Accord d'entreprise TERMINAL DES FLANDRES

PROTOCOLE ACCORD NAO

Application de l'accord
Début : 15/05/2019
Fin : 14/05/2020

18 accords de la société TERMINAL DES FLANDRES

Le 15/05/2019


Protocole d’Accord

TERMINAL DES FLANDRES


Entre :

La société Terminal Des Flandres, représentée par Monsieur ,

Et :

Le représentant de l’Organisation syndicale, représentée par :


Monsieur


Préambule

Le présent accord a pour but de finaliser la négociation annuelle des salaires de 2019 pour les différentes catégories de personnel de la société Terminal Des Flandres, à savoir :

Personnel Exploitation, Technique, administratif et Cadre.
  • Personnel Exploitation et Technique

1.1) Augmentation des salaires  

Les salaires de base SMGM seront revalorisés de 2 % à la date du 1 er mai 2019.


Le taux horaire applicable aux ODOS s’élève à 15,79 euros à compter du 1 er Mai 2019. Les ODO bénéficient des mêmes augmentations que les ODPM (SMGM).

Le taux horaire applicable aux ODOS G1 +1500 h s’élève à 14.42 euros à compter du 1 er Mai 2019.
Le taux horaire applicable aux ODOS G1 s’élève à 13.38 euros à compter du 1 er Mai 2019



1.2) Disposition transitoire

Pour la durée du présent accord, le nombre d’heures de dépassements payés (plutôt que récupérés) sera limité.


-Pour les personnels en nombre d’heures le plafond sera de 65 heures (ce qui correspond à la moitié du plafond de 130 h prévu par la règlementation en cas d’annualisation du temps de travail).

Le reste prenant la forme de « repos compensateurs » de remplacement, étant entendu que les personnels qui le souhaitent pourront prendre des « repos compensateurs » de remplacement pour la totalité de leur dépassement.

  • Personnel Administratif et Cadres


Les salaires de base seront revalorisés de 2 % à la date du 1 er mai 2019.


2.1) Disposition transitoire

Pour la durée du présent accord, le nombre d’heures de dépassements payés (plutôt que récupérés) sera limité.

-Pour les personnels en nombre d’heures le plafond sera de 65 heures (ce qui correspond à la moitié du plafond de 130 h prévu par la règlementation en cas d’annualisation du temps de travail).

Le reste prenant la forme de « repos compensateurs » de remplacement, étant entendu que les personnels qui le souhaitent pourront prendre des « repos compensateurs » de remplacement pour la totalité de leur dépassement.


3) Dépôt – Publicité

Le présent accord sera, à la diligence de l’entreprise, déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, à la DIRECCTE, et un exemplaire au secrétariat du greffe du conseil des prud’hommes de Dunkerque.
En outre, un exemplaire sera établi pour chacune des parties.


4) Dispositions finales :

Le présent accord est conclu, pour une période d’un an, soit jusqu’au 30 avril 2020
Conclu le 15/05/2019,


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