La Société St Michel Champagnac dont l’activité est située avenue Jean Ducourtieux, 24530 Champagnac-de-Belair dûment représentée par Monsieur xxx, agissant en qualité de Directeur de site,
d'une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, à savoir :
- La CFDT, représentée par Monsieur xxx, - La CFE-CGC, représentée par Monsieur xxx, - La CGT, représentée par Monsieur xxx.
d'autre part,
PREAMBULE
Les organisations syndicales représentatives et la Direction se sont réunies les 22 janvier 2026, le 29 janvier 2026 et 03 février 2026 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires prévues par l’article L. 2242-1 du code du travail.
Au terme des discussions, les dispositions suivantes ont été prises :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise St Michel Champagnac.
ARTICLE 2 – REVALORISATION DES SALAIRES
Les parties se sont mises d’accord sur un budget global d’augmentation de 2.00 % se répartissant de la manière suivante :
Catégories Ouvriers, Employés :
Augmentation générale des salaires de 1.5% ;
Augmentations individuelles avec une enveloppe de
0,5%.
Catégories Techniciens, Agents de Maitrise :
Augmentation générale des salaires de 1% ;
Augmentations individuelles avec une enveloppe de
1%.
Catégories Cadres :
Augmentations individuelles avec une enveloppe de
2,00%.
Date d’application :
Les revalorisations salariales évoquées ci-dessus seront appliquées aux salariés présents au 1er janvier 2026 : - pour les augmentations générales des Ouvriers/Employés et Techniciens et Agents de Maitrise (O/E et TAM) sur les bulletins de paie de février 2026 avec un effet rétroactif à janvier 2026 ; - pour les augmentations individuelles : à compter du mois d’avril 2026.
ARTICLE 3 – VALORISATION DE LA COMPETENCE DES EQUIPES SUR LES LIGNES MADELEINES
A partir du 1er mars 2026, la conduite des lignes 101 et 102 (madeleines) sera considérée comme la conduite de 2 lignes distinctes : le profil attribué aux conducteurs de lignes fabrication, aux conducteurs de ligne conditionnement ainsi qu’aux conducteurs de pétrin sera le profil P2 de la grille de salaire St Michel Champagnac. A noter que les conducteurs de machines sont déjà rémunérés sur la base du profil P2 de ladite grille de salaires.
ARTICLE 4 – INTERESSEMENT
Les performances de 2025 sur les différents critères et paliers de l’intéressement amènent à un montant total annuel brut de 429€. Afin de récompenser les équipes de la progression sur le taux de déchet en 2025, de l’amélioration de l’efficience globale, notamment sur le dernier trimestre 2025, et en contrepartie d’un critère d’ancienneté qui passe de un (1) à deux (2) ans pour pouvoir bénéficier du maintien de salaire lors du premier arrêt sur une année civile (cf. « avenant du 04/02/2026 sur l’accord portant sur les avantages divers et les éléments de rémunération »), la Direction convient par le présent accord d’augmenter le montant brut perçu par salarié à 644€, hors abondement
ARTICLE 5 – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE HOMMES ET FEMMES
Les parties n’ont constaté aucune dérive majeure durant les 12 mois précédant le présent accord, au principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment en matière de condition d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de promotion professionnelle, de conditions de travail et d’emploi, de classification, de qualification, de rémunération et d’articulation entre vie professionnelle et responsabilités familiales. Le calcul de l’index 2024 est de 94 points sur le site et un accord d’entreprise sur ce thème a été conclu le 02/06/2023 pour une durée de 4 ans.
ARTICLE 6 - INFORMATION, DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord, étant conclu en application des articles L. 2221-1 et suivants du code du travail, fera l'objet d'un certain nombre de publicités à la diligence de l'entreprise :
Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire puis à tout syndicat y ayant adhéré sans réserve et en totalité,
Un exemplaire sera déposé au greffe du conseil des prud'hommes de Périgueux,
Deux exemplaires seront adressés à la direction départementale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle de Périgueux, dont l’un sur support électronique,
D’autre part, il sera fait mention du présent accord par voie d’affichage sur le panneau réservé à la Direction.
Fait à Champagnac de Bélair le 4 février 2026, en 8 exemplaires originaux, dont un pour chacune des Organisations Syndicales concernées.
Pour St Michel ChampagnacPour l’organisation syndicale CFDT, xxxxxx
Pour l’organisation syndicale CFE CGC,Pour l’organisation syndicale CGT, xxxxxx
