REUNION DE NEGOCIATION Grille de classification ATPro Grand Est
Lieu : FONGECIF Grand Est
Pôle territorial de Nancy – 6 rue Cyfflé 54 000 Nancy
Date : 10 décembre 2019
De 9h à 10h30
Participants : ************* – Directeur du Fongecif Grand Est
*************– Déléguée Syndicale CGT
Thème : Grille de classification des salaires de l’ATPRO Grand Est
Ce qui est acté par les deux parties
Augmentation des bas salaires
Chargée d’instruction et de gestion
Chargée de règlement financiers et de gestion
Chargée de paie et de gestion
Chargée d’accueil et d’information
Nouvelle classification à l’embauche : 230 (Précision : pour les personnes qui sont déjà au-dessus de 230, ça ne bouge pas)
Concernant les nouveaux postes :
Référent de parcours de formation
Chargé de projet suivi du CEP en région
Chargé de projet qualité OF
Chargé de projet Cléa
Chargé d’analyse et de besoin, des compétences et des qualifications
Chargé de projets partenariat en région
Nouvelle classification à l’embauche : 300
(Précision : dans le cas où une personne exerce déjà cette fonction et n’est pas impactée par le processus de reclassement, elle garde son salaire actuel si la grille est plus basse)
Ce qui a été échangé
A/ « Prime d’expérience » : Demande la DS CGT : Pour les personnes qui ont ou auront 4 ans d’exercices dans leur fonction, que soit versée une prime fixe mensuelle « prime d’expérience » Il y a débat sur le montant et la fréquence de cette prime, différentes propositions et contre-propositions sur ce sujet: - à partir de la 4ème d’exercice, chaque mois à hauteur de 40 points. - une prime unique et fixe à hauteur de 50 points qui est versée une seule fois, quand la personne a ou atteint 4 ans d’exercices sur la même fonction - une prime à hauteur de 50 points chaque année, à partir de la quatrième année
B / « Coup de pouce début d’année 2020 » Demande la DS CGT : afin de valoriser les personnes qui se sont engagées dans l’ATPro par choix ou pas, et qui en début 2020 vont travailler dans des conditions dégradées le temps que les recrutements se fassent, demande que le CA fasse « un geste ».
La direction s’engage à évoquer ces deux points au prochain Conseil d’Administration du 16/12 qui pourront être arbitrés par une instance en 2020.
Les participants aux négociations
Représentant de l’employeur Représentante de l’organisation Syndicale Représentative
*************, ************* Directeur du FONGECIF Grand Est Déléguée Syndicale CGT
