Réunion d'ouverture 28/04/2025 Rappel du planning : réunion de clôture le 12/05/2025
Présents :
Rappel du contexte : Il est indiqué le niveau de l'inflation à 0.8% sur 12 mois glissants. Le contexte économique est plutôt instable et incertain (réforme budgétaire et répercussion au niveau des charges patronales à prévoir).
Malgré tout, la direction reste sensible au pouvoir d'achat de ses salariés.
Demande de la délégation intersyndicales CGT Demande TLV : 4% pour la tranche B4-E10 3.5% pour la tranche A1-B3 Le versement d'une prime exceptionnelle de 1000 euros par collaborateur concernant le rachat de l'entreprise TRATO TLV BIOLUME Pérennisé l'accord concernant les tickets restaurants 60/40 La mise en place de la prime d'assiduité concernant la tranche B4-E10
Deuxième réunion le 06/05/2025.
Présents :
Proposition de la direction : Augmentation individuelle à 1 % Augmentation de la prime d'assiduité de 50 à 60 euros pour les emplois classés Al à B3 et changement du calcul en cas d'absence. Un jour d'absence = 20 euros retirés. Période de test d'un an et reconductible selon les résultats. Cette mesure ayant pour objectif d'avoir un impact sur le taux d'absentéisme. Augmentation de la part patronale de la cotisation mutuelle de 37,58 à 45 euros
Réunion de clôture du 12/05/2025 :
Présents :
Réception des informations BDESE — Partie Sociale. (annexes). La direction indique qu'il s'agit d'un bilan social plutôt positif et avantageux pour les salariés et cela représente les efforts quotidiens partagés. Il est souligné que l'enveloppe participation/intéressement a progressé d'environ 70 K€ en deux ans. La direction indique que les augmentations seront individuelles et ont pour but de récompenser le professionnalisme et l'investissement individuel avant tout. Les outils collectifs sont déjà en place, tels que la participation, l'intéressement, les titres restaurants, la mutuelle et sont très généreux.
La direction valide les propositions suivantes : Augmentation individuelle à 1,25% Pérennisation de la part patronale des titres restaurants à 600/0 à titre définitif Augmentation de la prime d'assiduité de 50 à 60 euros pour les emplois classés Al à B3 et changement du calcul en cas d'absence. Un jour d'absence = 20 euros retirés. Période de test d'un an et reconductible selon les résultats. Cette mesure ayant pour objectif d'avoir un impact sur le taux d'absentéisme. Augmentation de la part patronale de la cotisation mutuelle de 37,58 à 45 euros
