Accord d'entreprise STEICO CASTELJALOUX

Le Procès verbal d'accord relatif à la négociation annuelle des salaires 2026

20 accords de la société STEICO CASTELJALOUX

Le 22/12/2025

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Evolution des primes
• Système de prime (autre qu'évolution)

• CGT

 

NEGOCIATION ANNUELLE 2026 SUR LES SALAIRES

STEICO Casteljaloux SAS

 PROCES VERBAL D’ACCORD

La négociation collective prévue par l’article L 2242-1 du Code du Travail, pour l’année 2026, a eu lieu le 20 novembre 2025, le 11 décembre 2025, et le 18 décembre 2025.

Ces réunions font ressortir un accord entre les parties.

C’est pourquoi il est établi le présent Procès-verbal d’accord sur les bases suivantes.

A/ Augmentation générale du salaire de base mensuel de 2% pour l’ensemble des salariés (hors Cadres) au 1er janvier 2026.

B/  La Prime Bonus Variable est modifiée pour l’année 2026 pour toutes les catégories de salariés. A compter du 1er janvier 2026 jusqu’au 31 décembre 2026, elle sera uniquement basée sur l’OEE (productivité des lignes de STEICO Casteljaloux SAS) selon le pourcentage obtenue chaque mois.

Le total de cette prime sera de 3600 € maximum (300€ x 12 mois), valable pour l’année 2026. La grille de base pourra faire l’objet d’un ajustement en fonction du résultat des lignes de production au bout de 6 mois si besoin.

La prime mensuelle est proratisée en fonction du nombre d’heures d’absence sur le mois en rapport avec le total théorique des heures travaillées du contrat de travail (uniquement pour maladie, absence injustifiée et sanction disciplinaire). Elle est payée le mois qui suit celui du calcul de la prime.

Cette prime ayant un caractère annuel, elle sera négociable et révisable lors de chaque NAO sur les salaires, en fonction de la situation financière de STEICO Casteljaloux SAS et du choix de la Direction.

Le montant de la prime se calcule selon le tableau suivant :

OEE in %	Bonus in €
< ou = 43	0 €
> 43,0	12 €
> 44,0	23 €
> 45,0	35 €
> 46,0	46 €
> 47,0	58 €
> 48,0	69 €
> 49,0	81 €
> 50,0	92 €
> 51,0	104 €
> 52,0	115 €
> 53,0	127 €
> 54,0	138 €
> 55,0	150 €
> 56,0	162 €
> 57,0	173 €
> 58,0	185 €
> 59,0	196 €
> 60,0	208 €
> 61,0	219 €
> 62,0	231 €
> 63,0	242 €
> 64,0	254 €
> 65,0	265 €
> 66,0	277 €
> 67,0	288 €
> 68,0	300 €

Le taux OEE mensuel est affiché tous les mois sur le tableau SFM dans l’atelier mécanique.

Des documents sont annexés à cet accord (Annexes 1, 2, 3, 4, 5, 6)

C/ La Prime de Transport est renouvelée pour une année supplémentaire, par rapport à sa formule de calcul élaborée en 2023 et revalorisés en 2026. Elle est accordée à l’ensemble des salariés ayant fourni au service RH la carte grise de leur véhicule au 31 Décembre 2025.

Le plafond d’exonération pour 2026 est de 300€/an, au-delà l’indemnité de transport sera chargée et soumise à imposition. Elle est calculée avec une indemnité journalière en fonction de quatre zones et payée par jour de présence effective sur le site de STEICO Casteljaloux SAS. Cela exclu les jours d’absence pour tout motif (Congés payés, Maladie, Accident du Travail, RTT ou tout autre motif d’absence).

 Son calcul est défini par le tableau ci-dessous.

		Tarif €/jour
Zone 1	de 0 à 5 km	0,55 €
Zone 2	de 5 à 10 km	0,88 €
Zone 3	de 10 à 20 km	1,21 €
Zone 4	de 20 à …. km	1,87 €

D / Prime d’assiduité

La prime d’assiduité mensuelle de 45 €, est maintenue pour toutes les catégories de salariés, hormis les cadres, jusqu’au 31 décembre 2026. Le dernier versement pour décembre 2025 étant payé sur les salaires de janvier 2026. Le non-paiement de la prime s’applique à toute absence de maladie ou accident du travail, car liée à un temps de travail effectif. En cas de chevauchement sur deux mois, elle n’est supprimée que sur un mois, si l’absence est au maximum de 6 jours consécutifs à cheval sur deux mois.

Cette prime ayant un caractère annuel, elle sera négociable et révisable lors de chaque NAO sur les salaires, en fonction de la situation financière de STEICO Casteljaloux SAS et du choix de la Direction.

E/ Pas de Prime de Partage de Valeur (PPV) pour l’année 2026.

F/ Pas d’augmentation de la valeur des points de polyvalence pour l’année 2026.

G/ Les promotions et autres changements habituels des rémunérations en cours d’année (ancienneté, polyvalences, variations des primes, …) ne sont pas inclus dans les révisions mentionnées ci-dessus.

Fait à Casteljaloux, le 22 décembre 2025

En 4 exemplaires originaux.

Pour la Direction Pour l’organisation syndicale représentative

Le Directeur Administratif et Financie Le Délégué Syndical CGT