Négociation annuelle pour 2024 Date de l'accord : 4 mars 2024 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Conformément aux dispositions du Code du Travail, la Direction de la société SYMRISE a invité les 3 Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise à la négociation annuelle portant sur les salaires, la durée du travail et l’égalité professionnelle hommes – femmes :
L’Organisation Syndicale « FO », représentée par XXX , accompagnée de XXX, en sa qualité de représentant du personnel.
L’Organisation Syndicale « CFDT », représentée par XXX, accompagnée par XXX, en sa qualité de représentant du personnel.
L’Organisation Syndicale « CFE-CGC », représentée par XXX, accompagné par XXX, en sa qualité de représentant du personnel
Les réunions ont eu lieu aux dates suivantes :
Le 18 janvier 2024
Le 22 janvier 2024
Le 1 février 2024
Le 9 février 2024
Le 12 février 2024
Le 14 février 2024
La réunion 1 s’est tenue le 18 janvier 2024
La Direction présente aux Organisations Syndicales le planning prévisionnel des prochaines réunions de Négociation Annuelle Obligatoire. Au cours de cette première réunion, l’agenda des négociations est validé par toutes les parties présentes.
De plus, la Direction explique le contenu du Rapport de situation 2023 afin de s’assurer auprès des Délégations syndicales que le contenu lui convient. Les Délégations syndicales ne souhaitent pas ajouter d’autres éléments.
A la suite de la réunion, la Direction transmet aux Délégations syndicales par email le Rapport de situation 2023 afin qu’elles puissent l’étudier avant la deuxième réunion.
Le Rapport aborde les thèmes suivants :
BLOC 1 – INVESTISSEMENT SOCIAL - Effectif - Nature des emplois & des contrats - Management des travailleurs handicapés & accueil des jeunes - Evolution des effectifs - Formation - Conditions de travail
BLOC 2 – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE H & F - Répartition effectif - Recrutement - Promotions & mobilités - Aménagement du temps de travail & équilibre vie pro/perso - Index égalité H & F - Salaire & rémunération effective
La Direction a présenté les informations clés du Rapport 2023, notamment :
Le site de Clichy est à 77% S&C et 77% de cadres
Une augmentation constante des effectifs, notamment 23 créations de postes CDI en 2023
81% de l’effectif en CDI
Grande majorité de temps plein
98 jeunes en alternance ou stage, constituant un vivier de candidats pour les CDD et CDI
La Direction a rappelé le contexte des NAO 2024, notamment les deux « profits warnings » fin 2023 et la baisse de la marge.
La Direction explique les enjeux des NAO 2024, notamment :
Reconnaitre l’engagement des collaborateurs
Protéger les salariés le plus impactés par l’inflation
Besoin de fidéliser nos experts critiques
Assurer des augmentations continues d’une année sur l’autre
Préserver la compétitivité et le développement durable de Symrise
Il est prévu de poursuivre les simulations budgétaires et d’en rediscuter lors d’une 3ème réunion.
Les réunions 3, 4 et 5 se sont tenues les 1, 9 et 12 février 2024
Lors de ces réunions, la Direction et les Organisations syndicales ont échangé sur les différentes simulations et mesures possibles.
La Direction présente (Réunion 4) l’enveloppe 2024 de
630 000€ et un projet de répartition par statut (employés, agents de maitrise et cadres).
A titre tout à fait exceptionnel compte tenu de l’inflation, la Direction donne son accord sur certaines des mesures demandées par les Organisations syndicales, en particulier :
Permettre aux cadres 350 de bénéficier des mêmes % d’augmentations que les agents de maitrise
Permettre aux cadres 400 et 460 de bénéficier d’une augmentation générale.
Il est prévu de poursuivre les simulations budgétaires et d’en rediscuter lors d’une 6ème réunion.
La réunion 6 s’est tenue le 14 février 2024
Enveloppe :
Le budget prévisionnel alloué aux augmentations de salaire brut de base pour l’année 2023 s’élève à
630 000€. Cette enveloppe s’appliquera aux salaires hors bonus et hors primes d’ancienneté ou exceptionnelles.
La Direction et l’Organisation syndicale se sont mis d’accord sur la répartition suivante :
Sous validation de la Directrice des Ressources Humaines et du Manager N+2, les Organisations syndicales et la Direction s’entendent sur le fait qu’il sera possible de déroger aux maximums dans certains cas très spécifiques justifiées lors des Revues du personnel.
La Direction et les Organisations syndicale fixent un seuil d’éligibilité de 6 mois au 1er Mars 2024 : les salariés embauchés ou ayant bénéficié d’une augmentation de salaire à compter du 1er septembre 2023 inclus ne seront pas éligibles aux augmentations de salaires lors des NAO.
Les augmentations seront versées sur
la paie d’avril (ou mai 2024) avec un effet rétroactif au 1er mars 2024.
Nouvel avantage :
La Direction et les Organisations syndicales se sont aussi mis d’accord pour augmenter la prime vacances à 900€ brut par an (+50€ brut sur une base temps plein). Son versement reste fixé au mois de juin.
Avantages maintenus :
En complément de cette enveloppe, la Direction et les Organisations syndicales se sont mis d’accord sur le maintien des autres avantages suivants :
Crèche : Ouverture de 10 berceaux complémentaires à compter du 1er septembre 2024, selon les critères d’éligibilité. Pour rappel, lors des NAO 2023, il avait été décidé d’ouvrir 10 berceaux par an sur 3 ans (maximum 30 berceaux) afin de couvrir les différentes demandes.
CET vers PERCOL : abondement de 25% (maximum 5 CP et 5 RTT par an)
PERCOL : abondement de 20% sur les versements volontaires des salariés, plafonné à 200€ par an
Indemnité kilométrique vélo : 0.25€ par km avec un plafond de 200€ par an
Prime exceptionnelle « jubilé ancienneté Symrise » (à partir de 10 ans d’ancienneté puis tous les 5 ans) : 100€ pour 10 ans, 150€ pour 15 ans …
Médaille du travail : 100€ par année d’ancienneté Symrise
Egalité femmes – hommes & Handicap : mise en place d’actions de sensibilisation / conférences auprès des salariés
Poursuite des discussions sur l’intéressement.
Le présent accord constate le terme des négociations obligatoires 2024.
Le présent accord entrera en vigueur le 4 mars 2024 et prendra fin le 31 décembre 2024. Il pourra être dénoncé ou révisé dans les conditions légales.
Le présent accord, établi en 4 exemplaires originaux, sera notifié à l’Organisation syndicale représentative, et déposé à la diligence de la société auprès de la DIRRECTE sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords, et auprès du Greffe de Conseil des Prud’hommes du siège de la société.
