Entre L’Unité Economique et Sociale composée actuellement de :
- La société Tech Power Electronics SAS,
Immatriculée au RCS de Lons Le Saunier sous le n° 353 587 645 Dont le siège social est situé ZI les Plaines – 39 570 COURLAOUX Représentée par , agissant en qualité de Président,
-
La société Tech Production SA,
Immatriculée au RCS de Lons Le Saunier sous le n° 319 823 464 Dont le siège social est situé ZI les Plaines – 39 570 COURLAOUX Représentée par , agissant en qualité de Président,
D'UNE PART, ET -
Le syndicat CFDT,
Représenté par M , agissant en sa qualité de Délégué syndical au sein de l’UES.
D'AUTRE PART, Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du code du travail, les parties ci-dessus mentionnées, ont engagé une négociation sur les salaires, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail, ainsi que sur le droit à la déconnexion. Dans ce cadre, la direction et la délégation syndicale accompagnée par une délégation salariale composée d’un salarié de l’entreprise, se sont rencontrés à plusieurs reprises les 20 octobre 2025, 28 octobre 2025, 05 novembre 2025, le 20 novembre 2025 et le 27 novembre 2025. La délégation salariale a interrogé les salariés de la société afin de connaitre leurs revendications sur les divers sujets de la Négociation Obligatoire. La délégation salariale se présente en réunion Négociation Obligatoire avec des revendications salariales. Après discussions et échanges sur les propositions faites par la direction et la délégation salariale, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Le présent accord concerne l’ensemble du personnel travaillant au sein de Tech Power Electronics et Tech Production.
Article 2 - Durée
Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation obligatoire, est fait pour une durée déterminée. Il sera applicable à compter du 1er janvier 2026, et cessera de produire ses effets au 31 décembre 2026, pour ne pas préjuger des résultats d’une nouvelle négociation obligatoire. Cette nouvelle négociation obligatoire interviendra dans les conditions prévues par les articles L.2242-1 et suivants du code du travail.
Article 3 - Modification et révision
Le présent accord pourra être modifié ou révisé à tout moment pendant la période d’application, par accord entre les parties signataires et sous la forme d’un avenant conclu dans les conditions et délais prévus par la loi.
Article 4 - Salaires
Aucune augmentation générale ou individuelle ne sera réalisée au titre de l’application de l’accord pour l’année 2026.
Articles 5 - Epargne Salariale
Participation
Au regard des résultats prévisionnels de l’UES Tech Power Electronics sur l’année 2025, aucune prime de participation ne devrait être versée sur 2026. En cas contraire, vous serez informés des dispositions de versements au cours du premier semestre 2026.
Articles 6 - Avantages sociaux
Tickets Restaurant
Après discussions, la délégation syndicale ainsi que la direction ont décidé de maintenir les tickets restaurant en l’état : La valeur du chèque restaurant est à 10€00.La participation salariale s’élève à 4€00 et la patronale à 6€00.
Chèques Cadeaux 2025
Après discussions, et d’un commun accord, la délégation syndicale ainsi que la direction ont décidé de renouveler l’attribution des chèques cadeaux distribués pour les fêtes de Noël sur 2026. D’un commun accord, la délégation syndicale ainsi que la direction ont décidé de maintenir la valeur faciale de 170 € des chèques cadeaux. Les conditions d’attribution sont similaires à l’année précédente :
Être à l’effectif de l’entreprise lors de la distribution des chèques cadeaux,
Attribution partielle des chèques cadeaux pour les personnes ayant effectué un travail inférieur à 11 mois effectifs
NB : Appréciation du travail effectif sur la période du 01 décembre 2025 au 30 novembre 2026 en fonction du nombre de jours réellement travaillés et de la durée de travail pour les temps partiels.
Journée solidarité de la Pentecôte
Cette disposition étant toujours bien appréciée, la direction accepte le renouvellement de la journée solidarité en tant qu’« absence autorisée payée » par l’entreprise pour l’année 2026. Ce qui signifie qu’elle sera chômée et payée sans décompte de CP ou de tout autre jour de repos. Ce dispositif concerne tous les collaborateurs de l’entreprise. Si toutefois certains collaborateurs avaient déposé une demande d’heures en compte, de récupération, ou encore, de congé payé sur cette période, la demande sera automatiquement annulée.
Journée du 02 janvier 2026
Après discussion et d’un commun accord, la délégation du personnel et la direction ont décidé d’imposer la fermeture de l’entreprise le 02 janvier 2026. La Direction accepte que la journée du 02 janvier 2026 soit une « absence autorisée payée » par l’entreprise. Ce qui signifie qu’elle sera chômée et payée sans décompte de CP ou de tout autre jour de repos. Ce dispositif concerne tous les collaborateurs de l’entreprise. Si toutefois certains collaborateurs avaient déposé une demande d’heures en compte, de récupération, ou encore, de congé payé sur cette journée du 02 janvier 2026, la demande sera automatiquement annulée.
