Il est convenu ce qui suit au titre de la politique salariale de 2018.
ARTICLE 1
Ouvriers - ETAM (A l’exception du personnel apprenti et contrat de professionnalisation)
Augmentation Générale :
1er Avril 2018 : Augmentation générale de 40 €.
Le salaire mensuel brut minimum après un an de présence est porté au 1/4/18 à
1693€ (+2.4%)
Augmentations individuelles :
Aucune augmentation individuelle au mérite n’est prévue par le présent accord en 2018.
Cadres (A l’exception du personnel cadre annualisé bénéficiant d’une part de rémunération variable)
Le budget des augmentations individuelles est fixé comme suit :
(en moyenne / attribution individualisée).
Enveloppe d’augmentations de 1,5% majoritairement au 1er Avril 2018. Cette enveloppe inclus toutes causes dont l’application des minimums conventionnels, les augmentations pouvant être réalisées suite à un changement de fonction ou à un engagement écrit pris par la Direction pour application en 2018.
ARTICLE 2
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et D. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de Châlons-en-Champagne en deux exemplaires, dont une version sur support papier et une version sur support électronique, ainsi qu’auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Châlons-en-Champagne.
En outre, en application des dispositions de l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, une version anonymisée
du présent accord sera rendue publique sur la base de données nationale accessible par tous à l’adresse legifrance.gouv.fr.
