Nous avons souligné le contexte positif de l’entreprise TECALEMIT AEROSPACE :
Les embauches régulières depuis 2011,
Les augmentations passées accordées au-delà de l’indice des prix à la consommation (INSEE),
L’obtention des marchés déterminants pour la pérennité du site,
Les projets de croissance de l’entreprise
Dans un contexte de forte pression sur les prix, d’investissements conséquents pour le site, nous avons rappelé la nécessité de maintenir un coût de main d’œuvre cohérent avec la structure de coût de nos produits.
Nous avons rappelé les augmentations accordées ces dernières années :
1.6% en 2015 (pour 0% indice INSEE des prix à la consommation)
1.5% en 2016 (pour 0.1% indice INSEE des prix à la consommation)
2% en 2017 (pour 0.6% indice INSEE des prix à la consommation)
L’accord sur les Négociations Salariales en 2017 prévoyait la mise en place d’une prévoyance en 2018 pour le premier collège avec les modalités suivantes: - Le coût de la prévoyance s’élevait à 2.4% de la masse salariale concernée, - La direction prenait en charge 1.2% de la prévoyance - Les salariés concernés prendraient en charge 1.2% au titre de la prévoyance en 2018.
CONCLUSION
Dans ce contexte, la direction a fait une proposition correspondant à l’effort maximum possible de 2.2% d’augmentation de la masse salariale incluant la prévoyance pour le premier collège. Les Négociations Annuelles Obligatoires ont abouti sur un accord signé. La direction appliquera une augmentation au mérite représentant 2.2% de la masse salariale
Pour les salariés avec un coefficient jusqu’à 240 :
Augmentation au mérite entre 31 et 60€ suivant une matrice d’évaluation prenant en compte les critères suivants (Assiduité, Qualité, Compétence, Comportement),
Mise en place d’une prévoyance répartie à 50% part employeur et 50% part employé à partir du 1er septembre 2018.
Pour les coefficients de 255 à 285 : Augmentation au mérite entre 31€ et 83€ euros suivant une matrice d’évaluation prenant en compte les critères suivants (Assiduité, Qualité, Compétence, Comportement)
Pour les coefficients supérieur à 285 (Cadres et assimilés): augmentation au mérite sur la base de 2.2% de la masse salariale.
Ces mesures s’appliquent à partir du 1er mars 2018 pour les salariés de Blois et de Chaponost qui ont une ancienneté supérieure à 12 mois.
Fait à Blois, le 24 mai 2018, en six exemplaires originaux. Déléguée CDFT Délégué CGT Directeur Usine
