Ayant son siège social à Contres (41700), ZI, Bd de l’industrie Ci-après dénommée « l’Entreprise » Représentée par agissant en qualité de Responsable Ressources Humaines,
Et,
L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise, à savoir le
syndicat CFDT représentée par, en qualité de Délégué Syndical.
1- Préambule
Deux réunions de négociation se sont tenues entre la Direction et l’organisation syndicale représentative CFDT les 22 janvier, 5 février 2025 sur les thèmes suivants : - Négociation annuelle au titre de l’article L. 2242-5 du code du travail qui porte conformément à cet article sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise - Négociation annuelle au titre de l’article L. 2242-8 alinéa du code du travail qui porte conformément à cet article sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Au terme des discussions, les dispositions suivantes ont été prises :
2- Augmentations collectives et individuelles
Pour les salariés présents au 1er janvier 2025, il est prévu :
Pour les
ouvriers / employés :
Augmentation générale de 2% du salaire,
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,5%.
Pour les
Techniciens / Agents de maîtrise :
Augmentation générale de 1,5% du salaire,
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1%.
Pour les
Cadres :
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 2,5%.
3- Versement d’une prime exceptionnelle St Michel
Pour les salariés présents au 1er janvier 2025, il est prévu le versement d’une prime exceptionnelle St Michel :
Pour les
ouvriers / employés :
2% du salaire global et des majorations des mois de novembre et décembre 2024.
Pour les
Techniciens / Agents de maîtrise :
1,5% du salaire global et des majorations des mois de novembre et décembre 2024.
4- Date d’application
Les mesures d’augmentation générales présentes dans cet accord sont applicables sur la paie de février 2025, rétroactives au mois de janvier 2025. Les mesures d’augmentation individuelles présentes dans cet accord seront applicables à compter du mois d’avril 2025. La prime exceptionnelle St Michel sera versée avec le salaire de février 2025.
5- Renégociation des objectifs de l’accord d’intéressement
Les objectifs de l’accord d’intéressement seront renégociés pour l’année 2025, un avenant à l’accord d’intéressement sera signé avec les partenaires sociaux avant le 1er juin 2025.
6- Tickets Restaurant
La répartition du financement des tickets restaurant est modifié de la façon suivante :
60% financés par l’employeur
40% financés par le salarié
Un engagement a été pris pour passer à la carte tickets restaurant dès l’année 2025.
7- Information, dépôt et publicité
Un exemplaire original du présent document est remis et notifié ce jour, date de la signature, à chaque partie signataire. Une copie sera affichée à l’attention du personnel.
Enfin, en application des dispositions de l’article L2242-1 du code du travail, il sera déposé par la direction en deux versions auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Loire Atlantique et en un exemplaire au secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint Nazaire.
