Conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, le 13 mai 2019, la Direction a invité une délégation syndicale à la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires. Celle-ci s’est tenue en deux réunions, les 22 et 28 mai :
La Direction d’Antea France représentée par :
Le Directeur Général, Le Directeur des Ressources Humaines d’une part,
Et la Délégation syndicale composée de :
Le Délégué Syndical CFDT, Le Délégué Syndical FO.
d’autre part,
PREAMBULE :
Les négociations salariales relatives à l’année 2019 se sont déroulées dans le cadre de deux réunions tenues les 22 et 28 mai 2019. Chacune des parties en présence a exprimé son point de vue sur le sujet et présenté en conséquence ses propositions respectives. L’ensemble des échanges se sont réalisés dans un climat serein, dans la volonté de faire des propositions constructives, de négocier et d’aboutir à un accord. Le Directeur Général a rappelé que l’année 2018 a été l’année qui a confirmé le redressement et qui a permis de stabiliser les équipes et de trouver l’équilibre au niveau des résultats malgré des marges qui restent tendues. Les performances économiques continuent de s’améliorer doucement sur ce début d’année 2019. En 2018, comme en 2017, la politique salariale était assez volontariste car il était important d'envoyer un signal fort aux équipes et de donner confiance en l'avenir. 2019 reste sur cette tonalité, Le Directeur Général fait toutefois remarquer qu’il ne faut pas y voir un automatisme, les conditions peuvent évoluer dans un sens ou dans l’autre au cours des prochaines années. La délégation syndicale a pour sa part fait valoir qu'il serait appréciable et apprécié de pouvoir bénéficier d’une politique généreuse. C'est sur ces bases que les discussions se sont engagées.
MESURES RELATIVES A L’ANNEE 2019 :
Les parties se sont mises d'accord sur les dispositions suivantes :
Il est consenti une augmentation générale de 20 euros bruts mensuels, soit 0,66% d’augmentation de la masse salariale. Cette augmentation prendra effet au 1er juillet 2019 et s'appliquera au salaire mensuel de base et au treizième mois.
Le budget dédié aux augmentations individuelles est de 1,7 % de la masse salariale.
Les forfaits de remboursement des frais sont augmentés : 100 € nuit en province, 115 € en région parisienne, et 20 € par repas.
A compter du 1er juillet 2019 les salariés de l’établissement d’Olivet bénéficieront de tickets restaurants, en lieu et place du RIE L’Arganier.
Les personnes exerçant une mission transverse qui bénéficie à l’ensemble de l’organisation et qui doivent conjuguer cette mission avec leur mission de base, bénéficient d’une prime annuelle de 500 euros brut. Cette prime est versée chaque année en octobre au prorata du temps d’exercice de leur mission.
Les missions transverses concernées sont les suivantes :
Responsable d’implantation
Correspondant informatique
Correspondant matériel
Animateur QSSE
Le principe de cette prime peut être remis en cause lorsque la personne a été défaillante dans l’exercice de sa mission.
FORMALITE DE DEPOT :
Le présent accord est déposé selon les règles en vigueur auprès de l’Unité territoriale du Loiret de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi du Centre à Orléans ainsi qu’auprès du secrétariat Greffe du conseil des Prud’hommes du même lieu.
