Accord d'entreprise THIRIEZ LITERIE
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
10 accords de la société THIRIEZ LITERIE
Le 25/11/2019
NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
THIRIEZ LITERIE
Le présent accord a pour but de reprendre les règles essentielles de fonctionnement dans l’entreprise. En aucun cas les présentes dispositions ne dénoncent ou ne remettent en cause les acquis, sauf dispositions contraires et explicites.
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2019-2020, les organisations syndicales ont été convoquées les 22 octobre 2019, 08 novembre 2019 et 20 novembre 2019, à négocier le présent accord.
Ainsi, dans le cadre défini par le protocole de pré-négociation signé le 01er octobre 2019 entre :
- d'une part la Société ……………….. représentée par ………………., Gérant et …………………., Directrice des ressources humaines.
- d'autre part, le Délégué syndical CFDT, …………………, accompagné des membres désignés de la délégation de négociation, à savoir ………………., Secrétaire adjointe du CSE ainsi que …………………………., membre du CSE.
SOMMAIRE
Rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée………………………………………………….…………. P3
Rémunération……………………………………………………………………………………………………………….………..….….. ……….P3
Prime ancienneté…………………………………………………………………………………………………………………………………….. P4Majoration des heures supplémentaires……………………………………………………………………………………...…. ………P5
Travail le samedi……………………………………………………………………………………………………………………….…..………….P6
Primes paniers…………………………………………………………………………………………………………………………………. ……..P7
Prime d’amélioration collective………………………………………………………………………………………………………..………P8
Prime d’objectifs……………………………………………………………………………………………………………………….…..……….. P9
Tickets restaurants…………………………………………………………………………………………………………………….………...… P9
Prime médaille du travail…………………………………………………………………………………………………………..…..…...… P10
Prime annuelle dite de 13ème mois…………………………………………………………………………………………….…………….P10
Temps de travail…………………………………………………………………………………………………………………………………....P11
Organisation des congés payés…………………………………………………………………………………………………………..…..P11Prise de RTT…………………………………………………………………………………………………………………………………………...P11
Jour de solidarité………………………………………………………………………………………………………………………….…….….P11
Jours fériés 2020………………………………………………………………………………………………………………………….………..P11
Congés pour événements familiaux……………………………………………………………………………………………………… P12
Jour enfant malade…………………………………………………………………………………………………………………………..…...P12
Déplacements professionnels………………………………………………………………………………………………………….…… P13
Remboursement des frais transports public…………………………………………………………………………………….…….P13
Acomptes………………………………………………………………………………………………………………………………………….…..P14
Partage de la valeur ajoutée………………………………………………………………………………………………………………… P15
Participation aux résultats……………………………………………………………………………………………………………..……… P15Compte épargne temps……………………………………………………………………………………………………………………..…..P15
PEE – PERCO……………………………………………………………………………………………………………………………………..……P16
Egalité professionnelle et qualité de vie au travail………………………………………………………………………………. P17
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes………………………………………………………………….……P17Subrogation……………………………………………………………………………………………………………………………………….…..P18
Mutuelle…………………………………………………………………………………………………………………………………………..…….P19
Prévoyance……………………………………………………………………………………………………………………………………..………P20
Congé maternité et congé paternité………………………………………………………………………………………………..……..P21
Relations avec les IRP……………………………………………………………………………………………………………………..……….P23
Calendrier des réunions……………………………………………………………………………………………………………………….….P23
Heures de délégation……………………………………………………………………………………………………………………………….P23
Moyens, formation……………………………………………………………………………………………………………………………….….P24
BDES………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..P24
Accord de prévention des risques professionnels……………………………………………………………………………………..P25
Budget CSE……………………………………………………………………………………………………………………………………………….P25
Règlement intérieur entreprise…………………………………………………………………………………………………………..….…P26
Communication, politiques travailleurs handicapés…………………………………………………………………………….….P26
Communication interne…………………………………………………………………………………………………………………………….P26Politique travailleurs handicapés……………………………………………………………………………………………………………….P26
Modernisation de certains aspects RH……………………………………………………………………………………………….……….P27
Entretien professionnel……………………………………………………………………………………………………………………………….P27
Enquête de satisfaction des salariés…………………………………………………………………………………………………………….P27
Il a été négocié et convenu les points suivants :
REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL, PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
REMUNERATION :
Salaire de base :
Il est convenu que l’enveloppe d’augmentation des rémunérations de l’année 2020, hors catégorie des Cadres bénéficiant des augmentations individuelles, serait décomposée de la façon suivante :
Une Augmentation Individuelle (AI) sur les salaires de base, la catégorie OUVRIER (Agent de production) et ETAM (Agent fonctionnel et agent d’encadrement) permettant de récompenser certaines personnes.
Ces augmentations ne sont pas liées aux entretiens annuels.
L’enveloppe prévue pour les rémunérations individuelles est de
1,3% de la masse salariale des salariés de la catégorie ETAM (Agent fonctionnel et agent d’encadrement) présents au 31/12/2019. L’attribution Individuelle sera décidée par l’ensemble du Comité de Direction, sur proposition motivée du Responsable de service. L’application de cette AI sera effective à compter du 1er Janvier 2020.
Pour la Catégorie des Cadres : Les augmentations sont régies par la Direction de l’entreprise et sont individualisées pour chaque salarié.
