et sensibilisation du personnel
Les parties conviennent de la nécessité de poursuivre les efforts réalisés en matière d’information, de sensibilisation et de communication interne dans le but de changer le regard sur le handicap, de faciliter l’intégration de personnes en situation de handicap et d’accompagner le maintien dans l’emploi de collaborateurs rencontrant une situation de handicap. Il est donc convenu que :
Les managers et l’ensemble du personnel seront informés des engagements pris dans ce nouvel accord et des actions entreprises au fur et à mesure de leur mise en œuvre,
Square Habitat Nord de France mènera des actions d’information et de sensibilisation relatives au handicap et à l’accueil de travailleurs en situation de handicap afin d’en donner une image plus conforme à la réalité et de faire disparaître d’éventuelles appréhensions,
La communication réalisée veillera à mettre en avant les pathologies pouvant permettre à un collaborateur d’être reconnu en tant que travailleur handicapé afin que chacun puisse interpeller la DTT s’il le souhaite, pour être accompagné au mieux,
La communication mise en place rappellera l’obligation de non-discrimination des personnes en situation de handicap ainsi que de toute discrimination liée à l’état de santé,
Une affiche reprenant les éléments d’information principaux sera réalisée et mise à jour et affichée dans les locaux réservés aux salariés dans tous les sites de l’entreprise (agences, siège, back-office),
Des « café RH » seront proposés aux managers sur le thème de l’accompagnement des collaborateurs rencontrant des problématiques de santé, thème incluant le sujet du handicap en entreprise,
Les nouveaux collaborateurs seront avisés de la politique de l’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés lors des journées d’intégration,
Au global, l’entreprise communiquera au minimum 2 fois par an sur le sujet du handicap, notamment sur l’intranet.
Article 3 – Actions concourant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap
3.1 Recrutement
Afin d’atteindre ses objectifs, Square Habitat Nord de France continuera de collaborer avec l’ensemble des organismes jouant un rôle actif dans le domaine de l’emploi des personnes en situation de handicap (Cap Emploi, Pôle Emploi, Maisons du Handicap, etc.) et leur communiquera les offres d’emploi disponibles. Square Habitat Nord de France portera également une attention particulière aux situations des alternants ou de stagiaires handicapés. Par ailleurs, Square Habitat Nord de France participera à l’évènement DUODAY en lien avec les services de l’Etat, pour faire découvrir aux personnes reconnues en situation de handicap et en recherche d’un emploi, les métiers de l’immobilier.
3.2 - Accompagnement
Afin de favoriser l’intégration des salariés en situation de handicap ou de maintenir le collaborateur en situation de handicap dans les meilleures conditions de travail, le dispositif traditionnel d’intégration sera enrichi d’un entretien avec le correspondant handicap de la Direction Talents et Transformation, afin notamment d’identifier les aménagements éventuellement nécessaires du poste et de l’environnement du travail. Le gestionnaire RH coordonnera les compétences internes ou externes nécessaires à la préparation de l’arrivée de la personne en situation de handicap ou le collaborateur en place récemment reconnu travailleur handicapé.
Uniquement avec l’accord du salarié en situation de handicap, le gestionnaire RH rencontrera le responsable hiérarchique afin de l’informer et de compléter éventuellement le dispositif d’intégration ou d’accompagnement.
De plus, des actions d’accompagnement pourront être proposées plus particulièrement aux responsables et aux équipes des unités accueillant une personne en situation de handicap.
Enfin, un échange annuel sera réalisé entre chaque collaborateur reconnu travailleur handicapé et le correspondant Handicap pour faire le point sur la situation et envisager les éventuels accompagnements nécessaires (aménagement de poste, d’horaires, accompagnement administratif, information auprès de l’environnement professionnel…).
