ACCORD CONCLU DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025
Entre
La société GER’SON SNC dont le Siège Social est situé Les Escures - 19120 Altillac, représentée par XXXXXXX, Directeur Général, d’une part,
Et
La CGT représentée par XXXXXXX, Délégué Syndical
Préambule
Les parties se sont rencontrées le lundi 31 mars 2025, le lundi 14 avril 2025 et le vendredi 18 avril 2025 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Après présentation et débats sur les données sociales et discussions sur les demandes portées communément par l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise, les parties se sont rapprochées et entendues sur l’ensemble des mesures suivantes :
+ 1,6 % d’augmentation générale sur tous les salaires de base des non-cadres (application 1er mai)
Passage de la prime compensation de 20€ bruts à 25€ bruts pour les conducteurs de ligne/machine concernés au service Fabrication et conducteurs de lignes concernés au service Conditionnement (application 1er mai)
Intégration des variables dans la prime annuelle afin que celle-ci devienne un vrai 13e mois pour les non-cadres
Modification des congés d’ancienneté : 1 jour de congé après 10 ans d’ancienneté, 2 jours de congé après 15 ans d’ancienneté, 3 jours de congé après 20 ans d’ancienneté.Ces jours de congé d’ancienneté sont désormais attribués sans condition d’âge et sans condition de statut. Application à partir du 1er juin 2025
Versement d’une prime de 3000€ pour tous les salariés ayant au moins 30 ans d’ancienneté lors de leur départ en retraite, en plus de l’indemnité de départ en retraite (application dès la paie de mai 2025)
