Négociations Annuelles 2026 de St Michel AVRANCHES
Entre
La société St Michel AVRANCHES
Située à 7 Rue Victor Lemarchand 50300 SAINT-SENIER-SOUS-AVRANCHES
Ci-après dénommée « l’Entreprise » Représentée par
Et,
L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise, à savoir le
syndicat CFDT représentée par
1- Préambule
Trois réunions de négociation se sont tenues entre la Direction et l’organisation syndicale représentative CFDT les 21 et 29 janvier, et le 3 février 2026 sur les thèmes suivants : - Négociation annuelle au titre de l’article L. 2242-5 du code du travail qui porte conformément à cet article sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise - Négociation annuelle au titre de l’article L. 2242-8 alinéa du code du travail qui porte conformément à cet article sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail Au terme des discussions, il a été convenu ce qui suit :
2- Augmentations collectives et individuelles
Pour les salariés présents au 1er janvier 2026, il est prévu :
Pour les
Ouvriers / Employés :
Augmentation générale de 1.5% du salaire,
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,5%.
Pour les
Techniciens / Agents de maîtrise :
Augmentation générale de 1% du salaire,
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1%.
Pour les
Cadres :
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 2%.
3- Mesure complémentaire
Après échanges et discussion, il est convenu de valoriser la contrainte liée au travail posté. Le montant de l’indemnité forfaitaire de pause postée passera donc de 34€ bruts à 47€ bruts par mois (pour les salariés bénéficiant de cette prime au 1er janvier 2026 et travaillant en posté). Cette valorisation de la contrainte liée au travail posté représente une augmentation de 0.63% pour le collège ouvriers/employés, et 0.48% pour le collège techniciens/agent de maîtrises. Par ailleurs, il est convenu d’un changement d’intitulé de « l’indemnité forfaitaire de pause postée », pour la dénommer, dès le mois de mars 2026, « prime de travail posté ». Cette disposition, qui vient valoriser le travail posté, vient modifier les articles 3.3.1 et 4.2.2 de l’accord collectif sur la durée et l’aménagement du temps de travail du 2 décembre 2008, ainsi que les dispositions de l’accord du 9 décembre 2011. Le temps de pause n’est donc plus rémunéré, étant rappelé que le travail posté est également valorisé par l’octroi d’un repos spécifique prévu par les dispositions de la convention collective applicable dans l’entreprise en son article 7.3.3. Cette prime de travail posté, tout comme l’indemnité forfaitaire de pause postée versée jusqu’en février 2026, rentrera dans le calcul de la retraite et dans celui de la prime d’ancienneté. La Direction s’engage à échanger lors des prochaines NAO sur une éventuelle revalorisation de cette prime en 2027 si la CFDT s’engage dans la poursuite d’un dialogue social de qualité au profit des collaborateurs comme de St Michel.
4 - L’Intéressement
Après échanges et discussion, il a été décidé de revoir, pour 2026, les objectifs et/ou les seuils fixés pour certains critères de l’accord signé en février 2024, notamment le taux de pertes usine (objectif fixé à 5.8%), l’efficience globale (objectif fixé à 74%), le nombre d’accident avec arrêt de travail (objectif fixé à 5), le taux d’absentéisme (modification des seuils intermédiaires, et le nombre de réclamations (objectif fixé à 5.1). L’objectif est double : poursuivre notre recherche perpétuelle de performance industrielle, et atténuer la perte financière lorsque les efforts collectifs ne permettent pas d’atteindre 100% de l’objectif, mais le niveau intermédiaire. Les modifications proposées feront l’objet d’un avenant à l’accord d’intéressement qui devra être signé avant le 30 juin 2026.
5- Date d’application
Les mesures d’augmentation générales et de revalorisation de l’indemnité forfaitaire de pause postée (qui deviendra « prime de travail posté » comme convenu ci-dessus en mars 2026) présentes dans cet accord sont applicables sur la paie de février 2026, rétroactives au mois de janvier 2026. Les mesures d’augmentation individuelles présentes dans cet accord seront applicables à compter du mois d’avril 2026.
6- Information, dépôt et publicité
Un exemplaire original du présent accord est remis et notifié ce jour, date de la signature, à chaque partie signataire. Une copie sera affichée à l’attention du personnel.
Le présent accord ainsi que les pièces listées à l’article D. 2231-7 du Code du travail seront déposés sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail via le site internet « www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ». Un exemplaire original du présent accord sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes d’Avranches.
Fait à Saint-Senier-Sous-Avranches Le 10 février 2026
