A l’issue de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2019, prévue aux articles L 2242-8 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit :
Entre,
La Direction de la Société Stoelzle Masnières Parfumerie Décoration,
D’une part,
Et l’Organisation Syndicale,
D’autre part.
PREAMBULE
Les représentants de la Direction de l’entreprise et de l’Organisation Syndicale se sont réunis régulièrement,
les 3 juin, 17 juin et 1er juillet, afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle prévue par les articles L 2242-1 et suivants du code du travail dont la rémunération et le temps de travail.
Après avoir débattu des propositions faites par l’Organisation Syndicale, les parties signataires ont donc convenu, l’application, pour les personnels ouvriers, employés et TAM, des dispositions suivantes pour l'année 2019 :
ARTICLE 1: Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel en contrat à durée indéterminée ou déterminée travaillant dans l’entreprise.
ARTICLE 2 : Versement d’une prime exceptionnelle en Décembre 2019
A titre exceptionnel, une prime de
150 euros brute sera versée sur les salaires du mois de décembre 2019, aux Ouvriers, Employés et TAM, hors personnel absent depuis au moins 11 mois à la date du 1er décembre 2019. Le montant de cette prime sera calculé en fonction du taux d’absentéisme de chaque salarié.
La formule de calcul individuel, au prorata du nombre de journées travaillées, permet de reconnaître en priorité le personnel présent durant toute l’année. Les périodes d’absence suite à une hospitalisation, accident de travail, maladie professionnelle et maternité ont été neutralisées.
ARTICLE 3: Augmentation du montant de l’indemnité Transport
Le montant annuel de l’
Indemnité Transport passe de 60 € à 120 €.
Cette indemnité sera versée sur la paie de Décembre 2019, ou Janvier 2020, sur présentation d’une carte grise au nom du collaborateur ou de son conjoint. Bénéficiaires : Collaborateurs CDD/CDI présents totalisant a minima 6 mois continus de présence aux effectifs au 1er décembre 2019.
ARTICLE 4: Nouveau barème des salaires
Suite à l’augmentation du SMIC au 1er janvier 2019, il a été décidé de réviser le barème des salaires applicable au sein de la société, à compter du 1er juillet 2019 avec effet rétroactif au 1er janvier 2019.
EMPLOI
COEFF
TAUX HORAIRE REVISION 2019
Emballeur A 125 10,03 Emballeur B 135 10,08 emballeur laquage 135 10,08
Aide Cariste A 125 10,03 Aide Cariste B 135 10,08 Aide Cariste C 145 10,18
Cariste A 135 10,08 Cariste B 145 10,18 Cariste C 155 10,25
Décoratrice A 145 10,18 Décoratrice B 155 10,25 Décoratrice C 165 10,45
Laborantin A 145 10,18 Laborantin B 155 10,25 Laborantin C 165 10,45
Contrôleur A 145 10,18 Contrôleur B 155 10,25 Contrôleur C 165 10,45
Conducteur ligne de laquage A 165 10,81 Conducteur ligne de laquage B 175 10,91 Conducteur ligne de laquage C 190 11,01
ARTICLE 5 : Embauche de collaborateurs
La Direction s’engage à intégrer dans les effectifs CDI/ CDD en 2019 au moins 3 salariés supplémentaires sur la base des compétences identifiées conjointement avec l’Organisation Syndicale.
ARTICLE 6 : Dépôt de l’accord
Le présent accord est établi en
3 exemplaires originaux.
Un exemplaire du présent accord, signé par les Parties, sera remis à l’organisation syndicale représentative au sein de la Société en mains propre contre décharge et par courrier électronique avec accusé de réception, pour notification au sens de l’article L. 2231-5 du Code du travail.
Le présent accord sera, en application de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail nouvellement applicable, rendu public (dans une version anonymisée) et versé dans la base de données nationale, aucune des Parties n’ayant exprimé le souhait d’occulter tout ou partie des dispositions de cet accord préalablement à son dépôt.
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du travail. Ainsi : -un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Cambrai ; -un exemplaire sera déposé en ligne sur la plateforme TéléAccords (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr).
Enfin, en application des dispositions des articles R. 2262-1 et suivants du Code du travail, cet accord sera affiché sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
