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Formation professionnelle

Accord d'entreprise SOCIETE MARSEILLAISE DU TUNNEL PRADO-CARENAGE 07/08/2023 Accord égalité professionnelle et qualité de vie au travail
Accord d'entreprise SOCIETE MARSEILLAISE DU TUNNEL PRADO-CARENAGE 07/08/2023 Accord égalité professionnelle et qualité de vie au travail
Accord d'entreprise SOCIETE MARSEILLAISE DU TUNNEL PRADO-CARENAGE 07/08/2023 Accord égalité professionnelle et qualité de vie au travail
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Accord d'entreprise ACCUEIL ET SOUTIEN DES JEUNES EN DIFFICULTE ET DES PERSONNES HANDICAPEES 01/06/2023 Accord collectif d'entreprise relatif aux modalités de gestion des frais inhérents à la formation professionnelle
Accord d'entreprise ACCUEIL ET SOUTIEN DES JEUNES EN DIFFICULTE ET DES PERSONNES HANDICAPEES 01/06/2023 Accord collectif d'entreprise relatif aux modalités de gestion des frais inhérents à la formation professionnelle
Accord d'entreprise ACCUEIL ET SOUTIEN DES JEUNES EN DIFFICULTE ET DES PERSONNES HANDICAPEES 01/06/2023 Accord collectif d'entreprise relatif aux modalités de gestion des frais inhérents à la formation professionnelle
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Accord d'entreprise TRIGO QUALITAIRE 28/04/2023 Accord Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
Accord d'entreprise TRIGO QUALITAIRE 28/04/2023 Accord Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
Accord d'entreprise FONDATION OEUVRE DE LA CROIX SAINT SIMON 24/07/2023 ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA DUREE ET A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Accord d'entreprise FONDATION OEUVRE DE LA CROIX SAINT SIMON 24/07/2023 ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA DUREE ET A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Accord d'entreprise WIENERBERGER 12/07/2023 Avenant N°13 à l'accord sur les modalités des arrêts d'usine
Accord d'entreprise WIENERBERGER 12/07/2023 Avenant N°13 à l'accord sur les modalités des arrêts d'usine
Accord d'entreprise FREVIAL 19/06/2023 ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU CSE ET DE LA COMMISSION SSCT ADOPTE A LA MAJORITE DES MEMBRES TITULAIRES DU CSE
Accord d'entreprise FREVIAL 19/06/2023 ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU CSE ET DE LA COMMISSION SSCT ADOPTE A LA MAJORITE DES MEMBRES TITULAIRES DU CSE
Accord d'entreprise ASSOCIATION MARIE MOREAU 17/03/2023 AVENANT 1 à l'accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Accord d'entreprise ASSOCIATION MARIE MOREAU 17/03/2023 AVENANT 1 à l'accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Accord d'entreprise SEM REUNION RECYCLAGE ENVIRONNEMENT 23/06/2023 Protocole d'accord - Négociations Annuelles Obligatoires 2023
Accord d'entreprise SEM REUNION RECYCLAGE ENVIRONNEMENT 23/06/2023 Protocole d'accord - Négociations Annuelles Obligatoires 2023
Accord d'entreprise CREDIT FONCIER DE FRANCE 21/12/2022 Accord collectif relatif à l'égalité professionnelle, la QVCT et la prévention des RPS
Accord d'entreprise CREDIT FONCIER DE FRANCE 21/12/2022 Accord collectif relatif à l'égalité professionnelle, la QVCT et la prévention des RPS
Accord d'entreprise COMITE FRANCAIS POUR L'UNICEF 19/10/2022 Accord d'Entreprise UNICEF France TELETRAVAIL
Accord d'entreprise COMITE FRANCAIS POUR L'UNICEF 19/10/2022 Accord d'Entreprise UNICEF France TELETRAVAIL
Accord d'entreprise GENERALE DE TELEPHONE 30/06/2023 Accord portant sur l’évolution des salaires fixes et autres dispositions arrêtées à la suite de la négociation annuelle obligatoire 2023
Période de professionnalisation

La période de professionnalisation est un parcours de formation en alternance dont l'objectif est de favoriser le maintien des salariés dans l’emploi.

Distinction : Contrat d’apprentissage et de professionnalisation

Ces deux types de contrats se font en alternance et permettent une insertion, voire une réinsertion professionnelle.

Congé Individuel de Formation : Fonctionnement

Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui permet au salarié de s'absenter de son poste de travail afin de suivre une formation de son choix.

Contrat de professionnalisation : ce qu’il faut retenir.

le contrat de professionnalisation propose une formation en alternance.

CPF : Abondements spécifiques en cas d’ATMP

Entre les abondements « sanctions » lorsque l’employeur ne réalise pas les entretiens obligatoires dans le cadre du suivi professionnel des salariés et les abondements volontaires de l’employeur ou encore ceux prévus par un accord collectif

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