Aux fins de transparence, le résultat en nombre et en moyenne de chaque catégorie sera présenté au CSE du mois de Février 2020.Primes et indemnités
PRIME D’ANCIENNETÉ
à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise :
Elle est versée le mois suivant la date anniversaire d’entrée dans l’entreprise selon les paliers repris ci-dessus.
PRIME DE REGULARITÉ
Cette prime ne concerne que les agents de production, agents fonctionnels et agents d’encadrement.
MAJORATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
Il convient de distinguer 2 cas de figure :Les personnes travaillant selon notre accord de modulation signé le 04 juin 1999 (services production et logistique) :
En effet, afin de faire coïncider le temps de travail des salariés avec l’activité de l’entreprise, qui connaît des variations importantes sur l’année, le temps de travail est annualisé selon les modalités définies ci-dessous :
L’activité de l’entreprise s’organise autour de 3 types de périodes :
- Une période basse
- Une période moyenne
- Une période haute
- Période basse : La durée de travail hebdomadaire peut osciller entre 10 et 32 heures organisées sur 4 jours maximum à raison de 8 heures par jour.
- Période moyenne : La durée de travail hebdomadaire peut osciller entre 32 et 39 heures organisées sur 5 jours.
- Période haute : La durée de travail hebdomadaire peut osciller entre 39 et 44 heures.
La limite inférieure de la modulation est fixée à 10 heures par semaine.
La limite supérieure est fixée à 44 heures par semaine.
Dans tous les cas, le nombre de semaines à 44 heures réalisées sur la période de référence (l’année), ne peut pas être supérieur à 6 semaines.
Un planning annuel indicatif est établi en début d’année.
Tous les trimestres et tous les mois, le planning est précisé et décliné par salarié.
Cependant, et en tenant compte d’un délai de prévenance de 5 jours, la direction peut modifier le planning et en informer le salarié.
Tous les mois, il est remis au salarié une comptabilisation des heures de travail réalisées, de façon à lui permettre de connaître exactement sa situation par rapport au nombre d’heures de travail annuel à réaliser.
En fin d’année, le nombre d’heures réalisées ne doit pas être supérieur au nombre d’heures de travail annuel assurant une moyenne hebdomadaire de 35 heures.
Dans le cadre de tout congé payé, tout congé maladie, tout congé maternité, le décompte horaire est calculé sur la base de 7 heures de travail, 35 heures par semaine, 152 heures par mois, pour un salarié à temps plein à Wattrelos et 8 heures de travail, 40 heures par semaine pour un salarié de Ligny.
Afin de garantir au salarié un niveau de rémunération constant, les salaires sont lissés sur l’année. Le Lissage de la rémunération ne s’applique pas aux CDD.
Ainsi un salarié malade lors d’une semaine travaillée collectivement à 28 heures, sera considéré comme ayant travaillé 35 heures et n’aura donc pas 7 heures de travail à rattraper dans le cadre de la modulation. Si ensuite ce salarié, qui aura suivi les horaires collectifs de travail, se retrouve à la fin de l’année avec un solde d’heures travaillées
positif, car il se sera trouvé dans l’impossibilité de récupérer ces heures, celles-ci seront payées (avenant du 13/12/2005).
A contrario, un salarié malade lors d’une semaine travaillée collectivement 40 heures, sera considéré comme ayant travaillé 35 heures. Si à la fin de l’année, il n’a pas pu rattraper les heures non travaillées et se retrouve donc avec un solde négatif, ces heures dues seront retirées de son salaire (avenant du 13/12/2005).
Les personnes travaillant selon la durée légale du travail soit 35 heures par semaine (services administratifs) :
Les heures au-delà de 44 heures sont majorées à 50%
Les heures supplémentaires sont en priorité récupérées. Elles sont payées sur validation de la Direction lorsqu’elles ne peuvent pas être récupérées.
Travail exceptionnel la nuit, le dimanche ou un férié :
Conformément à notre convention collective, lorsque l’horaire habituel de travail ne comporte pas de travail de nuit, les heures effectuées entre 22 heures et 5 heures, exceptionnellement pour exécuter un travail urgent, bénéficieront d’une majoration de 100% du taux horaire habituel de chaque agent de production.- Les heures de travail effectuées le dimanche, en supplément de l’horaire hebdomadaire habituel, ou un jour férié tombant un jour habituellement non travaillé, notamment pour exécuter un travail urgent, sont rémunérées à 200% du taux horaire habituel de chaque agent de production.
- Les heures de travail exceptionnelles effectuées un jour férié qui tombe un jour habituellement travaillé sont rémunérées à 225% (= taux horaire x1,25) du taux horaire habituel de chaque agent de production.
LE TRAVAIL LE SAMEDI
- 25% de la 36ème heure à la 43ème heure
- 50% à partir de la 44ème heure.
En cas de travail un samedi positionné sur une semaine où il y a un jour férié, la totalité des heures effectuées le samedi seront payées de la manière suivante : 6 heures au taux horaire normal X 1,25 + 10€.
Il n’y a pas de prime de panier pour le travail du samedi.
LES PRIMES PANIERS (TRAVAIL POSTE)
L’horaire est considéré comme ininterrompu lorsque le temps de pause est d’une durée inférieure ou égale à 30 minutes et se situe en dehors de la plage horaire fixée pour la prise du repas des autres salariés travaillant en horaire normal.
