ACCORD A DUREE DETERMINEE EN DATE DU 20 JANVIER 2026 RELATIF A LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES POUR 2026 AU SEIN DU SOCLE SOCIAL COMMUN DE LA COMPAGNIE
Application de l'accord Début : 07/04/2026 Fin : 31/12/2026
ACCORD A DUREE DETERMINEE EN DATE DU 20 JANVIER 2026 RELATIF A LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES POUR 2026 AU SEIN DU SOCLE SOCIAL COMMUN DE LA COMPAGNIE
ENTRE
Les sociétés du « Socle Social Commun » dont la liste figure en Annexe 1, représentées par …….
, Directeur des Relations Sociales de la Compagnie,
Ci-après dénommée « les Sociétés du SSC »,
ET
les Organisations Syndicales Représentatives au périmètre des sociétés du « Socle Social Commun », Ci-après dénommées « les Organisations syndicales représentatives »,
CONFEDERATION AUTONOME DU TRAVAIL
(C.A.T.),
représentée par
CONFÉDÉRATION FRANÇAISE DÉMOCRATIQUE DU TRAVAIL
(C.F.D.T.),
représentée par
CONFÉDÉRATION FRANÇAISE DE L'ENCADREMENT-CONFEDERATION GENERALE DES CADRES
(C.F.E.-C.G.C.),
représentée par
CONFÉDÉRATION GÉNÉRALE DU TRAVAIL
(C.G.T.),
représentée par
PREAMBULE
La négociation obligatoire pour l’année 2026 portant sur les salaires effectifs et le partage de la valeur ajoutée au sein des sociétés du SSC s’est déroulée les 7 et 15 janvier 2026.
Les documents nécessaires à la présente négociation, prévus par l’accord relatif au Dialogue Social et Economique du 13 juillet 2018 et son avenant du 26 novembre 2021, ont été remis le 30 décembre 2025, en vue de la première réunion, et le 14 janvier 2026 en vue de la seconde réunion.
En préalable, il est rappelé que les différents thèmes de la négociation obligatoire prévus par les articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail ont été abordés ou bien qu’ils le seront selon leur périodicité propre fixée par l’accord relatif au Dialogue Social et Economique du 13 juillet 2018 et son avenant du 26 novembre 2021.
A l’issue de la négociation, un accord a été soumis à la signature des Organisations syndicales représentatives au périmètre du Socle Social Commun.
Par cet accord, les parties marquent leur volonté commune de :
reconnaître la contribution des salariés du Socle Social Commun aux résultats de l’année 2025,
prendre en compte l’indice des prix à la consommation hors tabac 2025 tel qu’annoncé par l’INSEE le 15 janvier 2026 à un niveau de 0,7%.
C’est en prenant en compte toutes ces données, qu’au terme de cette négociation, les parties sont parvenues au présent accord.
TITRE 1 – MESURES SALARIALES
CHAPITRE 1 – MESURES SALARIALES POUR LES SALARIES OETAM
ARTICLE 1. BENEFICIAIRES
Les bénéficiaires du présent chapitre sont les salariés Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (OETAM) inscrits à l’effectif et en activité :
au 31 octobre 2025 et au 31 mars 2026 pour les mesures individuelles,
au 31 décembre 2025 et au 1er janvier 2026 pour les mesures collectives,
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation dont la rémunération est réglementée sont exclus de ces mesures.
ARTICLE 2. ENVELOPPE D’AUGMENTATION DES SALAIRES OETAM
L’enveloppe globale d’augmentation est de 2,3% de la somme des salaires de base bruts des Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (OETAM) dont 0,9% d’augmentation générale plus 0,2 % pour garantir un plancher d’augmentation générale de 500 euros bruts annuel quel que soit le rythme de paiement du salaire.
Il est précisé que :
la distribution de l’enveloppe des salaires OETAM s’apprécie toutes sociétés confondues au périmètre du Socle Social Commun (SSC),
l’augmentation générale s’applique sur le salaire mensuel brut de base au 31 décembre 2025 préalablement ajusté au niveau des minima conventionnels applicables au 1er janvier 2026,
cette augmentation générale sera versée sur la paie de février 2026 et s’appliquera rétroactivement au 1er janvier 2026,
les augmentations individuelles s’appliquent sur le salaire mensuel brut de base, préalablement ajusté de la dernière augmentation générale,
les augmentations individuelles de la campagne MSI d’avril prévues par le présent accord s’appliqueront rétroactivement au 1er janvier 2026. Toute autre augmentation ne donne pas lieu à cette rétroactivité.
ARTICLE 3. BONUS
La sélectivité minimale du bonus est de 65%.
En cas d’attribution d’un bonus, le salarié bénéficie d’un montant minimum de 750 € bruts.
CHAPITRE 2 – MESURES SALARIALES POUR LES SALARIES INGENIEURS ET CADRES
ARTICLE 4. BENEFICIAIRES
Les bénéficiaires du présent chapitre sont les salariés Ingénieurs et Cadres inscrits à l’effectif et en activité au 31 octobre 2025 et au 31 mars 2026. Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation dont la rémunération est réglementée sont exclus de ces mesures.
