PV d’ACCORD DU 19 DECEMBRE 2025 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Syndicat Professionnel des Pilotes du Havre - Fécamp
PV d’ACCORD DU 19 DECEMBRE 2025 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Syndicat Professionnel des Pilotes du Havre - Fécamp
Entre le Syndicat Professionnel des Pilotes du Havre - Fécamp, représenté par Monsieur xxxxxx XXXXXXX, D’une part
L’organisation syndicale CGT
, représentée par Monsieur xxxxxx XXXXXXX en sa qualité de délégué syndical,
D’autre part
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
PREAMBULE :
Le présent procès-verbal d’accord a été conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Les discussions se sont tenues entre le 20 novembre et le 19 décembre 2025.
Les parties signataires reconnaissent que le présent procès-verbal résulte d’une négociation entre la Direction et l’Organisation Syndicale signataire.
Monsieur XXXXX en sa qualité de délégué syndical, a fait part de ses attentes sur les différents sujets devant être abordés au cours de cette Négociation Annuelle.
La Direction n'a pu répondre favorablement à l'ensemble des demandes compte tenu de plusieurs paramètres qui ont été expliqués, à savoir notamment :
Un contexte économique 2023-2024-2025 inférieur aux attentes de l’entreprise, confirmant une tendance baissière.
Une prévision 2026 inférieure selon les informations transmises par les acteurs portuaires.
Un contexte budgétaire national incertain, avec des hausses sociales potentielles et non connues à la date de la signature.
Au terme des négociations, les parties ont convenu de l'application des mesures suivantes :
Augmentation générale des salaires de 1.2%, à l’exception des chauffeurs.
Augmentation ciblée des salaires des chauffeurs « Voipi » de 3%.
Modification favorable du tableau des IFC du personnel Sédentaire, en dérogation à l’article 2.14 de la Convention Collective d’Entreprise, tel que
Indemnités de fin de carrière
Présence dans l’entreprise
Montant
5 ans 2 mois 10 ans 3 mois 15 ans 4 mois 20 ans 5 mois 25 ans 6 mois 30 ans 7 mois 35 ans et plus 8 mois
Suppression de l’usage de la fourniture systématique de certains effets « convention » : chaussures, pour les remplacer uniquement si matériel inutilisable, dans la limite des périodicités prévues par la Convention Collective d’Entreprise, selon modification des annexes.
Augmentation de l’indemnité de nourriture des marins à 20.75 EUR, et suppression du panier repas marin de 5.90 EUR, avec indemnité de nourriture figée jusqu’à une valeur légale supérieure.
Engager une discussion entre direction et représentation syndicale pour étudier un meilleur accompagnement vers la retraite des salariés marins, dont certains terminent en arrêt maladie et non plus en activité.
Fait à LE HAVRE, le 19/12/2025.
Pour l’Organisation Syndicale CGT
Monsieur xxxx XXXXXX Pour le Syndicat Professionnel des Pilotes du Havre-Fécamp
