Accord d'entreprise TEFAL

NAO 2020

22 accords de la société TEFAL

Le 17/01/2020

• CFE-CGC
• CFDT
• CGT-FO
• CGT

TEFAL SAS

***

Accord d’entreprise sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

(art L. 2242-1 et suivants)

Année 2020

ENTRE LES SOUSSIGNES :

 TEFAL, Société par Actions Simplifiée au capital de 7065 088 Euros, dont le siège social est situé 15, Avenue des Alpes, ZAE Rumilly Est, BP 89, 74 156 RUMILLY CEDEX,

 Représentée par Madame, Directrice des Ressources Humaines,

D’une part,

ET :

 Les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise,

•   Le Syndicat CFDT représenté par, Délégué Syndical Central ;

•   Le Syndicat CFE-CGC représenté par, Délégué Syndical Central ;

•    Le Syndicat CGT représenté par, Délégué SyndicalCentral ;

•  Le Syndicat FO représenté par, Délégué Syndical Central.

D’autre part,

Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire au titre de l’année 2020 (articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail) et à l’issue des réunions des 12 décembre 2019 et 9 janvier 2020, le présent accord a pu être conclu.

Il est convenu ce qui suit :

 Article 1 –Rémunération

Les mesures adoptées pour l’année 2020 sont les suivantes.

1. Revalorisation des salaires pour le Personnel Non Cadre :

1. Augmentation générale :

•  Attribution d’une enveloppe d’augmentation générale de1,1% de la masse salariale au 1er janvier 2020.

•  Attribution d’une enveloppe d’augmentation générale de 0,3%de la masse salariale au 1er  septembre 2020 sans effetrétroactif.

 Il est à noter que l’augmentation générale de septembre est conditionnée à l’adhésion au présent accord à la majorité des organisations syndicales représentatives. A défaut d’accord majoritaire, l’augmentation générale sera uniquement de1,1%.

1. Augmentations individuelles  :

•  Attribution d’une enveloppe de0,6% de la masse salariale réservée aux augmentations individuelles.

 L’enveloppe globale d’augmentation des non cadres représente2,3%  de la masse salariale brute dont 0,3% de dérived’ancienneté.

Les éventuelles revalorisations salariales liées à un changement de poste qui interviendraient en dehors de la campagne d’augmentations individuelles seront traitées en dehors de cette enveloppe.

Les augmentations individuelles feront l’objet d’une seule revue sur l’année 2020 et seront applicables au 1er juin 2020.

1. Revalorisation des salaires pour le Personnel Cadre :

•  La Société consacrera2 % de la masse des salaires cadres à la révision individualisée des salaires qui interviendra le 1er mars 2020.

•  La Société mettra également en œuvre une enveloppe complémentaire de0,3% de la masse des salaires destinée aux augmentations promotionnelles et incluant la poursuite de la politique d’égalité professionnelle.

1. Revalorisation de la prime de vacances :

 La prime de vacances est de750 € pour l’année 2020.

1. Revalorisation de l’indemnité de transport :

 L’indemnité de transport est revalorisée, sous réserve de signature, à0,1 € au 1er février 2020.

1. Revalorisation des primes de poste :

 Lesprimes de panier sont revalorisées comme suit :

PRIME	MONTANT 2019	MONTANT 2020
Panier de jour	3,62 net	3,65 net
Panier de nuit	Rumilly : 6,60 net + 1,20 brut Tournus : 6,60 net + 1,24 brut	Application du barème 2020 de la Métallurgie

 Les primes de poste présentées ci-dessous seront revalorisées à hauteur de1,4 % au 1er janvier 2020 :

PRIME	MONTANT 2019	MONTANT 2020
Prime casse-croûte	0,88	0,89
Prime froid	1,16	1,18
Prime nacelle	2,31	2,34
Prime toiture	7,21	7,31
Prime inco P	1,43	1,45
Prime inco F	0,73	0,74
Prime d’astreinte : du lundi soir au vendredi matin de 18h à 8h	20,73	21,02
Prime d’astreinte : Du vendredi soir 18h au samedi soir 24h	41,43	42,01
Prime d’astreinte :  Du dimanche 0h au lundi 8h et joursfériés	62	62,87
Pour le secteur maintenance, en cas de production le week-end, prime d’astreinte de : Samedi + dimanche Samedi ou dimanche	62,82 31,41	63,70 31,85

1. Revalorisations primes Médailles du travail :

 Les primes relatives auxMédailles du travail sont revalorisées de 5 € au 1er janvier 2020 :

	Valeur 2019	Valeur 2020
Pour 20 ans d’ancienneté	375	380
Pour 30 ans d’ancienneté	540	545
Pour 35 ans d’ancienneté	645	650
Pour 40 ans d’ancienneté	745	750

1.  Versement d’uneprime exceptionnelle de pouvoir d’achat :

 Pour améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés, la Direction du Groupe SEB a décidé d’utiliser la faculté offerte par les dispositions de la loi 2019-1446 24 décembre 2019 de financement de la sécurité socialepour 2020, et ainsi de reconduire le versement d’une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l’impôt sur le revenu, sous réserve de l’adhésion au présent accord de la majorité des organisations syndicales représentatives.

Des discussions se sont déroulées entre la Direction et les organisations syndicales afin de déterminer le principe et les modalités de cette prime exceptionnelle pour certains salariés du Groupe SEB.