L’URSSAF précise la partie exonérée de cotisations sociales chaque année. Pour 2019, cette exonération s’élève à 6,60€.
A la signature de l’accord, nous ne connaissons pas encore le montant de l’indemnité de panier pour 2020.
2019
2020
Panier jour*
6,60€ net……..€ net
*Les paniers sont attribués par jour de travail effectif.
PRIME D’AMELIORATION COLLECTIVE
- Nombre de SAV par mois : 50
- Productivité (Taux de rendement : recouvrement des heures CEGID et BODET) : 90%
- Respect des dates d’expédition (Taux de service) : 85%
- Sécurité : objectif 0 accident avec arrêt
La prime est versée sur la paie du mois suivant. En cas d’entrée en cours de mois, un prorata sera effectué. Cette prime étant liée à la présence effective dans l’entreprise, en cas d’absence maladie (cumul supérieur à 6 jours ouvrés sur l’année) ou de retard (à partir du 2ème sur le mois), elle n’est pas due. En cas d’absence injustifiée sur le mois, la prime n’est pas due.
Exemple en cas d’absence sur l’année :
Mois
Janv
Fév
Mars
Avr
Mai
Mai
Juin
Juil
Août
Sept
Oct
Nov
Dec
Jours absence3
2
0
0
0
0
1
0
0
1
0
0
0
Prime
OK
OK
OK
OK
OK
OK
OK
OK
OK
KO
KO
KO
KO
Les objectifs de cette prime sont valables pour 1 an et peuvent être revues unilatéralement par la Direction.
PRIME D’OBJECTIFS ANNUELLE
Elle est proratisée en fonction du temps de présence et la personne doit être présente au moment du versement de la prime :
Entre 1 mois et 3 mois d’absence dans l’année, la prime est calculée proportionnellement au temps de présence
Plus de 3 mois d’absence dans l’année : pas de prime.
Les absences impactant la prime sont les suivantes : maladie, accident de travail, congé maternité, congé parental d’éducation, congé paternité, absences injustifiées…
PRIME DE PERFORMANCE ANNUELLE
Elle est proratisée en fonction du temps de présence et la personne doit être présente au moment du versement de la prime :
Entre 1 mois et 3 mois d’absence dans l’année, la prime est calculée proportionnellement au temps de présence
Plus de 3 mois d’absence dans l’année : pas de prime.
Les absences impactant la prime sont les suivantes : maladie, accident de travail, congé maternité, congé parental d’éducation, congé paternité, absences injustifiées…
PRIMES DE VACANCES ET DE NOEL
- En juillet : prime de vacances d’un montant de 250,00€ brut
- En décembre : prime de Noël d’un montant de 300,00€ brut
Entre 1 mois et 3 mois d’absence dans l’année, la prime est calculée proportionnellement au temps de présence
Plus de 3 mois d’absence dans l’année : pas de prime.
Les absences impactant la prime sont les suivantes : maladie, accident de travail, congé maternité, congé parental d’éducation, congé paternité, absences injustifiées…
TICKETS RESTAURANTS (HORS COMMERCIAUX NON SEDENTAIRES)
Le nombre de tickets restaurants sera crédité tous les mois sur la carte de chaque salarié bénéficiaire,
sur la base du nombre de jours effectivement travaillés du mois M-1.
Exemple : sur le bulletin de paie du mois de janvier, le nombre de tickets restaurants crédités sur la carte, correspondra aux nombre de jours travaillés du mois de décembre.PRIME ANCIENNETE ET MEDAILLE DU TRAVAIL
- 10 ans d’ancienneté : 250€ brut versé le mois anniversaire des 10 ans de présence dans l’entreprise
- 20 ans d’ancienneté : 500€ brut versé le mois anniversaire des 20 ans de présence dans l’entreprise
PRIME ANNUELLE DITE DE « 13EME MOIS »
L’ancienneté s’apprécie au mois anniversaire de la date d’entrée dans l’entreprise.
Cette prime est versée en 2 fois, une moitié en juin et l’autre moitié en décembre.
La base de calcul de ce 13ème mois est égal au 2/52ème des salaires effectifs perçus au cours de l’année civile.
La prime versée en juin prend en compte les salaires réels versés du 01-01 au 30-06 de l’année et celle versée en décembre prend en compte les salaires réels du 01-07 au 31-12 de l’année de versement.
TEMPS DE TRAVAIL :
Organisation des congés payes
Pendant cette période, la prise d’une période de 3 semaines de congés est obligatoire (dont une période de 2 semaines consécutives obligatoire incluant la semaine du 15 août). Les chefs de service devront apporter une attention particulière aux permanences et roulements dans leurs services respectifs.
Toute dérogation à cette règle devra être validée par le Responsable de service et le service RH.
D’une manière générale, les congés d’une durée supérieure à deux semaines doivent être sollicités en respectant un délai de prévenance de 2 mois minimum.
Les congés d’une durée comprise entre une et deux semaines doivent faire l’objet d’une demande en respectant un délai d’un mois minimum.
Les congés d’une durée inférieure ou égale à une semaine doivent être demandés en respectant un délai de prévenance d’une semaine minimum (cf accord sur la prise des congés payés signé le 01-04-2019)
Pour les congés payés non pris au 31/05/2020, les compteurs seront remis à zéro. Ces congés ne seront en aucun cas payés.
