SYNTHOS Ribécourt SAS, représentée par le Directeur d’Usine
D’une part,
Et
délégué syndical F.O
D’autre part,
Ont tenu trois réunions pour la négociation annuelle comprenant notamment les thèmes, salaires effectifs, durée organisation du temps de travail, organisation, emploi des salariés handicapés, égalité professionnelle hommes femmes. Ces réunions tenues les 11 février, 11 Mars, 18 Mars 2019 ont permis l’échange, la discussion et selon les thèmes des propositions ayant fait l’objet de négociations et reprise dans le présent accord.
Dans un contexte économique toujours difficile, marqué par l’absence de visibilité en termes de prévisions économiques, une concurrence agressive, le développement du marché du Silver, l’enjeu de la négociation était de déterminer le pourcentage et les modalités d’augmentation des salaires à la date du 1er avril 2019.
La Direction prend toujours en compte les efforts et l’engagement des salariés pour la réussite du projet Silver sur le site qui reste toujours un enjeu stratégique depuis quelques années, la conversion technique des réacteurs sur le site et propose le principe des augmentations individuelles pour, en fonction du budget disponible, reconnaître aux mieux les contributions individuelles et/ou collectives des salariés.
Reconnaissant les éléments précités, les parties à la négociation ont aussi pris en compte :
- Le taux d'inflation (hors tabac) de 1.7 % pour l'année 2018 - La prime d’intéressement 2018 de 1.75 % - L'augmentation du point UIC effective au 1er Janvier 2019 à 8,20 €
Conclusion des réunions de négociation
Egalité Hommes-Femmes :
Sur la base des indicateurs de suivi en vigueur dans l’entreprise, une communication régulière sera faite au près des IRP du plan mis en place pour suivi des actions sur ce thème concernant les conditions d’accès à l’emploi, la formation professionnelle et la promotion professionnelle, les conditions de travail, le temps partiel et l’articulation vie professionnelle et responsabilités familiales.
Salaire de base :
Après échanges et négociations avec l’organisation syndicale, tout en veillant à la maîtrise de nos coûts et à la compétitivité du site, la Direction agrée une enveloppe d'augmentation moyenne des salaires de 2,2 %, proposition acceptée par F.O.
Les augmentations seront définies pour l’ensemble des collèges, Ouvriers Employés, Agents de Maîtrise/Techniciens et Cadres, sur la base des résultats des évaluations annuelles.
Cette approche agrée par les parties à la signature étant celle permettant aux mieux la reconnaissance des efforts faits sur le site.
Autres éléments de rémunération
Primes liées au point UIC
Primes de nuit
Primes de dimanche et de jours fériés
Primes de nuit en absence
Primes de dimanche et de jours fériés en absence
Paniers de nuit
Primes de poste 2X8
Primes d'ancienneté
Le point UIC est porté au 01/01/2019 à 8.20 €.
Autres primes
Suite à la négociation, sont revalorisées de 1% à compter du 1er avril 2019, les primes suivantes :
La prime de vacances : 719,12 €
Et la majoration prime de vacances pour enfant à charge (- 25 ans) portée à
154.53 € (valeur pour 12 mois de travail).
La prime polyrythme
188 €
La prime silo
41.94 €
La prime de polyvalence
60.24 €
La prime pompier
41.76 €
La prime spécialiste
180,79 €
- La Prime 5x8,
120.70 €
- La prime VSD
214.12 €
- Prime tourne rapide d'été
188 €
- Prime carbone black
31.31 €
- Prime d’astreinte
363.73 €
- Les Primes présence Noël et Nouvel an
Elles seront revalorisées de 1 %.
La valeur du ticket Restaurant reste inchangée.
La valeur pour le remboursement des frais de transport domicile-travail est valorisée à 0,1838 €/km plafonnée à 40 km A/R.
Fait à Ribécourt, le 26 mars 2019 , en deux exemplaires originaux dont un pour chacune des parties.
