Entre : La Société Toquenelle, société par actions simplifiée unipersonnelle dont le siège social est situé à SAINTES [17100], 3 rue du Docteur Jean, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Saintes sous le numéro 441.751.815, représentée par , Directeur Général, D’une part ; Et
Le Syndicat FGTA-FO représenté par , Délégué Syndical,
D’autre part ;
PRÉAMBULE
Deux réunions de négociation se sont déroulées les 8 et 22 avril 2025 au siège social de la société Toquenelle.
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, l’Organisation Syndicale a présenté ses revendications (annexe 1). La direction les a étudiées avec attention.
En 2022, Toquenelle a mis en place une nouvelle classification et adopté une nouvelle grille salariale. Des éléments de rémunération complémentaires ont également été mis en place, avec notamment la création d'une prime de vacances et de fin d’année.
En 2023, Toquenelle réalise un chiffre d'affaires croissant (vs 2022), mais encore insuffisant. En 2024, l’objectif est d’améliorer la marge et de maitriser les frais.
En 2024, Toquenelle réalise un chiffre d'affaires croissant (vs 2023), mais toujours insuffisant. En 2025, l’objectif est d’augmenter le chiffre d’affaires tout en maitrisant les frais.
Après négociation, il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de Toquenelle.
ARTICLE 2 : ÉVOLUTION DES SALAIRES AU 1ER MAI 2025
A compter du 1er mai 2025, la grille des salaires est revalorisée à hauteur de 1% par rapport à la grille du 1er novembre 2024.
Ainsi, la nouvelle grille des salaires applicable au 1er mai 2025 est la suivante pour un temps complet :
Niveau Echelon Taux horaire Salaire mensuel
I 1 12,00 1 819,82
2 12,06 1 829,20
3 12,09 1 834,16
II 1 12,16 1 844,71
2 12,20 1 850,05
3 12,41 1 882,03
III 1 12,66 1 919,51
2 13,01 1 972,67
3 13,36 2 025,98
IV 1 13,85 2 100,63
2 14,41 2 185,93
3 15,47 2 345,88
V 1 16,65 2 525,00
2 18,65 2 828,00
3 23,31 3 535,00
A compter du 1er mai 2025, les inter-grille et cadres auront 1% d’augmentation par rapport au 1er novembre 2024 sans que la rémunération de base ne puisse être inférieure au minimum de la grille applicable au 1er mai 2025.
ARTICLE 3 : SOUTIEN DU POUVOIR D’ACHAT DES SALARIÉS
Au cours de l’année 2025, les salariés bénéficieront de 9 % de réduction supplémentaires sur les achats alimentaires et non-alimentaires sur présentation de la carte de réduction sur achats réservée aux salariés dans les magasins exploités par Coop Atlantique SA, au cours de cinq journées :
26 mars
4 juin
3 septembre
5 novembre
17 décembre
Il est rappelé que cette carte doit être utilisée conformément aux modalités prévues dans son règlement.
De plus, sur présentation de la carte coopérateur, 10 % seront appliqués en plus, le jeudi 15 mai 2025 dans le cadre de la semaine des coopérateurs qui aura lieu du 12 au 17 mai.
ARTICLE 4 : CREATION D’UNE PRIME DE CARRIERE
Mise en place d’une prime de carrière afin de fidéliser les collaborateurs. Elle est mise en place à compter de 10 ans d’ancienneté au sein du groupe Coop Atlantique
Ancienneté en nombre d'années Montant brut au 28/02/25 Montant brut au 1er mars 2025 en euros
10
5
15
10
20
18,12
20
25
36,25
40
30
54,37
60
35
72,5
80
40
90,61
100
45
108,73
120
Article 5 : Absence autorisée pour évènement familial
Autorisation d’absence pour évènement familial en cas de décès du père ou de la mère de la personne pacsé·e avec le/la salarié·e : 3 jours d'absence autorisée rémunérée, sur présentation des justificatifs (actuellement, l’autorisation d’absence n’est octroyée qu’en cas de décès d’un parent de l’époux ou épouse du salarié).
ARTICLE 6 : FORFAIT MOBILITE DURABLE
Ouverture des négociations sur le sujet
ARTICLE 7 : DUREE
Le présent accord prend effet à compter du 1er mai 2025, et est conclu pour une durée indéterminée.
ARTICLE 8 : FORMALITES LEGALES
Le texte du présent accord sera notifié et déposé selon les formalités de dépôt prévues à l’article L. 2231-6 du Code du travail.
Cet accord donnera lieu à affichage et il sera mis en ligne sur l’intranet.
Conformément à l’article L. 2261-7 du Code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le réviser. La demande de révision est adressée à chaque signataire par lettre recommandée avec accusé de réception, et accompagnée d’un projet sur les points à réviser.
Le présent accord pourra également être dénoncé, conformément à l’article L. 2261-9 du Code du travail.
Fait en 4 exemplaires originaux, à Saintes le 25 avril 2025
