Accord d'entreprise SUEZ RV CHARENTE LIMOUSIN
Un accord relatif aux négociations annuelles obligatoires 2018.
Application de l'accord
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
9 accords de la société SUEZ RV CHARENTE LIMOUSIN
Le 24/04/2018
ACCORD ISSU DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES EN APPLICATION DES ARTICLES L.2242-1 et suivants du code du travail
ENTRE LES SOUSSIGNES
La société SUEZ RV CHARENTE LIMOUSIN, dont le siège est situé ZI la Braconne, 16600 MORNAC, représentée par xxxxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de Directeur Territoires Entreprises Nouvelle Aquitaine,
D’une part,
ET :
L’organisation syndicale CFDT représentée par son délégué syndical,
Monsieur xxxxxxxxxxxxxxL’organisation syndicale FO représentée par son délégué syndical,
Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxD’autre part.
1 – Préambule
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la Direction de la société SUEZ RV CHARENTE LIMOUSIN les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise.Il est rappelé que la négociation est engagée dans le cadre des dispositions de la loi REBSAMEN n° 2015-994 du 17 Août 2015 qui a prévu un regroupement des thèmes de négociation en 3 blocs.
Au terme de 4 réunions de négociation qui se sont tenues les 16 mars, 28 mars et 12 avril et 25 avril 2018 les parties ont abouti à la conclusion du présent accord de négociations annuelles obligatoires qui s’inscrit dans une politique d’ensemble de l’entreprise.
Par la conclusion du présent accord, la Direction et les organisations syndicales affirment leur volonté d’organiser de manière concertée la mise en œuvre des mesures relatives :
- À la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
- À l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail,
- A la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers.
2 – Bénéficiaires
Le présent accord concerne l’ensemble des salariés SUEZ RV CHARENTE LIMOUSIN présents à l’effectif disposant d’une ancienneté minimale de 6 mois révolus au 01.01.2018 et toujours présents à l’effectif de l’entreprise à la date de signature du présent accord.PARTIE I : REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Rémunération et avantages
Augmentation collective
- Pour les catégories Ouvriers – Employés – Agents de Maîtrise – Article 36 :
Ces augmentations concernent le personnel disposant d’une ancienneté minimale de 6 mois révolus au 01.01.2018 et toujours présents à l’effectif de l’entreprise à la date de signature du présent accord.
L’évolution des salaires minima conventionnels tels que prévue dans l’accord sur les salaires applicable au 1er janvier 2018 de la convention collective nationale des industries et commerces de la récupération est intégrée dans l’augmentation générale négociée dans le présent accord.
Augmentation individuelle
Les augmentations individuelles seront applicables au 1er juin 2018.
Suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions de l’article L. 2242-15 du code du travail, une attention particulière a été portée au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Cette étude n’a pas permis de conclure à une différence de traitement entre les femmes et les hommes de l’entreprise placés dans une situation d’emploi et d’expérience similaires.
- Fond de solidarité
Pour rappel, le fond de solidarité est géré paritairement par les membres du Comité d’Entreprise et la Direction.
Tout membre du comité d’Entreprise (membre élu ou Direction) pourra soumettre un dossier en séance. L’attribution de fonds sera précédée par une délibération à l’unanimité des membres titulaires (ou suppléants s’ils sont amenés à remplacer un titulaire absent), le Présent du Comité d’Entreprise prenant part au vote.
Le vote sera fait à bulletin secret. Néanmoins, si l’ensemble des élus sont d’accord, le vote pourra avoir lieu à main levée.
Par souci de discrétion, le procès-verbal du Comité d’Entreprise dans la version qui sera affichée ne retracera pas cette délibération. Celle-ci fera l’objet d’un procès-verbal annexe qui ne sera pas diffusé.
La Direction allouera pour l’année 2018 un fond annuel de 11 500 euros (2 versements de 5 750 € par semestre).
Un bilan sur l’utilisation de ce fond sera fait lors de la réunion du Comité d’Entreprise de novembre.
En cas d’utilisation partielle de ce fond sur l’année, un transfert des fonds restants se fera au profit du budget Œuvres sociales.
- Budget Œuvres sociales du Comité d’entreprise
Durée effective et organisation du temps de travail
La durée effective et l’organisation du temps de travail relèvent des accords d’entreprise de la société SUEZ RV CHARENTE LIMOUSIN dont les dispositions demeurent inchangées.
Epargne salariale
L’épargne salariale est traitée par les accords en vigueur au sein de SUEZ RV CHARENTE LIMOUSIN et du Groupe SUEZ.
Les dispositions restent inchangées.
PARTIE II : EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
- Egalité hommes femmes et équilibre vie privée vie professionnelle
Les parties signataires rappellent leur attachement à la politique du Groupe en matière de Diversité et de la promotion de l’égalité des chance.
Il est aussi rappelé que la société SUEZ RV CHARENTE LIMOUSIN est couverte par un accord cadre de Groupe relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en date 31 mars 2015 et conclu pour une durée déterminée jusqu’au 31 décembre 2018.
Par ailleurs, la société SUEZ RV CHARENTE LIMOUSIN a conclu un accord relatif à l’égalité réelle entre les hommes et les femmes le 17 décembre 2015 pour une durée de 3 ans.
- Exercice du droit d’expression des salariés directe et collective
- Prévoyance et frais de santé
Ils restent inchangés.
Droit à la déconnexion
PARTIE III : DISPOSITIONS FINALES
- Conditions de validité de l’accord
- Date d’entrée en application
- Durée de l’accord
- Dépôt et Publicité
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en deux exemplaires à la DIRECCTE d’Angoulême (un exemplaire original signé par courrier et un exemplaire par courrier électronique), ainsi qu’un exemplaire auprès du greffe du Conseil des prud’hommes d’Angoulême.
Fait en quatre exemplaires originaux
A Mornac, le 25 avril 2018
Pour SUEZ RV CHARENTE LIMOUSIN
Pour les organisations syndicales
xxxxxxxxxxxxxxxx
CFDT - xxxxxxxxxxxxxxx
FO – xxxxxxxxxxxxxxx
Mise à jour : 2018-06-20
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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