ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU CONTINGENT D'HEURES SUPPLEMENTAIRES ENTRE LES SOUSSIGNES : La SAS TAXI BILLY Dont le siège social est fixé 2 rue Jacques BENIGNE BOSSUET, Lotissement Vincent Billard, 60210 GRANDVILLERS, Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de BEAUVAIS sous le numéro 831 325 550 RCS BEAUVAIS, A ce représentée par Monsieur xxx, en qualité de Président de la Société. Ci-après dénommée « L'Employeur » D'une part, Et Les Salariés de ladite société, consultés sur le projet d'accord, Ci-après dénommés « les Salariés » D'autre part, EXPOSE PREALABLE Par application de l'article L. 2232-21 du Code du travail, la présente société, dont l'effectif habituel est inférieur à onze salariés, a décidé de soumettre à son personnel un projet d'accord dont l'objet est défini ci-dessous. Il est rappelé que les dispositions de la convention collective du transport routier et activités auxiliaires de transport (code IDCC 1 6) prévoit un contingent annuel d'heures supplémentaires de 1 30 heures par salarié ; toutefois, compte tenu de l'activité réellement exercée au sein de l'entreprise, le contingent appliqué est celui des taxis, soit 220 heures. L'activité de notre entreprise est à ce jour régit par le contingent applicable aux transports routiers de personnes. C'est pour cette raison que les parties ont décidé d'adopter un contingent annuel d'heures supplémentaires supérieur à celui prévu par la convention collective applicable à l'entreprise (Conformément à l'article L. 2232-23 du code du travail). L'objectif du présent accord est donc de prévoir les modalités de recours et de rémunération des heures supplémentaires et de répondre aux besoins de l'entreprise en donnant davantage de souplesse. Article 1. Champ d'application Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de l' entreprise précitée dont la durée du travail est décomptée en heures. Les salariés concernés sont ceux exerçant leur activité dans tous les établissements actuels ou futurs de la société, qu'ils soient embauchés en contrat à durée indéterminée ou déterminée. Sont également concernés les travailleurs intérimaires mis à disposition de
Sont exclus les salariés suivants :
Les cadres dirigeants, au sens de l'article L.31 1 1-2 du Code du travail, qui sont exclus de la réglementation relative à la durée du travail,
Les salariés autonomes en forfaits annuels jours qui ne sont pas rémunérés
Les salariés en alternance (contrats d'apprentissage, contrats de professionnalisation ) pour lesquels l'organisation du temps de travail sera définie en fonction des contraintes réglementaires et du suivi des enseignements résultant de leurs contrats,
Les salariés à temps partiel qui ne sont pas soumis au régime des heures supplémentaires. Article 2. Obiet Le présent accord a pour objet de faciliter l'accomplissement d'heures supplémentaires dans l'entreprise, dont l'activité est sujette à fluctuation, afin de permettre à l'entreprise de répondre aux demandes de transports longues distances notamment. Article 3 : Définition des heures supplémentaires Constitue des heures supplémentaires, les heures de travail accomplies audelà de la durée légale de travail, fixée à ce jour à 35 heures de travail effectif par semaine. Les heures supplémentaires sont décomptées à la fin de chaque semaine civile, soit du lundi 0 heure au dimanche 24 heures, conformément à l'article L3121-29 du Code du travail. Article 4. Accomplissement d'heures supplémentaires Les heures supplémentaires peuvent être demandées par l'employeur, dans l'intérêt de l'entreprise. Au-delà de 220 heures supplémentaires, le salarié aura la possibilité de ne pas effectuer plus d'heures supplémentaires. Le régime des heures supplémentaires est celui prévu par la Convention collective des taxis notamment concernant le taux de majoration. Cette majoration est égale à 25% de la 36ème heure à la 43ème heure de travail et égale à 50% à partir de la 44ème heure de travail conformément à l'article L31 21-33 du Code du travail. A noter que l'accomplissement des heures supplémentaires devra être fait dans le respect des durées maximales quotidienne et hebdomadaire ainsi que dans le respect des durées de repos. Article 5 : Continqent annuel d'heures supplémentaires Le contingent annuel d'heures supplémentaires fixé par la Convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires est de 130 heures. Le présent accord a pour objet d'augmenter le contingent annuel d'heures supplémentaires et de le fixer à 300 heures par an et par salarié. Pour offrir la possibilité d'augmenter la durée du travail sur la base du volontariat, les heures supplémentaires effectuées au-delà de la limite de 220 heures et dans la limite de 300 heures par an et par salarié nécessiteront de recueillir l'accord écrit ou verbal du