Prise des jours de RTT pour les Cadres et agents d’encadrement
Pour rappel, les périodes de maladie ne donnent pas droit à acquisition de RTT.
Jour de solidarité
Cette journée est fixée en Comité social et économique tous les ans.
Pour l’année 2020, la journée de solidarité sera le Lundi de pentecôte soit le 01er juin 2019.
Jours fériés de 2020
- Jour de l’Anmercredi 1er janvier
- Lundi de Pâqueslundi 13 avril
- Fête du Travailvendredi 01er mai
- Victoire 1945vendredi 08 mai
- Ascensionjeudi 21 mai
- Pentecôtedimanche 31 mai
- Lundi de Pentecôtelundi 1er juin
- Fête Nationalemardi 14 juillet
- Assomptionsamedi 15 août
- Toussaintdimanche 01er novembre
- Armistice 1918mercredi 11 novembre
- Noëlvendredi 25 décembre
Congés pour événements familiaux
Aucune condition d’ancienneté n’est nécessaire pour bénéficier de ces jours.
Ils sont définis comme suit :
Evénements familiaux (en jours)
Loi
Conv Coll
THIRIEZ
LITERIE
Mariage ou PACS du salarié4
4
4
Mariage de l'enfant du salarié1
1
1
Naissance ou adoption3
3
3
Décès du conjoint, concubin, partenaire pacsé3
3
3
Décès enfant5
3
5
Décès des parents3
2
3
Décès beau-père, belle-mère, frère, sœur3
1
3
Décès des grands parents0
1
1
Annonce de la survenue d’un handicap chez l’enfant2
0
2
Jour enfant malade
La loi prévoit un congé pour enfant malade, non rémunéré, ouvert à tout salarié s'occupant d'un enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans dont il assume la charge.
La durée légale du congé est fixée à
- 3 jours par an.
- 5 jours si l'enfant est âgé de moins de 1 an, ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants âgés de moins de 16 ans.
déplacements professionnels
Le barème applicable au remboursement des frais kilométriques pour 2020 est identique à celui de 2019 et est le suivant :
Puissance fiscale CV
Kilométrage professionnel jusqu’à 5000 km
3 et moins
d x 0,451
4
d x 0,518
5
d x 0,543
6
d x 0,568
7 et plus
d x 0,595
d : représente la distance parcourue.Le barème forfaitaire des indemnités kilométriques pour 2020 est fixé par un arrêté publié au Journal Officiel.
Les notes de frais sont établies au mois, accompagnées des justificatifs nécessaires et de la validation du responsable hiérarchique. Une copie de la carte grise sera également jointe à la note accompagnée d’un justificatif de kilométrage du déplacement (de type impression papier Via Michelin).
En cas de déplacement professionnel, il convient de retenir comme lieu de départ le lieu de travail, l’adresse de l’entreprise à Wattrelos et non le domicile.Tout déplacement professionnel nécessitant l’utilisation du véhicule personnel est soumis à l’approbation du responsable hiérarchique.
Une assurance est souscrite par la société THIRIEZ LITERIE SCA pour les déplacements professionnels nécessitant l’utilisation du véhicule personnel (GENERALLI Assurances – 2 rue Pillet-Will 75 009 PARIS).
Cette assurance n’est valable que dans le cadre d’une mission extérieure, approuvée préalablement par le chef de service, et ne comprend pas les trajets domicile-travail-domicile.
remboursement des frais de transports publics
THIRIEZ LITERIE a l’obligation de prendre en charge une partie du prix des titres d’abonnement souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos.
Pour bénéficier de la prise en charge de leurs frais de transport, les salariés doivent remplir les deux conditions suivantes :
Utiliser des transports en commun ou un service public de locations de vélos (du type « V’Lille») pour aller de leur résidence habituelle à leur lieu de travail ;
Acheter, pour payer ces transports ou services, des titres d’abonnement figurant dans l’une ou l’autre des catégories mentionnées ci-dessous.
- Les abonnements multimodaux à nombre de voyages illimités ainsi que les abonnements annuels, mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages illimités émis par la SNCF ainsi que par les entreprises de transport public, les régies et les autres personnes mentionnées au II de de la loi n° 82-1153 du 30 décembre 1982 d’orientation des transports intérieurs ;
- Les cartes et abonnements mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre de voyages limités délivrés par la RATP, la SNCF (Base 2ème Classe), ou autre Régie de Transport ;
- Les abonnements à un service public de location de vélos.
50 % du coût de ces titres pour le salarié, pour le trajet le plus court entre le domicile et l’entreprise.
Les modalités de prise en charge sont les suivantes:- Remboursement sur bulletin de paie du mois en cours. Pour être admis à la prise en charge, les titres doivent permettre d’identifier le titulaire et être conformes aux règles de validité (avec nom et prénom du salarié).
- Ne pas bénéficier d’un véhicule de fonction.
acomptes
Les acomptes sont sujets aux règles suivantes :
- Il n’est pas possible de faire un acompte supérieur au montant de la période déjà travaillée du mois au moment de la demande de l’acompte.
