Entre les Organisations Syndicales représentatives :
CFDT : représentée par Déléguée Syndicale.
Et
la Direction de TRADIFRAIS :
Directeur de l’Usine
, Responsable Ressources Humaines
, Directeur des Ressources Humaines
Après discussions entre elles, le 22 avril et le 29 avril 2024, les parties ont conclu le présent protocole d’accord portant sur la négociation annuelle obligatoire.
I/ Revalorisation de la grille des salaires
Les salaires de base des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise sont augmentés de : 3,2% pour le Niveau 1 échelon 1, au niveau 6 échelon 2
2/ Revalorisation de la prime de panier
Augmentation de la prime de panier jour de 6,50€ à 7€
3/ Revalorisation de la prime d’habillage
La prime d’habillage est revalorisée de 15€ mensuel proratisé à la présence (0,70€/jour travaillé) à 1€ par jour travaillé pour le personnel du niveau 1 échelon 1 au niveau 6 échelon 2 soumis au port de la tenue de travail.
4/ Revalorisation des primes de froid
La prime de froid 1 passe de 1,37€ à 1,50€
La prime de froid 2 passe de 2,34€ à 3€
5/ Revalorisation des primes astreinte maintenance et prime d’astreinte cadre
La prime d’astreinte maintenance (du dernier poste de production S au dimanche soir 19h) est revalorisée de 110€ à 120€
La prime d’astreinte cadre (du lundi semaine S au lundi matin S+1) est revalorisée de 110 à 120€
Application sur la paie de mai 2024
6/ mise en place de 3 jours pour garde enfant malade par famille par an
Mise en place de 3 jours pour enfant malade par famille payé par l’entreprise par an sur fourniture de justificatif
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt réglementaire dès signature.