3.3 – Amélioration des conditions de vie des salariés en situation de handicap
Depuis le 1er janvier 2019, chaque travailleur en situation de handicap bénéficie d’autorisations d’absences rémunérées dans la limite de 2 jours par an pour accomplir des formalités administratives, médicales ou techniques liées à son handicap. Cette mesure est maintenue. Ces journées pourront être prises en heures pour un total de 14 heures par an. De plus, les collaborateurs qui seront identifiés travailleurs handicapés et auront transmis leur déclaration de travailleur handicapé, pourront bénéficier de chèques CESU (chèque emploi service universel) à hauteur de 300 € par semestre, soit 600 € par an. Cet accompagnement sera versé tous les ans durant toute la durée de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Les versements auront lieu en janvier et en en juillet. Ainsi, les collaborateurs identifiés travailleur handicapé en 2025 se verront attribuer 300€ en juillet 2025 puis 300€ en janvier 2026, etc. Le Chèque emploi service universel s'adresse aux particuliers pour régler, notamment, l'ensemble des services à la personne et d'aide à domicile. Ces chèques seront attribués aux collaborateurs ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) toujours présents dans les effectifs au jour du versement. Par ailleurs, afin d’aider les collaborateurs ayant un enfant handicapé, l’entreprise ouvre le bénéfice des chèques CESU au salarié concerné dès lors qu’il transmet au référent travailleur handicapé de l’entreprise, la reconnaissance de la MDPH établissant le handicap de l’enfant. Le collaborateur ayant un enfant reconnu handicapé bénéficiera de chèques CESU à hauteur de 300 € par semestre, en juillet et en janvier.
Article 4 – Actions concourant au maintien dans l’emploi des salariés reconnus travailleurs handicapés.
Square Habitat Nord de France mettra en œuvre l’ensemble des moyens nécessaires au maintien dans l’emploi ou au reclassement des salariés en situation de handicap. Pour contribuer à sensibiliser les salariés sur l’intérêt de faire reconnaître leur handicap, les informer de l’accompagnement dont ils peuvent bénéficier, et leur permettre de mieux identifier le Correspondant Handicap, une communication sera réalisée et diffusée à l’ensemble des collaborateurs. Square Habitat Nord de France entend en outre développer les axes d’actions suivants :
Aménagement ou adaptation du poste de travail au moment de la survenance du handicap ou au regard de l’évolution de celui-ci ou encore lors de la mise en œuvre de traitements médicamenteux générant des effets secondaires. Dans ce cadre, l’entreprise pourra faire appel à des sociétés externes telles que des consultants ergonomes ou des services de maintien dans l’emploi tel que les Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH).
Accompagnement dans les démarches sociales et administratives liées au handicap
Aménagement éventuel du temps de travail, après avis du médecin du travail
Mise en place d’un accompagnement spécifique notamment par des contacts fréquents avec le correspondant handicap à la demande du collaborateur
Article 5 – Actions concourant au développement du travail avec le milieu protégé
Square Habitat Nord de France œuvrera à réaliser des affaires avec le secteur protégé (Entreprises Adaptées et Etablissements ou Services d’Aides par le Travail, ex CAT) en travaillant avec les organismes qui favorisent le recours au secteur adapté et protégé. Les missions potentielles seront identifiées avec les services logistique, informatique et communication.
Article 6 : MISE EN ŒUVRE ET DUREE DE L’ACCORD
Les mesures prévues dans cet accord s’appliquent à compter du 1er janvier 2025. Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2027.
Article 7 : REVISION
Chaque partie signataire ou adhérente pourra demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes : la demande de révision n’est recevable que si elle est accompagnée d’indications précises sur les changements souhaités. en cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles ayant une incidence directe ou indirecte sur les dispositions du présent accord, les parties signataires se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 2 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelles, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord. Toutes les organisations représentatives dans l’entreprise seront convoquées à la négociation de l’avenant de révision. Dans tous les cas, les parties mettront tout en œuvre pour faire aboutir les négociations dans un délai de 6 mois à compter de la première réunion. En cas d’absence d’accord passé ce délai, les négociations prendront fin et conduiront à poursuivre l’application du présent accord dans les mêmes conditions, sauf souhait de l’une des parties de procéder à la dénonciation de l’accord dans les conditions ci-dessous évoquées, et ce, conformément aux dispositions légales.
Article 8 : DENONCIATION
La dénonciation du présent accord pourra intervenir à l’initiative de l’une ou l’autre des parties par lettre recommandée avec accusé de réception notifiée aux autres parties. Une période de survie temporaire de l’accord sera respectée pendant un délai maximum d’un an (en cas d’absence de signature d’accord de substitution), à compter de la date de dénonciation (c’est-à-dire date de notification + 3 mois de préavis).
Article 9 : DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » et au conseil de prud'hommes de Lille.
Le présent accord sera affiché et porté à la connaissance du personnel sur l’intranet. Un exemplaire sera remis à chaque membre du personnel qui n’y a pas accès et qui en fera la demande auprès de la Direction Talents et Transformation.