- La demande d’acompte doit être faite auprès de la Direction financière avant le 15 du mois en cours et si elle est validée, le montant de l’acompte est effectué par virement sur le compte bancaire du salarié à la date du 15 du mois.
- L’acompte est obligatoirement retiré sur le mois en cours.
PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE :
participation aux résultats
Le dernier accord de participation a été signé le 28 juin 2016.
Cet accord prévoit notamment :
- Que tous les salariés peuvent en bénéficier (3 mois d’ancienneté requis)
- Le calcul de la réserve spéciale de participation (RSP) suit la formule légale
- La répartition de la RSP entre les bénéficiaires est proportionnelle au salaire perçu par chaque bénéficiaire lors de l’exercice concerné avec un minimum égal à 60% du plafond annuel de la sécurité sociale.
2016
2017
2018
Montant brut (soumis à CSG et CRDS) total participation versée
149 426€
60 492€
Abondement exceptionnel : RSP=36 038€ Soit 96 530€
74 077€
A noter : la Loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, dite Loi Macron, a été définitivement adoptée le 10 juillet 2015 et est entrée en vigueur le 8 août 2015, au lendemain de sa publication au Journal Officiel. Celle-ci prévoit que les sommes issues de la participation aux résultats seront versées au plus tard avant le dernier jour du 5ème mois suivant la clôture de l’exercice ; soit le 31 mai pour l’année 2020.
A titre exceptionnel, le montant de la réserve spéciale de participation lié à l’exercice fiscal de l’année 2019, sera abondé. Cet abondement représentera un montant net de 400,00€ (quatre cents euros) supplémentaire pour le salarié au plancher (60% du PASS).
COMPTE EPARGNE TEMPS
Cet accord concerne les salariés en CDI et ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Le C.E.T. peut être alimenté, dans les limites fixées par la loi, en temps rémunérable non pris. En conséquence, seuls sont autorisés pour l’alimentation du C.E.T. les éléments suivants :
A l’initiative du salarié :
- les heures de repos compensateur acquises au titre des heures supplémentaires (contrepartie obligatoire en repos ou repos compensateur de remplacement) ;
- les jours de repos accordés dans le cadre d’un dispositif d’aménagement du temps de travail sur une durée supérieure à la semaine ou au plus égale à l’année prévue à l’article L3122.2 du Code du Travail.
- les jours de repos accordés aux salariés soumis à un forfait annuel en jours dans le respect du nombre maximal de jours travaillés fixés par l’accord collectif ;
A l’initiative de la Société :
seront validées par les Responsables de service mensuellement avec un relevé individuel hebdomadaire. Sans validation par le Responsable, l’alimentation des compteurs est bloquée.
Le nombre maximum de jours positionnables sur le C.ET est fixé à 10 jours par année civile (01-01 au 31-12).
Sont exclus du placement sur le C.E.T. :
- les 4 premières semaines du congé principal,
- les jours de congé accordés pour événements familiaux : mariage, décès, naissance, adoption, paternité,…
- tous les repos prévus par la loi pour des raisons de protection de la santé et de la sécurité.
Le salarié désirant effectuer tout placement sur son C.E.T. doit le faire par écrit auprès de la Direction des ressources humaines au moyen du formulaire prévu à cet effet.
Cet imprimé doit indiquer le nombre de jours que le salarié désire affecter sur le C.E.T.
p.e.e (plan epargne entreprise)
Dans le cadre de l’accord sur la participation aux résultats un PEE a été mis en place. Il prévoit notamment la gestion du PEE par le CM CIC ASS ET MANAGEMENT.
L’alimentation du PEE se fait soit par les versements volontaires et facultatifs de l’adhérent soit par le versement de la prime de participation.
Pas d’abondement par l’entreprise.
L’entreprise prend à sa charge les frais de tenue de comptes individuels des adhérents. Toutefois, les frais de tenue de compte des salariés ayant quitté l’entreprise seront portés à leur charge.
L’entreprise ne prend pas en charge les commissions de souscription des FCPE ni les droits d’entrée.
p.e.r.c.o (PLAN d'épargne pour la retraite collectif)
Un PERCO a également été mis en place par l’entreprise lors de la conclusion de l’accord sur la participation aux résultats.
Le PERCO est une formule d’épargne volontaire ouverte à tous les salariés. Il permet à chaque bénéficiaire de se constituer, avec l’aide de son entreprise, une épargne retraite investie dans des supports financiers (FCPE) qui devient disponible à la date de départ en retraite (ou plus tôt en cas de déblocage anticipés) sous forme d’un capital ou d’une rente viagère. L’adhésion est facultative et volontaire.
Le PERCO peut recevoir les sommes issues de la participation, de l’intéressement.
Des versements volontaires d’un montant minimum de 40.00 € sont possibles.
Pas d’abondement par l’entreprise.
L’entreprise prend à sa charge les frais de tenue de comptes individuels des adhérents. Toutefois, les frais de tenue de compte des salariés ayant quitté l’entreprise seront portés à leur charge.
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES,
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES :
47 ans après la loi pour l’égalité professionnelle, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel veut en finir avec les écarts de salaires injustifiés.
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en la matière. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.
Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.L’index sera également communiquer, avec le détail des différents indicateurs, au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs selon la taille de notre entreprise :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’obligation de publier l’Index a été échelonnée. Elle concerne les entreprises de plus de 1 000 salariés depuis le 1er mars 2019. Elle sera étendue aux entreprises de plus de 250 salariés le 1er septembre prochain avant d’être élargie à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés le 1er mars 2020.
Une proposition d’accord sera présentée aux partenaires sociaux au cours du premier trimestre 2020 et l’index sera publié en mars 2020.
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL :
SUBROGATION, MUTUELLE, PREVOYANCE, RETRAITE
SUBROGATION
L’indemnisation prévue est accordée aux salariés ayant une ancienneté minimale de 12 mois dans l’entreprise :
Indemnisation sur 12 mois consécutifs, après un délai de carence de 3 jours en cas de maladie pour les agents de production uniquement. Pas de délai de carence pour les autres catégories de personnel.
NON CADRES
Ancienneté
Maintien de salaire - IJSS
>1 an et <3 ans30 jours à 90% + 30 jours à 80%
>3 ans et <5ans
60 jours à 90%
>5 ans et <10 ans
75 jours à 100%
>10 ans et <15 ans
75 jours à 100% + 30 jours à 70%
>15 ans et <20 ans
75 jours à 100% + 60 jours à 70%
>20 ans
75 jours à 100% + 90 jours à 70%
CADRES
Ancienneté
Maintien de salaire - IJSS
>1 an et <3 ans45 jours à 100% + 15 jours à 70% + 30 jours à 50%
>3 ans et <5ans
60 jours à 100% + 60 jours à 50%
>5 ans et <10 ans
90 jours à 100% + 90 jours à 50%
>10 ans et <15 ans
120 jours à 100% + 120 jours à 50%
>15
150 jours à 100% + 150 jours à 50%
mutuelle et prevoyance
- Le prestataire « Mutuelle » est LE GAN.
Depuis le 01er janvier 2019, la société prend en charge à 52% la cotisation mutuelle pour les non cadres.
Les taux en vigueur quant à eux,
en 2020 augmentent par rapport à 2019 au vue de la situation de notre contrat qui et déficitaire, et sont les suivants :
Mutuelle non cadres
3 OPTIONS
Montant mensuels
2019
2020
Plafond Mensuel de Sécurité Sociale (PMSS)3 377,00 €
3 424,00 €
ISOLE
% du PMSS1,26%
1,39%
Part salariale
20,42€
22,85€
Part patronale22,13€
24,75€
DUO
% PMSS2,61%
2,87%
Part salariale
42,31€
47,17€
Part patronale45,83€
51,10€
FAMILLE
% PMSS4,23%
4,65%
Part salariale
68,57€
76,42€
Part patronale74,28€
82,79€
Mutuelle cadres
1 option : FAMILIALE
Montant mensuels
2019
2020
% du PMSS4,26%
4,68%
Plafond Mensuel de Sécurité Sociale (PMSS)
3 377,00 €
3 424,00 €
Part salariale35,97€
40,06€
Part patronale107,90€
120,18€
Les évolutions sont dues à l’augmentation des taux et au changement prévu à compter du 01er janvier 2020 du PMSS (Plafond mensuel de la Sécurité Sociale) : passage estimé de 3377€ à 3424€.
La mutuelle de l’entreprise est obligatoire pour les salariés embauchés en contrat à durée indéterminé et facultative pour les CDD inférieurs à 12 mois, justifiant d’une Mutuelle ou les personnes bénéficiant de la CMU (justificatif à fournir tous les ans).
Aussi, pour les non cadres : 3 options sont possibles avec des cotisations différentes.
Pour les cadres, il s’agit d’un régime familial : la cotisation mensuelle est la même pour chaque salarié.
- Le prestataire « Prévoyance-Décès » est MMA depuis le 01er janvier 2018
Les taux en vigueur quant à eux, en 2020 restent inchangés par rapport à 2019, et sont les suivants :
Prévoyance non - cadres
Taux appliqués sur le salaire
2019
2020
Part salarialeTranche A : 0,44 %
Tranche A : 0,44 %
Tranche B : 0,448 %
Tranche B : 0,448 %
Part patronale
Tranche A : 0,66 %
Tranche A : 0,66 %
Tranche B : 0,672%
Tranche B : 0,672%
Prévoyance cadres
Taux appliqués sur le salaire
2019
2020
Part salarialeTranche A : 0,726 %
Tranche A : 0,726 %
Tranche B : 1,694 %
Tranche B : 1,694 %
Part patronale
Tranche A : 1,77 %
Tranche A : 1,77 %
Tranche B : 1,77 %
Tranche B : 1,77 %
indemnisation congé maternité/paternité
conge maternité :
Pas de maintien de salaire par l’entreprise.
Sur le bulletin de paie, nous indiquons donc une absence maternité non rémunérée et le salarié perçoit les IJSS directement par la CPAM, tous les 14 jours.
conge paternité :
- s'il est le père de l'enfant, quelle que soit sa situation familiale : mariage, pacte civil de solidarité (Pacs), union libre, divorce ou séparation ;
- s'il n'est pas le père, s'il est marié à la mère ou lié à elle par un Pacs ou qu'il vit maritalement avec elle, dès lors qu'il peut produire la ou les pièces justificatives dont la liste est fixée par arrêté ;
- quel que soit le lieu de naissance ou de résidence de l'enfant (en France ou à l'étranger) ;
- que l'enfant soit ou non à sa charge.
