Accord d'entreprise TERMINAL DES FLANDRES

PROTOCOLE D ACCORD TERMINAL DES FLANDRES

Application de l'accord
Début : 02/05/2022
Fin : 30/04/2023

29 accords de la société TERMINAL DES FLANDRES

Le 02/05/2022


Protocole d’Accord

TERMINAL DES FLANDRES



Entre :

La société Terminal Des Flandres, représentée par XXX, directeur général

Et :

Le représentant de l’Organisation syndicale, représentée par XXX, délégué syndical CNTPA

Préambule


Le présent accord a pour but de finaliser la négociation annuelle des salaires de 2022 pour les différentes catégories de personnel de la société Terminal des Flandres, à savoir : Personnel Exploitation, Technique, administratif et Cadre.
  • Personnel Exploitation, Technique, Administratif et Cadre

1.1) Augmentation des salaires  


Les salaires de base SMGM seront revalorisés de 3,25 % à la date du 1 er mai 2022.
Les éléments variables ne seront pas valorisés.


Le taux horaire applicable aux ODOS confirmés s’élève à 16.39 euros à compter du 1er Mai 2022.
Le taux horaire applicable aux ODOS G1 +1500 h s’élève à 14.97 euros à compter du 1 er Mai 2022.
Le taux horaire applicable aux ODOS G1 s’élève à 13.89 euros à compter du 1 er Mai 2022

Les ODO bénéficient des mêmes augmentations que les ODPM (SMGM).

1.2) Abondement


Le taux d’abondement des sommes déposées sur les PEE/PERCO (à concurrence de 600 euros) passera de 230% à 250% en 2022.

1.3) Prime Macron


Dans le cadre du dispositif de reconduction de la prime macron sur 2022, une prime de 1.000 euros nets sera versée au 1er septembre.


1.4) Prime Spéciale d’Epargne salariale


Le taux de la prime spéciale d’épargne salariale (1,70%) reste inchangé. Toutefois, il est précisé ce qui suit :

  • Le calcul de la prime spéciale d’épargne salariale versée aux salariés permanents qui auraient versé 600 euros sur le PEE/PERCO de son entreprise reste inchangé.
La prime spéciale d’épargne salariale qui leur sera versée, sera donc égale à 1,70% de leur salaire brut de l’année écoulée – 600 euros

  • La prime spéciale d’épargne salariale versée aux salariés permanents qui n’auraient effectué aucun versement sur le PEE/PERCO de leur entreprise sera majorée de 367 euros brut.
La prime spéciale d’épargne salariale qui leur sera versée sera donc égale à 1,70% de son salaire brut de l’année écoulée + 367 euros.



3) Dépôt – Publicité

Le présent accord sera, à la diligence de l’entreprise, déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, à la DIRECCTE, et un exemplaire au secrétariat du greffe du conseil des prud’hommes de Dunkerque.
En outre, un exemplaire sera établi pour chacune des parties.


4) Dispositions finales :


Le présent accord est conclu, pour une période d’un an, soit jusqu’au 30 avril 2023
Fait à Loon Plage le 02/05/2022


XXX XXX
Délégué CNTPA Directeur Général Terminal des Flandres

Mise à jour : 2022-05-20

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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