Conformément aux articles L. 2242-1 et L. 2242-5 du code du travail, une négociation sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée s’est engagée entre :
La société
TP KLEIN, représentée par Monsieur , agissant en qualité de Chef de secteur, dument habilité à cet effet,
D’une Part
Et,
Les organisations syndicales suivantes :
CFDT représentée par Monsieur
D’autre Part
Les parties se sont rencontrées lors d’une réunion en date du 25 novembre 2025 au cours de laquelle les documents d’information nécessaires à la négociation ont été remis aux organisations syndicales susvisées. Elles se sont rencontrées de nouveau le 08 janvier 2026.
Au terme de la réunion du 08 janvier 2026, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1 : Champ d'application
Cet accord d'entreprise s'applique à l'ensemble du personnel OUVRIER et ETAM pour l'exercice 2026 de tous les établissements de l’entreprise, lesquels sont dispensés de l'obligation de négocier sur ce sujet.
Article 2 : Salaires effectifs
2. 1. Personnel Ouvrier et ETAM
Les salaires du personnel OUVRIER & ETAM seront revalorisés au
1er janvier 2026 de XXen masse salariale globale annuelle par rapport à décembre 2025 (y compris promotions) dont :
une augmentation généralisée de
XX
une augmentation individualisée de
XX
Ces augmentations se feront sur la base du taux horaire de base pour le personnel ouvrier et des appointements pour le personnel ETAM.
2. 2. Accessoires de salaire et autres Ouvriers et Etam
Le panier repas est revalorisé à 16.50 euros par jour.
L’indemnité de grands déplacements est revalorisée à 80 euros.
Une prime de tutorat est instaurée par an et par tuteur à hauteur de 200 euros (pour les salariés étant tuteur d’un apprenti).
La prime de flexibilité du personnel ETAM administratif est revalorisée à hauteur de 190 euros par an.
2.3. Tickets restaurant
Le montant des titres restaurant (personnel OUVRIER et ETAM) est fixé au 1er janvier 2026 à 12.20 € avec une participation patronale de 60%.
2.4. Personnel Cadre
Les salaires et appointements des I.A.C. seront revalorisés individuellement pour 2026. Il n’y aura pas d’augmentation généralisée pour cette catégorie.
Article 3 : Durée effective et organisation du temps de travail
Les parties renvoient à l’application de l’accord sur l’annualisation du temps de travail en vigueur.
Article 4 : Partage de la valeur ajoutée
La société est couverte sur ce point par l’avenant à l’accord relatif à la participation du 05 février 2013, adhérant à la convention relative à la Participation des salariés aux résultats des entreprises du BTP conclue le 15 décembre 1999, par l’accord relatif à l’intéressement du 26 juin 2025 et entre dans le champ du Plan d’Epargne d’Entreprise du Groupe VINCI, qui est régi par l’avenant au règlement du PEE du Groupe VINCI du 6 décembre 2024.
Article 5 : Ecarts de rémunération et différences de déroulement de carrières entre les hommes et les femmes
Les parties renvoient à l’accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Article 6 : Publicité
Le présent protocole d’accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le code du travail auprès :
De la DREETS sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail dénommée « TéléAccords »
Du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes en un exemplaire.
Il sera également remis un exemplaire original de cet accord à chaque organisation syndicale signataire.