« Pont de l’Ascension » du 15 Mai 2026
La Direction accepte que la journée du 15 mai 2026 soit une « absence autorisée payée » par l’entreprise. Ce qui signifie qu’elle sera chômée et payée sans décompte de CP ou de tout autre jour de repos. Ce dispositif concerne tous les collaborateurs de l’entreprise. Si toutefois certains collaborateurs avaient déposé une demande d’heures en compte, de récupération, ou encore, de congé payé sur cette journée du 15 mai 2026, la demande sera automatiquement annulée.
Jours de congés « enfant malade »
La direction accepte le renouvellement de ces jours d’absences exceptionnelles « enfant malade » payés dans les mêmes conditions qu’en 2025. Ce dispositif va permettre aux parents de rester auprès de leurs enfants lorsque ceux-ci sont malades. Les règles de ces jours sont les suivantes :
possibilité de prendre 2 jours rémunérés par an et par enfant.
limite d’âge :
12 ans pour une maladie simple
18 ans pour une hospitalisation
Sans limite d’âge pour un enfant handicapé
Ces jours sont attribués par enfant ; cela signifie qu’un couple de salarié ayant un enfant bénéficie d’un crédit de 2 jours pour cet enfant (à se répartir ou non). Pour que l’absence du salarié soit validée comme un jour « enfant malade », il devra présenter, dès son retour, un justificatif de l’état de santé de son enfant : certificat médical attestant que l’état de santé de l’enfant nécessite la présence d’un parent auprès de lui ou un bulletin d’hospitalisation. Aucun jour « enfant malade » ne sera accordé sans justificatif. Pour cette disposition, la période prise en considération est celle du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026.
Article 7 - Evolution des effectifs et Remplacement des départs
Les effectifs de la société seront en légère baisse sur 2026. Les départs seront étudiés au cas par cas. Compte tenu de l’activité, certains départs ne seront pas remplacés.
Article 8 - Formation professionnelle
Un plan de formation est prévu en 2026, il a été présenté en réunion CSE.
Article 9 - Durée du travail – organisation du temps de travail
Après discussion et d’un commun accord, la délégation du personnel et la direction ont décidé d’étendre la période de prise concernant la 3ème semaine obligatoire des congés estivaux sur toute la période estivale sur validation managériale. Soit du 1er mai 2026 au 31 octobre 2026. Toutes les semaines estivales devront figurer sur le document de congé estival comportant la mention de renonciation aux jours de fractionnement. Il est rappelé que 3 semaines est un minimum, toute personne souhaitant prendre 4 semaines, consécutives ou non, sera bien évidemment en droit de le faire.
Article 10 - Parité professionnelle
Les négociations concernant l’accord Egalité professionnelle Homme/Femme ont été ouvertes le 14 octobre 2025, nous sommes accompagnés dans cette négociation par l’association Femme Egalité Emploi (https://www.fete-egalite.org/).
Article 11 - Pénibilité
Conformément à la législation sur la pénibilité, un diagnostic a été réalisé en 2015 et 2016 sur la base de 10 critères suivi dans le cadre des mises à jour du document unique :
Le travail de nuit
Le travail en équipe successives alternantes
Le travail répétitif
Le travail en milieu hyperbares
La manutention manuelle de charges
Les postures pénibles
Les vibrations mécaniques
Les agents chimiques dangereux
Les températures extrêmes
Le bruit
Article 12 - Droit à la déconnexion
Le 12 avril 2017 et le 05 décembre 2024, des notes d’information ont été diffusées en interne sur le droit à la déconnexion. La dernière note d’information est affichée sur les tableaux d’affichage au personnel. Pour rappel, il a été convenu que l’exercice du droit à la déconnexion doit être accessible à tous et qu’aucune réprimande ne peut avoir trait à la liberté d’éteindre ses outils de travail numériques, à la liberté de ne pas répondre aux appels téléphoniques pendant ses repos et congés, ainsi qu’à la liberté de ne pas lire ni répondre aux messages électroniques pendant ses repos et congés.
Article 13 - Dépôts
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives. En application de l’article L.2231-6 du Code du travail, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires (dont un en version électronique) auprès de la DREETS du Jura et un exemplaire au secrétariat du greffe du conseil des Prud’hommes de Lons Le Saunier. Ces deux dépôts seront effectués par l’employeur. Fait à Courlaoux, le 27 / 11 / 2025. Pour la délégation syndicale CFDTPour la délégation employeur
