ACCORD ANNUEL SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société STERIMED SAS, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Perpignan sous le numéro 501 626 741, ayant son siège social Route de Céret, 66110 Amélie-les-Bains,
Représentée par XXX en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines, dûment habilité à l’effet des présentes,
Ci-après dénommée « la Société »
ET
Le Syndicat CFE-CGC, représenté par XXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical,
Le Syndicat CGT, représenté par XXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical,
Le Syndicat FO, représenté par XXXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical,
D’autre part.
PREAMBULE La Direction et les Délégués Syndicaux se sont réunis dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires. C’est ainsi que les parties soussignées se sont réunies à plusieurs reprises, les 15 Février, 5 Septembre, 18 Septembre et 21 Septembre 2018, afin d’analyser leurs positions respectives et de rechercher une solution susceptible de satisfaire à la fois les intérêts des salariés et ceux de l’entreprise, eu égards aux contraintes économiques qui conditionnent sa compétitivité.
Ceci exposé, il a été convenu et arrêté ce qui suit POUR L’ANNEE 2018 :
Article 1 – Champs d’application Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel CDI et CDD sur le périmètre de STERIMED SAS.
Article 2 – Augmentations salariales – personnel hors cadres Pour tous les salariés non-cadres :
Montant d’augmentation générale de 2% sur le salaire de base brut,
A partir du 1er septembre 2018.
Article 3 – Augmentations salaries – personnel cadres Pour tous les salariés cadres :
Une enveloppe d’augmentations individuelles, sur une base moyenne de 2% sur le salaire de base brut.
Article 4 – Publicité et dépôt de l’accord Cet accord est édité et signé en trois exemplaires originaux, dont un conservé au service des Ressources Humaines. Une copie papier, ainsi qu’une version électronique, sont adressées à chaque partie signataire. Deux exemplaires sont adressés (dont un en support électronique), sous la responsabilité de la Direction, à la Direccte dont relève le siège de l’entreprise et un exemplaire au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes.
