Négociations Annuelles 2025 de St Michel - St Michel Chef Chef
Entre
La société St Michel – St Michel CHEF CHEF
Ayant son siège social à Contres (41700), ZI, Bd de l’industrie
Ci-après dénommée « l’Entreprise » Représentée par, agissant en qualité de Directeur d’Usine,
Et,
L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise, à savoir le
syndicat FO représente par, en qualité de Délégué Syndical.
1- Préambule
Trois réunions de négociation se sont tenues entre la Direction et l’organisation syndicale représentative FO les 23 janvier, 30 janvier et 6 février 2025 sur les thèmes suivants : - Négociation annuelle au titre de l’article L. 2242-5 du code du travail qui porte conformément à cet article sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise - Négociation annuelle au titre de l’article L. 2242-8 alinéa du code du travail qui porte conformément à cet article sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Au terme des discussions, les dispositions suivantes ont été prises :
2- Augmentations collectives et individuelles
Pour les salariés présents au 1er janvier 2025, il est prévu :
Pour les
ouvriers / employés :
Augmentation générale de 2% du salaire,
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,5%.
Pour les
Techniciens / Agents de maîtrise :
Augmentation générale de 1,5% du salaire,
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1%.
Pour les
Cadres :
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 2,5%.
3- Versement d’une prime exceptionnelle St Michel
Pour les salariés présents au 1er janvier 2025, il est prévu le versement d’une prime exceptionnelle St Michel :
Pour les
ouvriers / employés :
2% du salaire global et des majorations des mois de novembre et décembre 2024.
Pour les
Techniciens / Agents de maîtrise :
1,5% du salaire global et des majorations des mois de novembre et décembre 2024.
4- Date d’application
Les mesures d’augmentation générales présentes dans cet accord sont applicables sur la paie de février 2025, rétroactives au mois de janvier 2025. Les mesures d’augmentation individuelles présentes dans cet accord seront applicables à compter du mois d’avril 2025. La prime exceptionnelle St Michel sera versée avec le salaire de février 2025.
5- Renégociation des objectifs de l’accord d’intéressement
L’accord d’intéressement a été renégocié pour une nouvelle période triennale 2025-2026-2027, à savoir :
Maintien des critères actuels
Conservation des paliers intermédiaires
Mise en place d’un dispositif d’abondement progressif sur les 3 prochaines années :
35% d’abondement de la prime d’intéressement 2025 en cas de placement sur un plan d’épargne (PEE ou PERCOL)
70% d’abondement sur l’intéressement 2026 en cas de placement sur un plan d’épargne (PEE ou PERCOL)
100% d’abondement sur l’intéressement 2027 en cas de placement sur un plan d’épargne (PEE ou PERCOL)
Revalorisation du plafond d’intéressement qui passe de 800 € à 1 000 € brut, soit une augmentation avec l’abondement de 1.8 % pour un salaire moyen ouvrier de 1 935 € brut, le plafond d’intéressement avec l’abondement représente l’équivalent d’un 14e mois de salaire en 2027.
Cet accord donnera lieu à une signature avec les partenaires sociaux avant le 1er juin 2025.
6- Information, dépôt et publicité
Un exemplaire original du présent document est remis et notifié ce jour, date de la signature, à chaque partie signataire. Une copie sera affichée à l’attention du personnel.
Enfin, en application des dispositions de l’article L2242-1 du code du travail, il sera déposé par la direction en deux versions auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Loire Atlantique et en un exemplaire au secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de Saint Nazaire.
