ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE au sein de la TONNELLERIE TARANSAUD A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L.2211-1 et L.2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre : La Direction Générale,
représentée par Monsieur, agissant en qualité de Directeur Général de la Tonnellerie Taransaud, Société par Actions Simplifiée au capital de 5 119 252 €uros et dont le siège social est situé au 527, avenue de Gimeux - 16100 Merpins,
et,
Les Délégués syndicaux, représentés par
Monsieur , Délégué Syndical CGT
Monsieur , Délégué Syndical CFDT
Il est conclu ce qui suit :
PREAMBULE
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2026, la Direction de la Tonnellerie Taransaud et les organisations syndicales se sont réunies à plusieurs reprises en janvier 2026 en vue d’aboutir à un accord sur les sujets des salaires et qualifications, ainsi que de la durée effective et de l’organisation du temps de travail. Le présent document précise les accords résultant de ces réunions de négociation entre la Tonnellerie Taransaud et les organisations syndicales représentées dans l’entreprise. Les informations relatives :
à l'évolution de l'emploi dans l'entreprise,
à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
aux conditions de travail et d’emploi,
à l’accès aux emplois des salariés à temps partiels ainsi que des travailleurs handicapés,
à l’épargne salariale (intéressement, participation, plan épargne entreprise), au percol,
à la couverture des salariés de l’entreprise au titre de la prévoyance maladie,
aux seniors,
à la formation professionnelle,
au droit à la déconnexion.
ont été remises aux Organisations syndicales puis ont été discutées avec celles-ci en janvier 2026.
Article 1 - Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à la Tonnellerie Taransaud suivant les catégories de personnels.
Article 2 – Augmentation générale non-cadre
Pour l’année 2026, l’augmentation générale des salaires sera de 1,00 % à compter du 1er février 2026.
Il est précisé que la Direction a été soucieuse du maintien du pouvoir d’achat des salariés en accordant une AG légèrement supérieure à l’inflation, malgré un contexte économique difficile qui ne permet pas de répercuter la hausse des coûts de production dans les prix de ventes de nos fûts, particulièrement sur le marché américain où une nouvelle partie des hausses de taxes douanières va devoir être supportée une nouvelle fois par Taransaud.
Cette augmentation générale devra donc s’accompagner de performances à deux points de vue : amélioration de la productivité après une année 2025 où les objectifs sur cet indicateurs n’ont pas été atteints, et en termes de rendement bois en poursuivant les gains matières, ceci afin de ne pas compromettre la rentabilité et donc la pérennité de l’entreprise.
Article 2 - Publicité de l'accord
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires. Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales de la Tonnellerie Taransaud. A l’issue du délai d’exercice du droit d’opposition et en application du décret 2018-362 du 15 mai 2018, relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs, les formalités de dépôt seront effectuées par le représentant légal de l’entreprise. Ce dernier déposera l’accord collectif sur la plateforme nationale télé-accord à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Le déposant adressera un exemplaire de l’accord au Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes d’Angoulême.
MERPINS, le 10/02/2026 Paraphage de chaque page et signature précédée de : "Lu et Approuvé, Bon pour Accord"
