Négociations annuelles obligatoires de l’année 2024
Entreprise Striebig Logistique
A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail à laquelle ont participé :
La société STRIEBIG LOGISTIQUE, SAS ayant son siège social 5 rue Gutenberg – 67690 HATTEN, immatriculée au RCS de STRASBOURG sous n° B 318 867 827, représentée par
D’une part,
Et les organisations syndicales
C.F.T.C. du BAS-RHIN ayant siège Espace Européen de l’Entreprise, 19, rue de La Haye – CS 70052 SCHILTIGHEIM - 67014 STRASBOURG Cedex, représenté par , délégué syndical de l’entreprise et assisté en la circonstance de et ,
D’autre part,
Et ayant eu comme base de travail les documents suivants :
Demande du syndicat CFTC comportant neuf points telle qu’annexée au présent accord,
Il est décidé ce qui suit :
Les taux horaires de base de la catégorie ouvrier, employés et TAM seront revalorisés de 3% avec effet au 1er juin 2024 (CF ANNEXE).
La prime de performance individuelle (PPI), négociée en NAO 2021, est reconduite pour 1 an, à savoir, sur la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025.
Le montant de cette prime est revalorisé à 840€ brut par an pour un salarié à temps plein et présent au moment du versement. Cette prime ne concerne pas la catégorie Agent de maîtrise coefficient 200L.
Les critères restent inchangés.
Le versement de cette prime se fera trimestriellement avec le salaire du mois suivant du trimestre évalué. Ce montant sera réduit à due concurrence pour tenir compte des absences (hormis CP, RCR, départ avancé, modulation basse, congé paternité) relatives au trimestre écoulé.
Les critères (quantité et qualité) feront l’objet d’une évaluation mensuelle, effectuée conjointement par les chefs d’équipes/coordinateurs et validée par la Direction.
Une nouvelle Prime Annuelle d’Objectif (PAO) est mise en place pour une durée de 1 an, à savoir, sur la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025.
Le montant de cette prime est revalorisé à 400€ brut par an pour un salarié à temps plein et présent au moment du versement. Cette prime ne concerne pas la catégorie Agent de maîtrise coefficient 200L.
Les critères seront les suivants :
Critère 1 (30%) - SATISFACTION
Objectif (15%): Satisfaction client <= 0,43%
Si non atteint : 50% du critère « satisfaction client » reversé si -2 points par rapport à N-1.
Objectif : Nombre d’accident du travail avec arrêt <= 10
Si non atteint : 50% du critère 3 reversé si 0 AT avec arrêt dans le groupe.
Le versement de cette prime se fera annuellement et le montant sera réduit à due concurrence pour tenir compte des absences (hormis CP, RCR, départ avancé, modulation basse, congé paternité) relatives à l’année écoulée.
Une information mensuelle sera faite au Comité Economique et Sociale. Le versement aura lieu sur le bulletin de juillet 2025. Le versement de la prime est conditionné par la présence du salarié au 30 juin et une embauche depuis au moins 3 mois.
Un versement exceptionnel pour le compte des œuvres sociales pourra être effectué dès lors qu’une présentation complète du projet mené par le CSE sera effectuée.
Comme l’année précédente, la décision d’un versement d’une prime de partage de la valeur sera prise en fonction des résultats de l’entreprise.
Le montant de la prime du samedi travaillé est revalorisé à 37.50€ avec effet au 1er juin 2024.
Le montant de la prime dimanche et jours férié travaillé est revalorisé à 45€ avec effet au 1er juin 2024.
Lors de la prochaine campagne de distribution, une polaire ainsi qu’un sweatshirt seront remis aux collaborateurs.
Il n’a pas été donné de suite favorable au point 6 de la demande du syndicat CFTC comportant neuf points telle qu’annexée au présent accord.
Concernant le traitement pour l’égalité professionnelle, aucune revendication particulière n’a été portée par les parties en présence.
Publicité de l’accord.
Le présent Accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du Code du travail.
Conformément à l'article D. 2231-2 du Code du travail, un exemplaire sera également déposé au Greffe du Conseil de Prud'hommes de Haguenau.
Fait à HATTEN, le 21 mai 2024 en quatre exemplaires originaux.
Pour l’entreprise STRIEBIG LOGISTIQUE,
Pour la C.F.T.C. du BAS-RHIN,
ANNEXE N°1 - NAO 2024 GRILLE SALARIALE AU 01/06/2024
Intitulé Coefficient Ancienneté dans le poste Taux horaire au 01/06/2024 Prép.de cdes 1er degré 115L De l'embauche à 1an
12,01 €
Prép.de cdes 2ème degré 120L de 1 à 5 ans
12,26 €
à partir de 5 ans
12,52 €
Cariste 1er degré/Prép.de cdes 115L De l'embauche à 1an
12,52 €
Cariste 2ème degré/Prép.de cdes 120L de 1 à 5 ans
12,79 €
à partir de 5 ans
13,06 €
Agent de maintenance 120L De l'embauche à 1an
13,16 €
120L de 1 à 5 ans
13,43 €
à partir de 5 ans
13,70 €
Agent administratif 120L De l'embauche à 1an
12,28 €
de 1 à 5 ans
12,52 €
à partir de 5 ans
12,77 €
Gestionnaires de stock et Chef d’équipe logistiques 157,5 De l'embauche à 1an
13,80 €
de 1 à 5 ans
14,08 €
à partir de 5 ans
14,36 €
Chefs d’exploitation logistiques 200 De l'embauche à 1an
