H F H F H F CDI 42 5 44 5 45 5 CDD 0 0 0 0 0 0 TEMPS PARTIEL 1 0 3 0 3 0 EFFECTIF TOTAL 42 5 44 5 44 5
Prévisions
La société ne prévoit pas d’augmenter l’effectif. Nous prévoyons un effectif identique pour l’année à venir.
Réduction de charges sociales dites FILLON
L’entreprise entre dans le champ d’application des dispositions de la loi FILLON.
Egalité hommes / Femmes
L’entreprise respecte l’égalité de coefficient et de condition Hommes / Femmes.
Travailleurs handicapés
Notre société emploie 3 travailleurs handicapés. Elle remplit les obligations légales. En fonction des disponibilités de poste et de la compatibilité que ceux-ci requièrent, l’entreprise étudiera toute demande en ce sens.
Harcèlement sexuel et moral
L’entreprise respecte les lois à cet égard et aucun fait n’a été signalé à ce jour.
Durée du travail effectif
Personnel chauffeurs grands routiers : mini 151.66H et maxi 229.66H
Chauffeurs courte distance : mini 151.66H et maxi 190 H
Information sur la situation de l’entreprise
L’année 2020 est une mauvaise année en terme de chiffre d’affaires :
CA à fin 11/2020 : 4 734 735 € CA à fin 11/2019 : 4 918 032 €
Soit une baisse de 183 297 € principalement en raison du covid-19.
REVENDICATIONS ET COMPTE RENDU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
(selon cahier des revendications CGT)
Propositions en dates du 15 décembre 2020.
1 : La reconduite de la majoration de 2 % par rapport à la convention collective.
Oui cette majoration de 2% sera reconduite en 2021.
2 : Mise en place d’une prime exceptionnelle sur l’année 2021.
Nous reconduisons la prime de performance sur les mêmes critères que l’année 2020.
II/ Conclusion :
Accord de la Direction de répondre aux revendications.
Fait à Villedieu Sur Indre, le 12/01/2021
Signataires :
Liste des annexes : 1-cahiers des revendications NAO 2020
