ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
Les sociétés appartenant à l’UES STATE STREET FRANCE :
State Street Bank International GmbH, Paris Branch dont le siège social est situé à Cœur Défense – Tour A, 100 esplanade du Général De Gaulle, 92931 PARIS LA DEFENSE CEDEX
State Street Global Advisors Europe, Paris Branch dont le siège social est situé à Cœur Défense – Tour A, 100 esplanade du Général De Gaulle, 92931 PARIS LA DEFENSE CEDEX
State Street Global Exchange (Europe) GmbH dont l’établissement principal est situé à Cœur Défense – Tour A, 100 esplanade du Général De Gaulle, 92931 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Toutes trois représentées par en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines,
D’une part,
ET :
L'organisation syndicale CFDT représentée par son délégué syndical
L'organisation syndicale SNB CFE-CGC représentée par son délégué syndical
D’autre part.
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2221-1 et suivants du Code du travail, notamment des articles L. 2222-5 et suivants concernant la négociation collective d'entreprise, tout spécialement des articles L. 2242-1 et suivants qui concernent la négociation annuelle obligatoire.
Son champ d'application concerne l’ensemble des collaborateurs de
L’UES State Street France.
PREAMBULE En application et sur le fondement des dispositions de l’article L. 2242-1 du Code du travail relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire, les parties ont entamés les négociations dans une logique constructive et dans le but de mettre en place des mesures adaptés aux collaborateurs de l’UES State Street France. Les parties se sont réunies à plusieurs reprises depuis le 23 septembre 2025.
Les orientations de la négociation ont permis de privilégier les axes suivants :
l’augmentation du pouvoir d’achat ;
une valorisation de l’engagement des collaborateurs ; et
l’amélioration des capacités d’épargne des collaborateurs.
C’est dans ce sens qu’un accord unanime a pu être trouvé. Le présent document fait état des propositions des organisations syndicales et de la Direction. Au titre de l’année 2026, l’organisation syndicale CFDT demande :
Une augmentation du budget CSE de 0.1% ;
Une Prime de Partage de la Valeur de 2.500,00€.
L’organisation syndicale SNB CFE CGC demande :
Une augmentation générale de 1% ;
Une augmentation pérenne de l’abondement de 100 euros pour le PEE ;
Une augmentation pérenne de l’abondement de 100 euros pour le PERECO ;
A défaut d’augmentation générale, une Prime de Partage de la Valeur de 3.000,00€.
De manière commune, les organisations syndicales CFDT et SNB CFE CGC demandent :
Une campagne exceptionnelle de paiement CET de 40 jours ;
La mise en place de Tickets Restaurants.
En ce qui concerne les revendications pour la NAO au titre de l’année 2026, la Direction indique qu’il ne sera pas possible de répondre favorablement à toutes les demandes exprimées par les délégués mais que néanmoins des efforts importants ont été faits pour satisfaire leurs attentes et celles des salariés.
De façon générale, la Direction veillera à ce que les mesures proposées en termes de rémunération et d’épargne salariale restent compétitives afin de conserver son attractivité en tant qu’employeur.
ARTICLE I – REVALORISATION SALARIALE
Tous les salariés ayant au moins 9 mois d’ancienneté au sein d’une des entités de l’UES au 1er décembre 2025 bénéficieront d’une augmentation générale de 0.5% du salaire annuel brut de base.
Sont exclus les stagiaires, les apprentis, les salariés en préavis, les salariés en procédure initiée de licenciement, de rupture conventionnelle ou toute autre mode de rupture, les salariés en congé de reclassement et les salariés ayant eu une augmentation de salaire de plus de 15% en cours d’année 2025.
Cette mesure sera mise en œuvre au 1er décembre 2025.
ARTICLE II – REVALORISATION DE L’ABONDEMENT SUR LES DISPOSITIFS D’EPARGNE SALARIALE
Les parties conviennent d’une revalorisation de l’abondement sur les dispositifs d’épargne salariale.
A ce titre, une augmentation de l’abondement de 100 euros bruts sur le PEE (Plan d’Epargne Entreprise) sera appliqué sur l’exercice 2026 selon la grille détaillée ci-après.
Versement sur PEE
Taux d'abondement
Abondement sur la tranche
Abondement total
De 0 à 400 euros 300 1200 1200 De 401 à 1100 euros 100 700 1900 De 1101 à 3100 euros 50 1000 2900
Une augmentation de l’abondement de 100 euros bruts sur le PERECO (Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif) sera également appliqué sur l’exercice 2026, tout en maintenant le taux d’abondement actuel, comme défini dans la grille ci-après :
Versement sur PERECO
Taux d'abondement
Abondement sur la tranche
Abondement total
De 0 à 600 euros 100 600 600
ARTICLE III – BENEFICE DE LA PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR
Afin de reconnaître l’engagement des collaborateurs, les parties décident de mettre en place une Prime de Partage de la Valeur d’un montant de 1.000,00 euros pour l’ensemble des salariés.