La durée légale du congé de paternité et d'accueil de l'enfant est de 11 jours pour la naissance d'un enfant, et de 18 jours en cas de naissance multiple. Il doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance de l'enfant. Il s'ajoute aux 3 jours d'absence autorisée accordés par l'employeur pour une naissance, et peut être pris immédiatement après ces 3 jours ou séparément. Il n'est pas fractionnable.
Au total, le salarié peut donc disposer d'un congé de 14 jours pour la naissance d'un enfant, ou de 21 jours en cas de naissance multiple.
Pas de maintien de salaire par l’entreprise
Sur le bulletin de paie, nous indiquons donc une absence paternité non rémunérée et le salarié perçoit les IJSS directement par la CPAM, tous les 14 jours.
RELATION AVEC LES IRP
Nouvelles Elections
Une première réunion de CSE s’est tenue le 25 avril 2018 où les Secrétaire, Secrétaire Adjoint, Trésorier et Trésorier Adjoint ont été désignés.
CALENDRIER REUNION CSE
CSE
28 janvier 2020 à 10h00
25 février 2020 à 10h00
31 mars 2020 à 09h00 avec focus sécurité
28 avril 2020 à 10h00
26 mai 2020 à 10h00
30 juin 2020 à 09h00 avec focus sécurité
21 juillet 2020 à 10h00
25 août 2020 à 10h00 (à confirmer)
29 septembre 2020 à 09h00 avec focus sécurité
27 octobre 2020 à 10h00
24 novembre 2020 à 10h00
17 décembre 2020 à 09h00 avec focus sécurité
La Direction proposera, lors de la réunion de CSE de Novembre 2020, le calendrier des réunions pour l’année 2021.HEURES DE DELEGATION
Les délégués suppléants ne bénéficient pas d’heures de délégation.
Crédit d’heures mensuel
MEMBRES CSE
DS
Membre titulaire19 heures/mois
12 heures/mois
Conformément aux dispositions du règlement intérieur du Comité d’entreprise, les titulaires devront avertir leur Responsable de service avant la prise des heures de délégation afin d’organiser le service et faire leur demande dans le système informatique.
MOYENS MIS A DISPOSITION
Par ailleurs, une ligne téléphonique ainsi qu’un ordinateur sont également mis à disposition.
FORMATION
Cette formation a été réalisée par les membres du CSE du 23 au 25 mai 2018 et leur a permis de découvrir l’étendue de leurs obligations et de leurs prérogatives ainsi que le rôle, le fonctionnement du CSE. Les membres suppléants devenus titulaires seront également formés.
REGLEMENT INTERIEUR DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
BANQUE DE DONNEE ECONOMIQUE ET SOCIALE
Selon les Articles L2323-6 à L2323-7-3 et R2323-1-2 à R2323-1-10 du Code du Travail, complétés par la Circulaire DGT 2014/1 du 18 mars 2014 relative à la BDDES, l’employeur est dans l’obligation, dans certaines conditions, de mettre à disposition des représentants du personnel de l’entreprise une base de données économiques et sociales (BDES), appelée communément base de données unique, qui rassemble les informations relatives aux grandes orientations économiques, sociales et stratégiques de l’entreprise. Elle contribue à donner une vision claire et globale de la formation et de la répartition de la valeur créée par l’activité de l’entreprise.
Aujourd’hui, les informations sont transmises à chaque réunion. Une réunion est consacrée à la présentation des comptes de l’entreprise et les données sociales sont transmises avec le bilan social annuel qui est remis à chaque membre.
La Direction propose de régir les règles d’application et de mise en place de la BDES dans un accord d’entreprise ou d’une règle d’utilisation présentée au CSE afin d’informatiser ces données sur l’année 2020.
ACCORD DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
La Carsat calcule et communique à l'employeur son indice de sinistralité. Cet indice est égal au rapport entre les accidents du travail et maladies professionnelles des 3 dernières années et l'effectif de l'entreprise.
L'objectif de l'accord ou du plan d'action est de réduire, voire d'éliminer, le nombre de salariés exposés à des facteurs de pénibilité.
Les facteurs de pénibilité sont les suivants : manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux, activités exercées en milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit, travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, travail répétitif.
L'accord ou le plan d'action doit traiter au moins 2 thèmes parmi les suivants :
- Réduction des poly expositions aux facteurs de pénibilité au-delà des seuils prévus
- Adaptation et l'aménagement du poste de travail
- Réduction des expositions aux facteurs de risques professionnels
- Amélioration des conditions de travail, notamment sur le plan organisationnel
- Développement des compétences et des qualifications
- Aménagement des fins de carrière
- Maintien en activité des salariés exposés aux facteurs de risques professionnels
- des mesures de prévention (par exemple, l'adaptation et l'aménagement du poste de travail)
- et le suivi de la mise en œuvre de ces mesures.
L'accord ou le plan d'action est conclu pour 3 ans maximum. Pour autant, si la proportion de 25 % de salariés exposés à un facteur de pénibilité est toujours atteinte à la fin des 3 ans, l'entreprise devra adopter un nouvel accord ou plan.