1. 1. 1. 1. Salariés bénéficiaires :

 Cette prime estréservée aux salariés répondant aux conditions suivantes :

• Être lié à l’entreprise par un contrat de travail à la date de versement de la prime ;

• Percevoir un salaire de base brut inférieur ou égal à 2800 €. 

Le salaire de base brut de référence sera celui du mois de décembre 2019. Il s’agit du salaire de base brut théorique du salarié (hors prime d’ancienneté), reconstitué en cas d’absence non assimilée à du temps de travail effectif.

Il est précisé que les intérimaires bénéficieront de cette prime dans les mêmes conditions que les salariés de TEFAL ; une information sera faite dans ce cadre aux agences.

1. 1. Montant de la prime et critères de modulation :

 Pour les salariés employés à temps complet et présents pendant toute l’année 2019, cette primes’élèvera à un montant de :

•  Pour les salariés ayant un salaire de base brutinférieur ou égal à 1.800 €  = versement d’une prime nette de500 € ;

•  Pour les salariés ayant un salaire de base brutsupérieur à 1.800 € et inférieur ou égal à 2000€ = versement d ’une prime nette de450 € ;

•  Pour les salariés ayant un salaire de base brutsupérieur à 2000 € et inférieur ou égal à 2800€  = versement d’une prime nette de350 €.

Conformément à la loi citée précédemment le permet, ce montant sera proratisé en fonction :

• Du temps de travail du salarié . Ainsi, le montant de la prime est proratisé pour les salariés à temps partiel en fonction de leur pourcentage d’activité. Il en est de même pour les salariés en forfait jours réduit. Toutefois les parties se sont accordéespour que les réductions d’activité liées au temps partiel de fin de carrière ou dans le cadre de l’accord Groupe relatif au handicap ne soient pas pris en compte dans le cadre de la proratisation. Il en sera de même pour les périodes de réduction ou de suspension du contrat de travail dans le cadre de l’utilisation de son compte Epargne temps.

• Et du temps de travail effectif dans le Groupe au cours de l’année 2019. Les absences assimilées par une disposition légale ou conventionnelle à du temps de travail e ffectif seront comptabilisées comme des périodes de présence. De plus, les absences prévues par le code du travail aux articles L. 1225-1 à L. 1225-72 (congé maternité, congé d’adoption, congé de paternité, congé parental d’éducation et congés pour maladie d’un enfant) bénéficieront du même régime. Le montant de la prime est réduit si le salarié a été absent pour un autre motif que ceux indiqués ci-dessus : la prime est alors calculée prorata temporis.

1. 1. Modalité de versement de la prime

Cette prime sera versée sur la paie du mois de mars 2020.

Il est enfin rappelé que cette prime exceptionnelle est exonérée de cotisations de sécurité sociale et de CSG/CRDS. De même, elle est exonérée fiscalement et n’entrera donc pas dans le revenu imposable des bénéficiaires.

1. 1. Principe de non-substitution

 La présente prime ne se substitue à aucun des éléments de rémunération, au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règleslégales, contractuelles ou d’usage. Elle ne peut non plus se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l’entreprise. Les sommes versées au titre d’un régime d’épargne salariale ne sont pas visées par ces dispositions. »

 Article 2 -Durée effective et organisation du temps de travail

1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. Organisation du temps de travail 

  A la lecture du décompte du temps de travail pour l’année 2019 ainsi que duprofil prévisionnel de l’année à date, les dispositions relatives à la durée et à l’organisation du temps de travail sont celles définies :

•  Par l’Accord d’entreprise sur l’aménagement et la réduction du temps de travail du 29 décembre 2000 et ses différents avenants,

• Et par l’accord d’annualisation du temps de travail au sein de l’activité Cuisson électrique TEFAL SAS du 30 janvier 2018.

1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. Journée de solidarité 

Les parties ont abordé la question de la journée de solidarité au cours de la négociation annu elle obligatoire. Il est convenu que celle-ci sera positionnée pour l’année 2020 lelundi 1er juin (dit lundi de Pentecôte).

 Article 3 –Egalité professionnelle et qualité de vie au travail

 La Direction poursuivra en 2019 la mise en œuvre de sapolitique d’égalité professionnelle à travers l’accord Groupe signé les Organisations Syndicales CFE-CGC, FO et CFDT le 20 novembre 2018.

Un plan d’action Tefal a été défini pour les années 2019 à 2022 et continuera donc d’être déployé.

 Article 4 –Validité de l’accord

 Conformément aux dispositions des articles L. 2232-12 et suivants du Code du Travail, le présent accord s’appliquera dès lors qu’il sera signé par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli, dansles entreprises comprises dans le périmètre de cet accord, ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants.

Fait à Rumilly, le 17 janvier 2020,

En 8 exemplaires originaux.

ENTRE

 Madame, Directrice des Ressources Humaines,

 ET

Les Organisations syndicales représentatives au sein de TEFAL SAS :

•    Le Syndicat CFDTreprésenté par, Délégué Syndical Central ;

•   Le Syndicat CFE-CGC représenté par, Délégué Syndical Central ;

•   Le Syndicat CGT représenté par, Délégué Syndical Central ;

• Le Syndicat FO représenté par , Délégué Syndical Central.