ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
2025
ENTRE :
La
Société TENDRIADE, dont le siège social est situé ZAC de la Goulgatière - 35220 CHATEAUBOURG, représentée par XXX en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines,
D’UNE PART,
ET :
L’
Organisation Syndicale CFTC, représentative au sein de TENDRIADE et représentée par XXX en sa qualité de Délégué syndical central
D’AUTRE PART,
IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :
Préambule :
Conformément aux dispositions des articles L.2242-15 et L. 2242-17 du code du travail, la direction de la Société a décidé d’engager la négociation périodique obligatoire portant sur :
la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ;
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
La Direction de la Société et la délégation syndicale se sont rencontrées au cours de trois réunions, tenues les 28 Mars, 08 Avril et 23 Avril 2025.
A l’issue de ces réunions, les parties ont conclu le présent accord.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique au sein de la Société TENDRIADE et concerne l’ensemble des salariés.
Article 2 : Salaires effectifs
A compter du 1er avril 2025, les salariés, dont les appointements de base mensuels bruts étaient inférieurs à 3 300 euros au 31 Décembre 2024, bénéficieront d’un appointement de base brut mensuel équivalent à celui de décembre 2024 augmenté de +1,5%, hors augmentations individuelles éventuelles.
Article 3 : Autres thèmes de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Les parties n’ont pas entendu prendre de mesures particulières sur les autres thèmes de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée visés à l’article L. 2242-15 du Code du travail.
Article 4 : Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et droit à la déconnexion
Lors des négociations, les parties sont parvenues à définir des mesures de nature à favoriser l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, des objectifs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et des mesures permettant de les atteindre, ainsi que des mesures relatives à la garantie d’un droit à la déconnexion.
Les parties ont convenu que ces thèmes font déjà l’objet d’un accord distinct.
Article 5 : Prime d’Habillage
Les parties conviennent de l’évolution du montant de la prime d’habillage à 35 euros bruts par mois complet travaillé. Chaque jour effectivement travaillé génèrera donc 1.75€ de prime avec un maximum mensuel brut à 35€.
Les conditions de sa mise en place ne sont pas modifiées.
Article 6 : Primes Paniers Jour
Il est convenu que la prime de panier jour soit passée de 4 euros à 4,25 euros Les conditions d’application de cette prime ne sont pas modifiées.
Article 7 : Effet de l’accord
A l’exception des dispositions prévoyant expressément une date d’entrée en vigueur différente, le présent accord prendra effet le 1er avril 2025.
Article 8 : Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 9 : Adhésion
Conformément à l'article L. 2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise, qui n'est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement.
L'adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au greffe du conseil de prud'hommes compétent et à la DREETS.
Notification devra également en être faite, dans le délai de huit jours, par lettre recommandée, aux parties signataires.
Article 10 : Suivi de l’accord
Un suivi de l’accord est réalisé par l’entreprise et les organisations syndicales signataires de l’accord à l’occasion de la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Article 11 : Révision de l’accord
L’accord pourra être révisé à tout moment. La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail.
Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier électronique ou courrier recommandé avec accusé de réception.
Article 12 : Dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis de 3 mois.
La partie qui dénonce l'accord doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception à l'autre partie.
La Direction et les organisations syndicales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.
Article 13 : Communication de l'accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Article 14 : Dépôt de l’accord
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues par le code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de RENNES.
Article 15 : Publication de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’une publication dans la base de données nationale visée à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail dans une version ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
Toutefois, les parties signataires conviennent que les dispositions prévues aux articles 2 et 5 ne doivent pas faire l’objet d’une publication dans cette base de données. Cette demande sera formulée sur un document spécialement établi à cet effet et communiquée lors du dépôt de l’accord.
A Châteaubourg, le 23 Avril 2025. En 3 exemplaires originaux dont un remis à chaque partie.
Pour la Société TENDRIADEPour l’Organisation Syndicale CFTC
XXXXXX
Directeur des Ressources HumainesDélégué Syndical Central