Ce montant cible est soumis à une condition de présence effective au cours des 12 derniers mois glissants précédant le versement de la prime.
Celle-ci est versée de la manière suivante :
100% pour les salariés qui ont été présents plus de 9 mois au cours des 12 derniers mois glissants
50% pour les salariés qui ont été présents entre 6 et 9 mois au cours des 12 derniers mois glissants
0% pour les salariés qui ont été présents moins de 6 mois au cours des 12 derniers mois glissants.
Le critère de présence est défini en fonction de la présence effective du salarié dans l’entreprise. Les congés maternité, paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption, le congé parental d’éducation, le congé pour enfant malade, la présence parentale, ainsi que les absences liées à un enfant atteint d’une maladie grave, d’un handicap ou d’un accident grave, et en cas de décès d’un enfant sont considérés comme présence effective.
Sont exclus les stagiaires.
La prime sera versée sur la paie de décembre 2025.
ARTICLE IV – MISE EN PLACE DES TICKETS RESTAURANTS
Afin de répondre aux besoins de restauration des collaborateurs et de promouvoir leur bien-être, les parties conviennent de la mise en place de Tickets Restaurants pour un montant unitaire de 9.50€, financés à hauteur de 60% par la Société, et de 40% par le salarié.
Les Tickets Restaurant seront attribués pour chaque jour effectivement travaillé, sous réserve que le salarié n’ait pas eu accès à la cantine.
En conséquence, la prime de panier repas sera supprimée à compter de la mise en place du présent dispositif.
Les modalités pratiques du dispositif feront l’objet de futures communications par l’équipe RH.
ARTICLE V – CAMPAGNE EXCEPTIONNELLE DE MONETISATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)
La Direction accordera la possibilité de monétiser exceptionnellement jusqu’à 40 jours placés dans le Compte Epargne Temps (CET).
La campagne exceptionnelle de monétisation des jours CET aura lieu en avril 2026 pour un versement prévu en mai 2026.
La Direction rappelle que ce versement sera soumis à charges sociales et impôt sur le revenu.
ARTICLE VI - RÉVISION - DENONCIATION
Révision
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter l’indication des dispositions dont la révision est demandée ;
le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation ;
les dispositions de l’avenant portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l’accord, qu’elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires adhérentes conformément aux dispositions des articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail, selon les modalités suivantes :
la dénonciation est notifiée à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et doit donner lieu à dépôt conformément à l’article L. 2231-6 du Code du travail ;
la dénonciation notifiée aux signataires devra être motivée, en précisant l’indication des dispositions dont la mise en cause est recherchée ;
le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la dénonciation par les parties signataires ou adhérentes, une négociation devra être ouverte en vue de la rédaction d’un nouveau texte ;
les dispositions de l’accord portant substitution à l’accord dénoncé se substitueront de plein droit à celles de l’accord.
ARTICLE VII – DISPOSITIONS GENERALES
Le présent accord est conclu pour une durée de 1 an à compter de sa signature sans que soit remis en cause les revalorisations prévues au présent accord et sous réserve de sa validation par la DRIEETS au moment de sa signature.
Les dispositions du présent accord se substituent de plein droit aux dispositions contraires résultant d'accords collectifs ou d'usage.
Toute organisation syndicale représentative au niveau de l'entreprise et non pas seulement de l'un ou l'autre des établissements la composant, qui n'est pas partie au présent accord, peut y adhérer lorsque les formalités prévues à l'article L.2261-3 du Code du travail, auront été accomplies.
Le présent accord ne pourra être dénoncé durant son application que par les signataires. La dénonciation devra être notifiée à la Direction Régionale Interdépartementale, de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DRIEETS).
ARTICLE VIII – PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
En application des dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord, ses avenants et annexes seront déposés à la DRIEETS et un exemplaire original au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes du lieu de conclusion du présent accord.
Chaque organisation syndicale recevra un exemplaire du présent accord.
Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise et non signataires de celui-ci.
Enfin, en application de l'article L. 2262-5 du Code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord et du lieu auquel il pourra être consulté sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
Le présent accord est également disponible sur le site intranet dédié («Collaborate» / «Corporate Policy Center») de la société State Street Corporation et mis à la disposition des salariés par la Direction des Ressources Humaines.
Le présent accord prend effet à la date de signature