salarié concerné. Le refus d'accomplir des heures supplémentaires au-delà de 220 heures et dans la limite de 300 heures ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. La période de référence pour calculer le contingent est du I er juin au 31 mai de l'année concernée. Article 6. Les contreparties obliqatoires en repos Conformément à l'article L3121-30 du Code du travail, les heures effectuées au-delà du contingent annuel d'heures supplémentaires (300 heures), ouvrent droit à une contrepartie obligatoire sous forme de repos. Au sein de la société, des heures supplémentaires pourront être effectuées de manière exceptionnelle au-delà de ce contingent. Une contrepartie obligatoire en repos est due pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent annuel de 300 heures. Conformément à l'article L3121-33 du Code du travail, la durée de la contrepartie obligatoire en repos est de 100%. Les contreparties obligatoires en repos sont prises à l'initiative de l'employeur, en période de faible activité. A défaut et avec l'accord de la Direction, la contrepartie obligatoire en repos pourra être prise à la demande du salarié. Dans cette hypothèse, ce dernier pourra formuler sa demande de prise de contrepartie obligatoire en repos au moins une semaine à l'avance en précisant la date et la durée de repos. Son droit sera ouvert dès que sa durée atteindra 7 heures de repos et devra être pris dans un délai maximum de 2 mois suivant son ouverture et au plus tard dans un délai d'un an. Lorsque des impératifs de fonctionnement de l'entreprise font obstacle à ce que plusieurs demandes de contrepartie obligatoire en repos soient satisfaites simultanément, les demandeurs sont partagés selon l'ordre de priorité suivant :
La situation de famille •
L'ancienneté dans l'entreprise.
Article 7. Durée de l'accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1 er septembre 2022, sous réserve de son approbation à la majorité des 2/3 du personnel. Article 8. Révision de l'accord Conformément aux dispositions des articles L2232-25 du Code du travail, le présent accord pourra être modifié ou révisé, à la demande de l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes, par voie d'avenants faisant l'objet d'un accord entre les parties. La demande de révision de tout ou partie de l'accord devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties et comporter, outre l'indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement. Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de 2 mois suivant la réception de cette lettre, les parties devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d'un éventuel nouveau texte. Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un avenant. La révision proposée donnera éventuellement lieu à l'établissement d'un avenant se substituant de plein droit aux stipulations de l'accord qu'il modifie. Les avenants seront déposés dans les mêmes conditions que celles prévues à l'article L2231-6 du Code du travail et seront opposables à l'ensemble des employeurs et des salariés liés par un accord. En cas de modification des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles qui rendraient inapplicables une quelconque des dispositions du présent accord ou qui remettrait en cause l'équilibre économique de l'entreprise, les parties conviennent d'ouvrir des négociations pour examiner les possibilités d'adapter le présent accord. Article 9. Dénonciation de l'accord Le présent accord pourra être dénoncé totalement ou partiellement à tout moment par l'une ou l'autre des parties signataires ou adhérentes conformément aux dispositions des articles L2222-6 et L2261-9 et suivants du Code du travail. La dénonciation totale ou partielle devra être notifiée par lettre recommandée par la partie qui dénonce l'autre partie et devra donner lieu aux formalités de dépôt conformément aux dispositions de l'article D2231-2 du Code du travail. Elle sera adressée par lettre recommandée, avec demande d'avis de réception, à la DIRECCTE. Article 10. Consultation du personnel Le présent accord a été ratifié à la majorité des deux tiers du personnel, à l'occasion d'une consultation organisée 15 jours après la transmission de l'accord à chaque salarié, selon les modalités prévues aux articles R. 2232-10 à 13 du code du travail. Article 1 T. Dépôt et publicité de l'accord Le présent accord sera déposé par l'entreprise sur la plateforme de téléprocédure Télé@ccords https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr L'accord sera aussi déposé au greffe du Conseil des Prud'hommes de BEAUVAIS. Le présent accord sera publié, dans une version anonyme, sur la base de données en ligne des accords collectifs : legifrance.gouv.fr. Fait à GRANDVILLERS 01 aout 2022 Signature Monsieur xxx PDG SAS TAXI BILLY 831 325 550 00018 60210 GRANDVILLIERS 06 26 60 84 21
