ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES EFFECTIFS, LA DUREE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
ANNEE 2024
Entre :
UES TENTHOREY,
Représentée par Monsieur XX, P.D.G et Madame XX, Chargée R.H.
D’une part,
Et : Monsieur XX, délégué syndical CFE-CGC et Monsieur XX, délégué syndical CFTC,
D’autre part,
Préambule : La Négociation Annuelle Obligatoire 2024 sur les rémunérations et les conditions de travail s’est déroulée au cours de la Négociation Annuelle Obligatoire qui s’est tenue le 05 décembre 2024. Il a été décidé :
ARTICLE 1 : Augmentation générale des salaires.
Après discussion entre la Direction et les délégués syndicaux, et, tenant compte de l’inflation en 2024, il a été convenu de procéder à une revalorisation des salaires de 1.3%. La hausse des salaires s’appliquera au 1er janvier 2025, avec, comme salaire de référence, le salaire au 1er Janvier 2024 éventuellement réévalué par des ajustements individuels.
ARTICLE 2 : Prime de panier, d’assiduité, d’ancienneté.
Compte tenu de l’inflation, il a été décidé d’augmenter le prime panier de 1.3% à partir du 1er janvier 2025. Elle sera de 3.67€.
ARTICLE 3 : Participation à la complémentaire santé.
La participation de l’employeur à la complémentaire santé sera de 25 € en 2025 contre 12.9€ en 2024.
ARTICLE 4 : Dépôt de l’accord
Le présent accord sera communiqué à l'ensemble du personnel de l’Entreprise par tout moyen et fera l’objet d’un dépôt sur la plateforme en ligne TéléAccords et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes d’Epinal.
Fait le 12 Décembre 2024. La Direction, XX.
L’organisation syndicale CFE-CGC,L’organisation syndicale CFTC, XX XX
