ACCORD SUR LES MESURES DECOULANT DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES AU SEIN DE LA SOCIETE TICK&LIVE
ENTRE :
La
Société TICK&LIVE, dont le siège social est situé 9, rue des Bateaux Lavoirs, Le Flavia 94200 Ivry-sur- représentée par, en qualité de Directeur Général de la Société TICK&LIVE, dûment mandaté,
Ci-après désignée «
la société »,
d’une part,
ET :
L’Organisation syndicale représentative au sein de l’Entreprise, représentée par :
Pour le
syndicat C.F.T.C., , déléguée syndicale,
Ci-après désignée l’ «
Organisation Syndicale Représentative »,
d’autre part,
*****
Il a été préalablement exposé ce qui suit :
Conformément aux dispositions de l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction a engagé les négociations annuelles obligatoires pour l’année 2025.
L’organisation syndicale représentative de la société TICK&LIVE et la Direction de la société TICK&LIVE ont convenu au préalable des modalités d’organisation de la négociation annuelle, du calendrier prévisionnel des réunions, des documents préparatoires ainsi que des différents thèmes sur lesquels les partenaires sociaux ont prévu de se rencontrer dans le cadre de la négociation annuelle.
Il a donc été convenu que les partenaires sociaux aborderaient dans le cadre des négociations, l’ensemble des thèmes obligatoires prévus dans le cadre de ces négociations et notamment les salaires effectifs et le temps de travail, selon le calendrier prévoyant trois réunions les 04 mars, 19 mars et 26 mars 2025.
Etant rappelé qu’un calendrier en vue d’une négociation sur la mise en place d’un accord d’intéressement collectif pour 2025 a été défini.
La négociation annuelle obligatoire pour l’exercice 2025 s’est tenue dans les conditions décrites ci-dessous :
Participants à la négociation
La Direction de TICK&LIVE est représentée par :
, Directeur Général de la société TICK&LIVE
, Directrice des Ressources Humaines de la société TICK&LIVE
La délégation syndicale CFTC est représentée par :
, déléguée syndicale,
, titulaire CSE
, suppléante CSE
Calendrier des réunions de négociations
04 MARS 2025 : 1ère réunion de négociation
Les documents d’aide ou préparatoires à la négociation remis préalablement à la délégation sont commentés.
Le contexte économique français pour 2025, les résultats 2024 de la société TICK&LIVE sont commentés à la Délégation syndicale.
La Direction fait un point plus spécifique sur les perspectives de croissance de la société TICK&LIVE en soulignant les forts enjeux à venir liés à la migration de DATA sport vers T&L manager et l’l’enjeu commercial de reconquête de nouveaux clients.
Un rappel des mesures ayant fait l’objet d’un accord lors de la négociation annuelle obligatoire 2024 est fait par la Direction.
19 MARS 2025 : 2ème réunion de négociation
Des informations complémentaires, demandées par la Délégation syndicale, ont été transmises entre temps par la Direction.
La Délégation syndicale présente ses revendications à la Direction, laquelle présente une première proposition à la délégation.
26 MARS 2025 : 3ème réunion de négociation
Après étude des revendications présentées par la Délégation Syndicale, la Direction présente de nouvelles propositions.
Rappel des PROPOSITIONS DEs organisations syndicales exprimees en leur dernier etat
Demandes de la CFTC :
REMUNERATION
Des augmentations collectives
A.M. et Cadres (coefficient inférieur à 150) => + 3%
Cadres (coefficient supérieur ou égal à 150) => + 2%
Avec une rétroactivité au 1er avril 2025
Une enveloppe d’augmentations individuelles de 3% avec une attention particulière
aux salaires n’étant pas au niveau du marché de l’emploi
à l’égalité professionnelle Femmes / Hommes,
à l’égalité sur un même service pour un même travail
aux bas salaires de la société
Avec une rétroactivité au 1er avril 2025. Le montant des augmentations individuelles ne pourra être inférieur à
100€ bruts par mois pour les salariés concernés.
La prise en compte de la revalorisation des salaires minimaux de la branche signée en juin 2024 et applicable dès le 1er janvier 2025.
+100€ par mois sur les salaires minimaux des catégories 1 (ETAM et Cadres)
+ 75€ par mois sur les salaires minimaux des catégories 2 et 3 (ETAM et Cadres)
Nous demandons à ce que les salaires soient alignés avec les « Position / Coefficient »
Une prime de vacances de 670€ aux conditions de répartition suivantes : de façon égalitaire entre tous les salariés et en cas d’embauche ou de départ de l’entreprise en cours d’année ou pour les salariés en CDD, au prorata du temps de présence dans l’entreprise sur la période de référence.
