La société Télérama, société anonyme, ayant son siège social sis 67-69 avenue Pierre Mendès-France – 75013 Paris, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 582 060 141 dûment représentée par XXX, en sa qualité de Présidente du Directoire Ci-après désignée « la Société »
D’UNE PART,
ET :
Les
organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise
Info Com CGT représentée par XXX, déléguée syndicale
SNJ représentée par XXX, déléguée syndicale
SNJ-CGT représentée par XXX, délégué syndical
Ci-après dénommées ensemble « les organisations syndicales représentatives »
D’AUTRE PART,
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives sur les thèmes de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025, et notamment, sur les salaires effectifs et le partage de la valeur. La Direction et les organisations syndicales représentatives se sont mises d’accord sur le calendrier des réunions, les informations qui seraient transmises ainsi que sur leur date de remise. A cet effet, la Direction a présenté aux partenaires à la négociation les éléments sur la situation économique et financière, l’actualité sociale ainsi que sur les rémunérations et l’emploi. Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées les 11 février et 6 et 13 mars 2025. Ces négociations se sont ouvertes dans un contexte d'incertitude économique pour Télérama. Bien que les résultats de l’entreprise restent bénéficiaires en 2024, le titre n'est pas encore parvenu à transformer son modèle économique vers le numérique et reste très dépendant de facteurs exogènes sur son activité print : coût de distribution en hausse, question du renouvellement du statut IPG du titre et CA publicitaire en baisse. Les organisations syndicales et la Direction ont convenu de la nécessité de poursuivre le travail engagé ces dernières années autour de la progression des plus bas salaires dans l’entreprise d’une part et d’une meilleure valorisation des tarifs de piges d’autre part. A l’issue des négociations, les parties sont parvenues au présent accord.
Article 1 - Augmentations salariales collectives
Les salariés de l’entreprise, quelle que soit la catégorie dont ils relèvent, dont le contrat de travail est en cours à la date de versement et dont le contrat a débuté avant le 31/12/2024, bénéficieront des revalorisations salariales suivantes :
0,20 % d’augmentation pour les salariés dont le salaire (*) est supérieur à 70 000 €,
0,50 % d'augmentation pour les salariés dont le salaire (*) est supérieur à 62 000 € et inférieur ou égal à 70 000 €,
1,80 % d’augmentation pour les salariés dont le salaire (*) est supérieur à 55 000 € et inférieur ou égal à 62 000 €,
2.20 % d’augmentation pour les salariés dont le salaire (*) est supérieur à 47 000 € et inférieur ou égal à 55 000 €
3.20 % d’augmentation pour les salariés dont le salaire (*) est inférieur ou égal à 47 000 €.
(*) salaire brut annuel ETP, primes d’ancienneté et toutes autres primes mensuelles comprises. Ces augmentations seront versées sous forme d’une augmentation du salaire de base mensuel brut rétroactivement à compter de janvier 2025 en prenant comme salaire de référence celui du mois de février 2025 (après application des mesures individuelles le cas échéant). Le tarif du feuillet magazine sera revalorisé de 3.39 % (passant de 91.19 € à 94.28 €), afin d’être aligné avec le montant du feuillet actuellement pratiqué à Sortir.
Article 2 – Dispositions finales
Article 2.1 - Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée à compter du lendemain des formalités de dépôt et jusqu’au 31 décembre 2025.
Article 2.2 - Révision
Le présent accord pourra être révisé à tout moment, dans les conditions prévues aux articles L. 2222-5, L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.
Article 2.3 - Formalités de dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives au sein de la Société. Le présent accord fera l’objet : ●d’un dépôt auprès du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris ; ●d’un dépôt en ligne, par le représentant légal de la Société, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (« TéléAccords »). Les termes du présent accord seront portés à la connaissance de l’ensemble du personnel par mail et sera mis en ligne sur l’intranet. En outre, chaque partie signataire se voit remettre un exemplaire de l’accord.
Fait en quatre exemplaires, à Paris, le 20 mars 2025, dont une version anonymisée aux fins de publication.
XXXXXX Déléguée syndicale et élue du personnelPrésidente du Directoire
