ACCORD SUR LE PERIMETRE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE LA SOCIETE TRANSDEV BFC EST Entre : - La société TRANSDEV BFC EST, représentée par, Directeur. Et
Délégué Syndical « FO »
Délégué Syndical « CFDT »
Ci-après appelées « les parties ».
PREAMBULE
Afin de poursuivre et d’améliorer le dialogue social au sein de la Société, les parties ont convenu des dispositions du présent accord collectif d'entreprise portant sur le périmètre de mise en place du Comité social et Economique et sur son fonctionnement. Le présent accord collectif d'entreprise forme un tout indivisible qui ne saurait être mis en œuvre de manière fractionnée ou faire l'objet d'une dénonciation partielle. Conformément aux dispositions de l'ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales en date du 22 septembre 2017, un Comité social et économique (CSE) doit être constitué conformément aux dispositions de l’article L.2313-1 du Code du Travail.
En application de l’article L.2313-2 du Code du Travail, les parties se sont réunies afin de déterminer le périmètre du CSE de la société.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT
Article 1- Champ d'application
Le présent accord est applicable au sein de TRANSDEV BFC EST.
Article 2 - Périmètre du comité social et économique :
Les parties conviennent que compte tenu de l'organisation en place, le périmètre du comité social et économique est la SAS TRANSDEV BFC EST, sise 26 Rue Au Bouchet – ZAE Cap Nord – B.P 96707 à Dijon, immatriculée au RCS de Dijon (R.C.S. 389 589 755) composée des sites suivants :
TRANSDEV BFC EST Dijon – 26 rue Au Bouchet – 21067 DIJON
TRANSDEV BFC EST Semur – 16 rue de l’œuvre – 21140 SEMUR EN AUXOIS
TRANSDEV BFC EST Saulieu – Chemin du Chatelot – 21210 SAULIEU
TRANSDEV BFC EST Auxonne – Route de Moissey – 21130 AUXONNE
TRANSDEV BFC EST Châtillon – Rue Jean Giono – 21400 CHATILLON SUR SEINE
TRANSDEV BFC EST Vesoul – 9 Rue des Saules – 70000 NOIDANS LES VESOUL
TRANSDEV BFC EST Belfort – 2 Rue du Général De Gaulle – 90850 ESSERT
Article 3 - Date d’entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord entre en vigueur ce jour et est conclu pour une durée indéterminée. Les parties conviennent qu’il sera fait application des dispositions des articles L. 2313-2 et suivants du code du travail pour toute modification du périmètre.
Article 4 - Suivi de l’accord
Le suivi du présent accord sera réalisé avant les élections professionnelles dans l’entreprise.
Article 5 - Adhésion à l’accord
En application de l’article L. 2261-3 du code du travail, toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord peut y adhérer ultérieurement. L’organisation syndicale devra notifier cette adhésion aux parties signataires du présent accord et procéder à son dépôt auprès de la DIRECCTE et du secrétariat du greffe du Conseil de prud’hommes compétents.
Article 6 - Révision de l’accord
Conformément aux articles L. 2261-7 et suivant du code du travail, les parties signataires du présent accord disposent de la faculté de modifier ce dernier. La partie qui prend l’initiative de la révision, en informe chacun des signataires par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge. La demande de révision devra indiquer le ou les article(s) concerné(s). Les parties devront alors engager des négociations dans les meilleurs délais. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion de l’avenant de révision. Cet avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera à compter de la date expressément convenue entre les parties ou, à défaut, à compter du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
Article 7 - Dénonciation de l’accord
La dénonciation des stipulations du présent accord pourra avoir lieu conformément aux dispositions légales en vigueur.
Article 8 - Formalités de publicité
La Direction de l’entreprise notifiera, sans délai, par lettre recommandée avec AR ou lettre remise en main propre contre décharge, le présent accord à l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise. Le présent accord fera l’objet des formalités de publicité visées à l’article L.2231-6 du Code du travail.