Une prime Anniversaire d’ancienneté groupe comme suit (pour une durée indéterminée)
Titres-restaurant : Suite au relèvement du plafond d’exonération de la participation patronale au financement des titres-restaurant nous demandons l’augmentation de la valeur du titre à 12.00€ (avec la répartition « 40% salarié + 60% employeur »).
TEMPS DE TRAVAIL
Décompte de la journée de solidarité sur le même principe qu’en 2024.
CONGES
Pour une durée indéterminée : Par enfant déclaré, 4 journées « Enfant malade » soit 2 jours de plus que le « légal » , aux mêmes conditions de pose et de rémunération qu’actuellement.
QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Passage d’1 ergothérapeute (annoncé aux NAO 2022 mais jamais vu).
La CFTC veut des reconnaissances salariales et sociales à la hauteur de l’engagement des salariés, de leurs attentes et de la hausse du coût de la vie.
ceci exposé, il est convenu ce qui suit :
I – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord total s’applique à tous les salariés de la société TICK&LIVE.
II – REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Mesures individuelles
La Société TICK&LIVE garantit un niveau de classification et un niveau de salaire à l’embauche identique entre les femmes et les hommes, à compétences égales et expériences équivalentes, pour l’ensemble des catégories professionnelles.
Pour l’ensemble des catégories de personnel (Cadres et non-Cadres), la Société TICK&LIVE s’engage à ce que la rémunération, la classification appliquée aux salariés et les promotions ne soient fondées que sur les niveaux de qualifications et d’expériences acquis et le niveau de responsabilité confiés aux salariés.
Les parties conviennent de la mise en place d’une enveloppe de 1,9% de la masse salariale brute dédiée aux augmentations individuelles des salariés cadres et non cadres, attribuées en fonction de la performance individuelle sur l’exercice 2024.
Une attention particulière sera portée dans l’attribution de ce budget :
aux salariés n’ayant pas été augmentés depuis 3 ans
aux salariés en dessous du niveau du marché
à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
aux séniors,
aux représentants du personnel
Les augmentations attribuées en application du présent article seront applicables à compter du 1er Mai 2025.
La direction s’engage par ailleurs à étudier et, le cas échéant, revoir le positionnement de chaque salarié au regard de la grille de classification de la convention collective applicable.
Mesures collectives
Revalorisation de la valeur faciale du ticket restaurant
Il est convenu de porter la valeur faciale du ticket restaurant à 11 € (soit +1€) et ce à compter du 1er mai 2025. Les conditions d’attribution et de financement (60% part employeur et 40% part salarié) restent inchangées.
Remboursement des frais de transport
La Société décide de porter le montant de prise en charge du pass Navigo transilien à 75% du montant de l’abonnement. Cette réévaluation du montant de prise en charge a vocation à s’appliquer pour l’année 2025 uniquement, conformément aux dispositions spécifiques de la loi de finances relatives à cet objet.
De même, il est prévu de faire bénéficier les salariés se rendant sur leur lieu de travail à vélo, en trottinette électrique ou à l‘aide d’un véhicule 100% électrique (scooter ou voiture) d’un forfait mobilité durable dont le montant mensuel est équivalent au montant pris en charge par l’entreprise au titre de l’abonnement mensuel au Pass Navigo transilien (soit l’équivalent de 75% du coût du Pass Navigo).
L’attribution du forfait de mobilité durable est conditionnée par une déclaration sur l’honneur du salarié déclarant l’emploi de son vélo, de son véhicule électrique ou de l’utilisation d’une trottinette électrique pour se rendre sur son lieu de travail.
Le bénéfice du forfait mobilité durable n’est pas cumulable avec la participation de l’entreprise à la prise en charge du Pass Navigo.
Le montant de prise en charge pour l’année 2026 sera renégocié avec les partenaires sociaux lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de cette année. En l’absence d’accord, l’entreprise appliquera le minimum légal, soit 50 % du coût de l’abonnement mensuel aux transports en commun. Ce même montant servira également de référence pour le forfait mobilité durable des collaborateurs utilisant un vélo, une trottinette électrique ou un véhicule 100 % électrique.
Par ailleurs, les parties conviennent de se réunir au cours de l’année 2025 afin de poursuivre la réflexion portant sur les initiatives à développer pour favoriser les mobilités douces et le recours aux transports en commun pour la réalisation des trajets domicile-travail.
Prime « anniversaire »
Une prime « anniversaire » est versée aux salariés cumulant 10 ans, 20 ans, 25 ans et 30ans au sein de l’entreprise ou du Groupe France Billet, dans les conditions suivantes :
Pour 10 ans d’ancienneté : prime de 400€ bruts
Pour 20 ans d’ancienneté : prime de 750€ bruts
Pour 25 ans d’ancienneté : prime de 800 € bruts
Pour 30 ans d’ancienneté : prime de 800 € bruts
Cette prime sera versée sur la paie du mois suivant celui au cours duquel le salarié a acquis l’ancienneté requise.
