Accord d'entreprise TRANSPORT AUTO VERSAILLE OUEST
NAO 2021
Application de l'accord
Début : 01/02/2021
Fin : 01/01/2999
Début : 01/02/2021
Fin : 01/01/2999
11 accords de la société TRANSPORT AUTO VERSAILLE OUEST
Le 12/02/2021
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES SALAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL 2021
Entre les parties soussignées :- D’une part, SAS STAVO, représentée par …………., en sa qualité de Directeur,
- D’autre part, les organisations syndicales :
- …., représentée par …………….,
- ………, représentée par …………….,
PRÉAMBULE
La Direction de l’entreprise et les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise se sont rencontrées dans le cadre des négociations annuelles obligatoires telles que prévues par l’article L.2242-1 du Code du travail.Le présent accord a pour objet d’arrêter les dispositions convenues à l’issue de quatre réunions de négociations des 18 et 25 janvier 2020 ; 2 et 12 février 2020.
- Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la société SAS STAVO à compter du 1er février 2020.
L’ensemble des dispositions présentes dans cet accord annule et remplace les précédentes dispositions prévues.
- Article 2 : Augmentation générale des salaires mensuels bruts de base pour le personnel de conduite
0,5% des salaires de base bruts mensuels.
Il est donc précisé, pour le personnel de conduite :- Coefficient 140 : passe de 13,52 € à 13,59 € brut de l’heure
- Coefficient 145 : passe de 13,79€ à 13,86 € brut de l’heure
Les nouvelles grilles de salaires conducteurs, sont annexées au présent protocole. (Annexe I)
- Article 3 : Augmentation générale des salaires mensuels bruts de base pour le personnel sédentaire « ouvrier, employé et agent de maîtrise »
0,5% des salaires de base bruts mensuels.
- Article 4 : Mise en place d’une commission Exploitation et conditions de travail
Cette commission est constituée de deux délégués syndicaux, de deux membres du CSE, la Direction et le Responsable d’Exploitation.
Il est acté qu’à minima trois réunions auront lieu dans ce cadre au cours du process de mise en place. Il est précisé que le temps passé en réunion sera rémunéré en TTE.
- Article 5 : Salaire à l’embauche de conducteurs « expérimentés »
Afin que l’entreprise puisse attirer de nouvelles candidatures ayant une sérieuse expérience de conducteur de bus ou de car, de porter le taux horaire à l’embauche aux conditions de la grille à 1 an aux candidats pouvant justifier d’au moins deux années consécutives d’expérience professionnelle durant les trois dernières années précédant l’embauche du candidat. L’expérience professionnelle des candidats devra être dûment justifié par l’apport des certificats de travail originaux.
- Article 6 : Égalité professionnelle et qualité de vie
Dans le cadre de la grille des salaires, aucune inégalité salariale n’est opérée. En effet, au niveau du personnel de conduite, cette grille salariale est applicable aussi bien aux femmes qu’aux hommes.
Concernant le personnel administratif, l’entreprise s’engage pour que les hommes et les femmes soient au même niveau de rémunération si l'ancienneté est la même, si le poste est le même et si la qualification est la même.
Conformément à la Loi Travail, L’entreprise s’engage également à veiller au bon usage de l’utilisation des outils numériques en dehors des horaires de travail prévus pour chacun des salariés. Le salarié bénéficie d’un droit à la déconnexion, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale.
- Article 9 : Publicité de l’accord
Le présent accord est présenté à la signature de l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise. Cet accord est soumis aux dispositions de l’article L. 2232-2 du Code du travail.
Il fera l’objet d’un dépôt auprès de la DIRECCTE de Saint-Quentin-en-Yvelines et au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes de Versailles. Il sera également affiché dans les locaux de l’entreprise aux endroits prévus à cet effet, le jour de la signature.
Fait à Plaisir en 6 exemplaires, le 12 février 2021.
Mise à jour : 2021-03-11
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2021-03-11
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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