PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES 2026 Etaient présents :… assisté de … pour la Délégation Syndicale CFE-CGC ;
… assisté de … Délégation Syndicale CGT ;
… et … pour la Direction de l’Entreprise.
Les réunions des 4 et 10 juin 2026 portaient sur les thèmes suivants :
Les rémunérations,
Le partage de la valeur ajouté,
L’égalité professionnelle « F/H ».
Les partenaires sociaux ont conclu des points suivants :
1.a) Un versement exceptionnel unique de 0,4% du salaire de base au 31/05/2026
Ce versement unique, correspondant à un montant équivalent à 0,4% de la rémunération mensuelle brute de base au 31/05/2026 ramenée sur 12 mois. Il sera versé sur la paie du mois de juin 2026, pour l’ensemble du personnel non cadre, entré avant le 1er juin 2026 et présent à l’arrêté de paie du 21 juin 2026. Cette prime ne constitue pas un élément du salaire de base. 1.b) Une augmentation générale des salaires de 2 %
Cette augmentation prendra effet à compter du 1er juin 2026 et s’appliquera au salaire mensuel brut de base de 151,67 heures pour l’ensemble du personnel non cadre, présent à l’arrêté de paie du 21 juin 2026, au prorata de l’horaire contractuel.
1.c) La revalorisation de la prime de congé annuel à 540 €
La prime sera revalorisée de 20 € et passera à 540 € pour les salariés qui entrent dans le champ d’application et répondant aux conditions d’éligibilité de l’accord dérogatoire à l’application de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie du 5 juin 2024.
1.d) Prime d’assiduité
La prime d’assiduité est prolongée jusqu’au 30/06/2027 selon les conditions actuellement en vigueur précisées dans la Décision Unilatérale Employeur du 20/01/2026.
2) Le partage de la valeur ajouté
Les partenaires conviennent de ne pas aborder ce thème lors des NAO, l’accord d’Intéressement étant en cours de préparation et sera abordé lors de la réunion du CSE du 16/06/2026. Les autres accords ne sont pas abordés, ils sont en cours de validité.
3) Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail
Un renouvellement de l’accord sur l’égalité professionnelle F/H portant sur les thèmes habituels est négocié entre les partenaires sociaux, l’accord est accompagné d’un rapport sur la situation comparée des femmes et des hommes. La Direction rappelle que l’index est publié sur le site internet de Stocko Contact dans les mentions légales.
L’accord et le rapport sur la situation comparée des femmes et des hommes seront déposés simultanément.
Le présent protocole d’accord clôt les négociations annuelles 2026 pour une durée de 12 mois à compter de ce jour.
Fait à Andlau, le 10 juin 2026.
Pour la DirectionPour la Délégation syndicale CGT ……