BUDGET DU CSE :
Les dotations œuvres sociales et fonctionnement des 3 dernières années sont les suivantes :
Année
Fonctionnement
Œuvres Sociales
20164 288,25€
12 864,75€
2017
4 696,93€
14 090,78€
2018
5 269,81€
15 809,44€
2019
5 309,86€
15 929,58€
La contribution de l’entreprise pour les œuvres sociales et culturelles du CSE de 0,6% de la masse salariale brute.
REGLEMENT INTERIEUR DE LA SOCIETE
COMMUNICATION, POLITIQUE TRAVAILLEURS HANDICAPES :
Communication interne
- Réunion de l’ensemble du personnel
Une réunion de l’ensemble du personnel a lieu chaque semestre avant les vacances d’été et avant les vacances de Noël.
Outre les informations concernant la société, les résultats et la tendance de l’entreprise, la situation du carnet de commandes et les projets d’actions ou d’investissement, il sera traité des sujets d’actualité du moment.
- JOURNAL INTERNE «SOUS LA COUETTE »
Ce journal interne est réalisé par le Service Marketing tous les mois. Il est joint mensuellement avec les bulletins de paie.
La Direction étudiera sur 2020, la dématérialisation du journal interne.
- REUNIONS DE SERVICE
Chaque responsable de service est tenu d’organiser au moins une réunion de service par mois, d’en faire un compte rendu avec les décisions prises et l’envoyer aux autres responsables de service.
- DEJEUNER MENSUEL « TABLE OUVERTE »
Une réunion d’échange est organisée une fois par mois entre le Gérant, la Direction des ressources humaines, un membre du Comité de Direction et 7 salariés tirés au sort lors du Comité social et économique du mois précédent.
- PAUSE CAFE
Une fois par mois dans chaque bâtiment (A et B) un petit déjeuner est organisé afin de favoriser la convivialité et les échanges entre service. Le 1er vendredi du mois, il se déroule au BAT B et le 3ème vendredi du mois au BAT A.
Ces réunions ont pour but de favoriser l’échange direct et transparent, dans le respect, entre la Direction et les salariés sur les questions d’actualité du site.
politique des travailleurs handicapes
Sera ainsi visé un état des lieux en termes de population, d’actions réalisées, d’aménagement de poste et de perspectives pour l’année 2020 compte tenu de la déclaration de la taxe contributive à effectuer en Février 2020.
Une ou plusieurs actions pourront être menées dans l’année notamment lors de la semaine du Handicap (en novembre) pour sensibiliser le personnel au handicap.
Le Médecin du travail sera informé tout au long de cette démarche.
MODERNISATION DE CERTAINS ASPECTS RH :
L’entretien Professionnel
L'entretien professionnel vise à :
- Accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (changement de poste, promotion...),
- Et identifier ses besoins de formation.
L’entretien professionnel doit se tenir tous les 2 ans (et/ou après une période d’interruption). Nous avons fait le choix de le réaliser tous les ans notamment par rapport à l’aspect formation.
Tous les 6 ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit être établi. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié aura effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années, et obtenu une action de formation et une progression salariale ou professionnelle.
Les entretiens professionnels au sein de l’entreprise sont lancés sur la même période que les entretiens annuels d’évaluation et se font via le système informatique RH KELIO.
POLITIQUE D’EMBAUCHE DES STAGIAIRES ET TUTORAT
Cette décision s’explique par le fait de pouvoir fournir aux apprentis et autres stagiaires un accueil de qualité et non de complaisance. Ainsi, tout accueil de stagiaire doit être validé préalablement (et suffisamment à l’avance) par la DRH. Cette demande ne peut se faire que par le Responsable du service concerné. L’attention sera portée sur la mission proposée, ainsi que sur les résultats du travail effectué par le stagiaire.
ENQUETE DE SATISFACTION DES SALARIES
Nous avons lancé en avril 2019, auprès d’un organisme indépendant, Happy at work, une enquête d’engagement auprès des collaborateurs de l’entreprise afin de mesurer et d’améliorer le bien-être dans l’entreprise. Les résultats de cette enquête ont été présentés à l’ensemble du personnel avec les actions mises en place pour continuer à nous améliorer.
L’enquête sera relancée en 2020 et les résultats seront présentés.
DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur à la date de signature du présent accord et cessera de s’appliquer dans un an, jusqu’aux prochaines NAO. Conformément à l’article L.2222-4 du Code du Travail, à l’échéance de ce terme, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée, à l’exception des règles de paie et des règles internes mentionnées dans le présent accord.
REVISION
Le présent accord, faisant partie des négociations annuelles obligatoires et donc applicable un an, ne pourra être révisé pendant la période d’application par accord entre les parties. Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser. La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
DENONCIATION
Le présent accord pourra être dénoncé, à tout moment, par les parties signataires en respectant un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation se fera dans les conditions prévues par l’article L.2261-9 du Code du Travail.
FORMALITES
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives. En outre, un exemplaire sera remis à chaque salarié de l’entreprise.
Conformément aux articles D.2231-2 et D.2231-5 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi et du Conseil des Prud’hommes.
Fait à Wattrelos, en cinq exemplaires originaux, le 25 novembre 2019.
Pour la Société ……………..,Pour la Délégation syndicale,
GérantDélégué Syndical CFDT
Directrice RHSecrétaire adjointe du CSE
Membre CSE
Mise à jour : 2020-01-15
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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