A l’issue de la dernière négociation avec les Délégués Syndicaux le 3 décembre 2025 sur la modulation du temps de travail, il a été arrêté les dispositions suivantes :
Journée de solidarité
Conformément à la législation en vigueur, le lundi de Pentecôte est redevenu un jour férié depuis 2008. En conséquence,
le lundi 9 juin 2025 sera chômé par l’ensemble du personnel de XXX. Les salariés restent cependant redevables d’une journée de solidarité sous la forme d’une journée de RTT qui sera automatiquement décomptée des RTT à prendre.
Jours de fermeture de l’entreprise
L’entreprise sera fermée les :
Lundi 9 juin (RTT de solidarité),
Vendredi 26 décembre,
Mercredi 31 décembre (excepté le service Logistique présent pour inventaire et le service Finances pour la clôture).
Ces jours seront décomptés des jours RTT pour l’ensemble du personnel.
La durée hebdomadaire sera de 35h50 suivant le planning affiché dans le service, et compensée par 5,5 jours de RTT, dont 2,5 jours à prendre selon convenance.
Pour les itinérants cadres
La convention de forfait annuelle est fixée à 218 jours maximum de travail pour l’année 2025, soit 8 jours de RTT, dont 5 jours à prendre selon convenance.
Pour les autres services
Finances, Commercial Sédentaire, Marketing & Evènementiel, Qualité et Ressources Humaines.
Les horaires sont fixés de la manière suivante :
heure d’arrivée : entre 8h30 et 9h30
heure de départ : entre 17h15 et 18h15
plage flexible de pause déjeuner : durée 1h15 entre 12h et 14h
soit 7h10 de travail par jour
5,5 jours de RTT sont donc acquis pour l’année 2025, dont 2,5 jours à prendre selon convenance.
Chaque responsable doit organiser une permanence de ses collaborateurs afin d’assurer
un service jusqu’à 18 heures par le biais d’un planning de présence et/ou de roulement.
Pour les Cadres Dirigeants
L’accord n’est pas applicable aux cadres dirigeants.
Heures supplémentaires
Il est rappelé que les heures supplémentaires ne pourront être réalisées que si la charge de travail pour laquelle ces heures sont nécessaires est effectivement confirmée et à la demande expresse de l’employeur ou de son représentant.
Délai de prévenance
Délai de prévenance des jours à prendre à la demande du salarié : le délai de prévenance est de 4 jours ouvrés minimum, conformément à l’article 4 de l’accord sur l’aménagement du temps de travail du 19 décembre 1999, et bien entendu après acceptation du responsable de service en fonction de ses contraintes d’organisation.
Il est également rappelé que la prise des jours de RTT ne doit pas entrainer la fermeture complète d’un service hors dates imposées dans le présent accord. Le responsable de service s’assurera donc qu’une permanence est assurée.
Pour le salarié intérimaire
L’accord de modulation n’est pas applicable.
Salarié entrant ou sortant en cours d’année
Le salarié n’ayant pas accompli la totalité de la période de décompte de l’horaire, du fait de son entrée ou de son départ de l’entreprise ou du service en cours de période de décompte, verra son nombre de jours de RTT proratisés.
Accord de temps choisi
En application de l’accord collectif du 28 juillet 1998, complété par celui du 3 mars 2006 sur l’organisation du temps de travail dans la métallurgie, il est convenu que les salariés de XXX ont la possibilité de réaliser 80 heures supplémentaires s’ajoutant à celles comprises dans le contingent annuel applicable dans l’entreprise (soit 220 + 80 = 300 heures), sur l’année 2025. Ce complément ne peut pas conduire les salariés de XXX à dépasser les durées maximales du travail législatives et conventionnelles applicables, soit 10 heures par jour, 48 heures sur une semaine et 42 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Ces heures ne pourront être réalisées que si la charge de travail pour laquelle ces heures sont nécessaires est effectivement confirmée et à la demande expresse de l’employeur ou de son représentant. Cependant, et pour les heures supplémentaires au-delà du contingent de 220 heures, le salarié concerné aura la possibilité de refuser de les effectuer.
Ces heures seront effectuées dans le cadre d’un horaire individuel. Chaque salarié sera informé de la date et de l’horaire de réalisation de ces heures dans un délai de 5 jours ouvrables.
Ces heures seront rémunérées conformément à la législation en vigueur, soit +25% pour les 8 premières heures et +50 % pour les suivantes.
Les heures effectuées dans le cadre de ce complément au contingent n’ouvrent pas droit au repos compensateur, conformément à l’article L. 212-6-1 du Code du Travail.
Date d’application
Le présent avenant s’appliquera à compter du
1er janvier 2025.
Communication dépôt de l’avenant
Le présent avenant sera :
Remis à chaque partie signataire,
Déposé à la DDTEFP,
Affiché dans l’entreprise.
Fait à XXX, En 4 exemplaires originaux, Le 3 décembre 2024
Xxx, Xxx,
Gérant Délégué Syndical XXX
« lu et approuvé, bon pour accord »« lu et approuvé, bon pour accord »