Cette mesure est prise pour une durée indéterminée et sera appliquée rétroactivement à compter du 01 janvier 2025.
iv. Prime de vacances
En application de la convention collective SYNTEC, la société Tick&Live verse une prime de vacances à ses salariés. Dans le cadre de l'évolution de la politique sociale du groupe France Billet, le montant versé aux salariés de Tick&Live sera fixé à 500 € brut pour l'année 2025. Les conditions de versement et d’éligibilité demeureront identiques à celles appliquées en 2024. Par ailleurs, le montant de cette prime fera l'objet d'une renégociation lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026. À défaut d'accord, son montant brut sera maintenu au niveau de 2024, soit 670€.
III– ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Conformément à la loi de juin 2004, la journée de Solidarité est prévue en vue d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. La journée de solidarité doit être réalisée sur l’année civile, soit entre le 1er janvier et le 31 décembre.
Pour l’année 2025, les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité seront les suivantes :
Pour les salariés bénéficiant de JRTT (CDI à temps complet) :
Les parties conviennent de reconduire le dispositif précédemment mis en place à savoir la déduction d’un jour de RTT pour les salariés CDI à temps complet (cadres et non cadres) bénéficiant de RTT.
Pour les salariés à temps partiel :
Le salarié à temps partiel contribue à la journée de solidarité à hauteur d’un 1/5ème de sa base hebdomadaire contractuelle. La déduction de ce temps se fera sur le compteur d’heures à compenser ou de jours à compenser le cas échéant.
Le traitement de la journée de solidarité sera réalisé automatiquement sur la paie de juillet 2024 pour l’ensemble des salariés et une mention spécifique « Journée solidarité 2025 » figurera sur les bulletins de paie du mois de juillet 2025.
Pour salariés ne bénéficiant pas de JRTT (CDD notamment) :
Les salariés dont la durée hebdomadaire de travail est de 35 heures et les salariés à temps complet sous contrat à durée déterminée devront effectuer 7 heures de travail supplémentaires sur le mois de décembre 2025. Ces 7 heures correspondant à la journée de solidarité pourront être fractionnées et ne donneront pas lieu à rémunération supplémentaire.
Conditions :
Sont concernés par l’accomplissement de la journée de solidarité, les salariés inscrits aux effectifs de la Société TICK&LIVE au 9er juin 2025, date retenue comme journée de référence au titre de l’exercice concerné.
Les salariés intégrant la Société TICK&LIVE postérieurement à la date retenue comme journée de référence au titre de l’exercice concerné seront dispensés d’accomplir la journée de solidarité, mais deviendront éligibles au titre du prochain exercice, correspondant à l’année civile suivante.
Cette mesure est mise en place pour une durée déterminée et pour le seul exercice 2025.
IV– QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET EGALITE PROFESSIONNELLE
Les thèmes de négociation relatifs aux objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et aux mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, tels que visés à l’article L2242-17 du code du travail, feront l’objet d’une négociation au niveau du groupe France Billet.
Les parties conviennent que les négociations d’entreprise seront initiées, dans la mesure du possible, d’ici la fin du troisième trimestre 2025.
V – DISPOSITIONS FINALES
V-1 Entrée en vigueur et Durée de l’accord
L’ensemble des mesures prévues au présent accord sont applicables pour une durée déterminée, pour l’exercice 2025, jusqu’à la clôture des NAO 2026 (clôture constatée par le dépôt d’un accord ou d’un procès-verbal de désaccord) à l’exception de celles qui sont spécifiquement désignées comme étant à durée indéterminée.
Il cessera de plein droit à l'échéance de ce terme. A cette date, il ne continuera pas à produire ses effets en tant qu’accord à durée indéterminée.
Le présent accord se substitue à toute disposition résultant d’accords, d’usages ou d’engagements unilatéraux relatifs aux mêmes sujets.
V-2 Publicité et formalités de dépôt
Conformément aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du code du travail, une version intégrale et une version anonymisée du présent accord seront déposées, dès sa conclusion, à l’initiative de la Direction sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail.
Les parties conviennent, par ailleurs, que l’intégralité du présent accord sera publié dans la base de données nationale conformément à l’article L2231-5-1 du code du travail.
Un exemplaire du présent accord sera remis au Greffe du Conseil de Prud’hommes territorialement compétent.
L’accord sera transmis aux représentants du personnel et sera affiché sur les panneaux réservés aux communications de la Direction.