ARTICLE 5. ENVELOPPE D’AUGMENTATION DES SALAIRES INGENIEURS ET CADRES
L’enveloppe globale d’augmentations individuelles est de 2,3% de la somme des salaires de base bruts des salariés ingénieurs et cadres, dont 0,6% de garantie minimale d’augmentation individuelle (sauf tenue de poste insuffisante). La Direction s’engage à ce que les changements de niveau de poste et/ou cadrations ne consomment pas plus de 0,9% sur cette enveloppe globale de 2,3%.
Il est précisé que :
la distribution de l’enveloppe salariés ingénieurs et cadres s’apprécie toutes sociétés confondues au périmètre du Socle Social Commun (SSC),
les augmentations individuelles s’appliquent sur le salaire mensuel brut de base préalablement ajusté au niveau des minima conventionnels applicables au 1er janvier 2026,
les augmentations individuelles de la campagne MSI d’avril s’appliqueront rétroactivement au 1er janvier 2026. Toute autre augmentation ne donne pas lieu à cette rétroactivité.
CHAPITRE 3 – DISPOSITIONS COMMUNES A L’ENSEMBLE DES MESURES SALARIALES (OETAM, CADRES, ELF EXPLORATION PRODUCTION (EEP))
ARTICLE 6. TAUX DE REVALORISATION
Les salariés dispensés d’activité avec maintien de salaire, les salariés en temps partiel fin de carrière majoré et les salariés en mécénat fin de carrière3 bénéficieront d’une revalorisation de leur salaire de 0,9% au 1er janvier 2026. Le point TotalEnergies Petrochemicals France sera revalorisé de 0,9% au 1er janvier 2026. Un taux de 0,9% sera appliqué au 1er janvier 2026 pour toute revalorisation de prime ou indemnité lorsque la note ou l’accord instituant ces éléments fait référence à une revalorisation suivant les augmentations générales. La valeur du point Elf Exploration Production (EEP) est spécifiquement augmentée de ce taux de 0,9% au 1er janvier 2026 en vue du calcul du taux de revalorisation exclusive du complément de retraite CREA.
TITRE 2 – AUTRES ENGAGEMENTS
ARTICLE 7. CADRATIONS
La Direction s’engage à effectuer un minimum de 120 cadrations en 2026 avec une attention particulière pour les OETAM occupant des postes NP10+.
ARTICLE 8. EXAMEN DE LA SITUATION DES CADRES AYANT EU UNE AUGMENTATION INFERIEURE A L’INFLATION POUR CHACUNE DES TROIS DERNIERES ANNEES
La Direction s’engage à examiner la situation des cadres ayant eu une augmentation inférieure à l’inflation INSEE hors tabac pour chacune des trois dernières années (1,2 % en 2025, 3,6 % en 2024, 6,0 % en 2023). L’augmentation individuelle minimale de ces salariés cadres pour 2026 sera de 0,7 % sauf tenue de poste insuffisante.
TITRE 3 – DISPOSITIONS COMMUNES DE L’ACCORD
ARTICLE 9. CHAMP D’APPLICATION DU PRESENT ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble des sociétés figurant en annexe 1 de cet accord et à la totalité de leurs établissements (les sociétés du SSC).
ARTICLE 10. DUREE DU PRESENT ACCORD
Le présent accord, à durée déterminée cesse de produire tous ses effets définitivement et irrévocablement le 31 décembre 2026 et ne peut en aucun cas se transformer en accord à durée indéterminée.
ARTICLE 11. SUIVI DU PRESENT ACCORD
Une réunion de suivi du présent accord, avec des représentants de la Direction et trois représentants par Organisation Syndicale signataire du présent accord et représentative à la date de la réunion, se tiendra préalablement à la prochaine négociation sur les salaires et sur le partage de la valeur.
Cette réunion sera présidée par un représentant de la Direction.
ARTICLE 12. REGLEMENT DES DIFFERENDS
En cas de différend survenant à l'occasion de l'application du présent accord, les parties signataires s'engagent à rechercher une solution amiable. Si une solution amiable ne peut être trouvée, les parties concernées pourront saisir les juridictions compétentes.
ARTICLE 13. REVISION DU PRESENT ACCORD
Le présent accord pourra être révisé par avenant conformément aux dispositions des articles L. 2222-5, L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail.
Toute demande de révision doit être notifiée aux parties signataires par courrier électronique.
En cas de demande de révision émanant d’une partie habilitée en application de l’article L. 2261-7-1 du Code du travail, les négociations commenceront dans les trois mois suivant la réception de la demande.
ARTICLE 14. NOTIFICATION, PUBLICITE ET DEPOT DU PRESENT ACCORD
Le présent accord sera notifié par la Direction à chacune des Organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l’accord à l’issue de la procédure de signature.
Il sera ensuite déposé sur la plateforme « TéléAccords ».
Fait à Courbevoie, le 20 janvier 2026 Accord conclu via signature électronique
ANNEXE 1 : LISTE DES SOCIETES DU SSC DE TOTALENERGIES COMPOSANT LE PERIMETRE D’APPLICATION DE l’ACCORD
TotalEnergies SE
Elf Exploration Production SAS
TotalEnergies Marketing Services SAS
TotalEnergies Marketing France SAS
TotalEnergies Additives and fuels solutions SAS
TotalEnergies Lubrifiants SA
TotalEnergies Fluids SAS
TotalEnergies Raffinage Chimie SA
TotalEnergies Petrochemicals France SA
TotalEnergies Raffinage France SAS
TotalEnergies One Tech SAS
TotalEnergies Global Information Technology Services SAS
