Cet accord est signé entre la Direction et les Partenaires sociaux.
Ce présent accord est conclu pour une durée de 12 mois du 01/07/2020 au 30/06/2021.
A cette date, il prendra automatiquement fin.
La Direction souhaite souligner que l’ensemble des propositions suivantes sont réservées au personnel de Riedisheim :
Les employés perçoivent une prime pour 10 ans, 15 ans, 20 ans, 25 ans et 30 ans d’ancienneté de travail effectif au SUPER U de Riedisheim.
Pour récompenser la présence, un montant de 7 000 € sera à partager entre les salariés ayant 0 jour d’absence du 01/07/2020 au 30/06/2021.
3 500 € pour 0 jour d’absence du 01/07/2020 au 31/12/2020 3 500 € pour 0 jour d’absence du 01/01/2021 au 30/06/2021
5% sur les achats du personnel après 6 mois d’ancienneté
2 articles à prix coûtant par an au choix de l’employé pour des articles électroménager et/ou un salon de jardin
Le sandwich pour les employés à 1,50 €
Le présent accord sera adressé, après sa notification aux représentations syndicales, à la Direction Départementale du Travail et au Conseil des Prud’hommes.
Un exemplaire est remis à chacun des signataires.
Fait à Riedisheim le 27/11/2020
Pour la Société,
Déléguée Syndicale CFTC,
Délégué Syndical FO,
Thèmes obligatoires:
Les salaires effectifs :
La grille des salaires a été remise.
La durée effective du travail :
Chaque demande individuelle est examinée et accordée dans la mesure du possible.
La durée du travail est fixée conformément au cadre légal en vigueur.
L’organisation du temps de travail notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande de salariés et situation de l’emploi :
Constat : aucune nouvelle demande de salariés en 2019.
L’Entreprise est toujours prête à examiner toute demande des salariés concernant la mise en place du travail à temps partiel ou de l’augmentation de la durée du travail.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise :
Thèmes
Indicateurs chiffrés
Résultats obtenus L’embauche
Les offres d’emploi : 100 % des offres d’emploi se font sans distinction de sexe et porteront la mention « H/F » ;
Le nombre d’entretien d’embauche dans les filières dans lesquelles les femmes / hommes sont sous-représenté(e)s, c’est-à-dire les hommes chez les Hôte (sses) de caisse et les femmes travaillant en boucherie traditionnel, la société s’engage à recevoir à un entretien d’embauche 100 % des candidatures féminines / masculines sur ces postes ;
Le nombre de recrutement, l’objectif étant d’atteindre un taux de féminisation dans les recrutements d’environ 50 % au sein de la catégorie agents de maîtrise/cadres au terme du présent accord.
100 %
100 %
En 2019
1 cadre Femme
1 cadre Homme
La formation
Nombre de formations proposées : 100 % des formations prévues par le plan de formation sont par catégorie et qualification ouvertes aux hommes et aux femmes.
100 % Les conditions de travail
Nombre d’entretiens individuels avant congé de maternité, d’adoption ou par un congé parental d’éducation, et de paternité : 100 % des salariés demandant des entretiens avant leur départ sont reçues par la Direction
Nombre d’indicateurs dans la BDES comparant les hommes et les femmes : 3 nouveaux indicateurs :
turn-over, absentéisme
et nombre d’AT/MP.
100 %
Turn-over Femmes : 7,20 % Hommes : 8,23 %
Absentéisme
Nbre de personne absente (F) : 151 / Ratio (F) : 60,21 h
Nbre de personne absente (H) : 55 / Ratio (H) : 62,45 h
AT/MP Femmes : 3 Hommes : 6 La rémunération effective
Ecart entre la moyenne des rémunérations en ETP
Il convient de se référer à l’indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes calculé dans l’index égalité professionnelle.
Cet indicateur a été de 0,5% d’écart favorable aux hommes
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés :
Constat en 2019: 7 salariés en CDI ont une reconnaissance de travailleur handicapé.
l’épargne salariale :
Un accord de participation pour une dure indéterminée a été signé le 09/07/2012 et un accord PEE a été signé le 10/12/2012.
Mutuelle et Prévoyance :
Les contrats de mutuelle et de prévoyance sont en place pour une durée indéterminée depuis janvier 2017.
Le contrat de prévoyance a été mise à jour en début d’année 2020.
